Powyżej rozporządzenie o ocenach.
3) ustalenie ogólnego poziomu realizacji zadań na stanowisku służbowym – przez wyliczenie średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych – według skali ocen:
a) od 1 punktu do 1,5 punktu – poniżej oczekiwań,
b) powyżej 1,5 punktu do 2,5 punktów – na poziomie oczekiwań z zastrzeżeniami,
c) powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów – na poziomie oczekiwań,
d) powyżej 3,5 punktów do 4,5 punktów – powyżej oczekiwań,
e) powyżej 4,5 punktów do 5 punktów – znacznie powyżej oczekiwań;
Trudno dyskutować z oceną 3 lub wyższą. Ocena 3 oznacza, że przełożony nie ma żadnych zastrzeżeń. Nie należy tego odnosić do ocen szkolnych. Ta skalę należy czytać zupełnie inaczej.
System ocen miał byc z założenia obiektywny. Niestety zależy dużo od przełożonego.
Część przełożonych chętnie stawia czwórki i piątki. Inni (zresztą zgodnie z systemem ocen) za standard uznają 3, dlatego trudno porównywać oceny f-szy z różnych komórek. Ocena różnicuje tylko w danej komórce.
Do awansowania wystarczy ocena min 2,5
@Zdzisław , ocena 3,5 jest na granicy oceny "powyżej oczekiwań", więc nie przesadzaj z twierdzeniem, że jest to słaba ocena
A jeśli chodzi o ocenę 4,5 to nie sądzę, że ktoś nimi szasta gdyż kierownicy unikają takiej i wyższej oceny bo musza sie z tego tłumaczyć (uzasadniać), zresztą z oceny pniżej 2,5 też muszą uzasadnić przed swoimi przełożonymi