Nagrody kwartalne i "za zastępstwo".

symyrytyfy

Użytkownik
Dołączył
11 Marzec 2008
Posty
31
Punkty reakcji
4
Nagrody kwartalne - nie mam zastrzeżeń, w miarę przejrzyste i logiczne. Ale ten drugi twór "Za zastępstwo" ? Co to jest? Jakie są zasady przydzielania? i.... dlaczego cały czas dostają je te same osoby?
 
Nagrody kwartalne - nie mam zastrzeżeń, w miarę przejrzyste i logiczne. Ale ten drugi twór "Za zastępstwo" ? Co to jest? Jakie są zasady przydzielania? i.... dlaczego cały czas dostają je te same osoby?
Bo one zastępują sam nie wiesz kogo! I nikt tego nie wie, wie tylko sam wiesz kto!
 
rozumiem, że chodzi za zastępstwo za nieobecnego funkcjonariusza czyli takiego, który przebywa na zwolnieniu lekarskim i który otrzymuje 80% pensji. Funkcjonariusz, który go faktycznie zastępuje i wykonuje czynności za niego może otrzymać nagrodę w wysokości jego 20%. Oczywiście czy coś zostało faktycznie wykonane potwierdza przełożony.
 
W zakresie obowiązków powinieneś mieć kogo zastępujesz w razie nieobecności oraz kto zastępuje ciebie. Może jest to jakoś powiązane
 
rozumiem, że chodzi za zastępstwo za nieobecnego funkcjonariusza czyli takiego, który przebywa na zwolnieniu lekarskim i który otrzymuje 80% pensji. Funkcjonariusz, który go faktycznie zastępuje i wykonuje czynności za niego może otrzymać nagrodę w wysokości jego 20%. Oczywiście czy coś zostało faktycznie wykonane potwierdza przełożony.
Skoro nagroda to tylko 12% podatku, czy zdrowotna też?
 
rozumiem, że chodzi za zastępstwo za nieobecnego funkcjonariusza czyli takiego, który przebywa na zwolnieniu lekarskim i który otrzymuje 80% pensji. Funkcjonariusz, który go faktycznie zastępuje i wykonuje czynności za niego może otrzymać nagrodę w wysokości jego 20%. Oczywiście czy coś zostało faktycznie wykonane potwierdza przełożony.
"Potwierdza przełożony". I tu temat można zamknąć. Niestety na granicy caly czas ktoś kogoś zastępuje, i standardem stalo sie obslugiwanie kilku stanowisk - a za zastępstwo dostają cały czas Ci sami. Jak to mówią - był czas przywyknąć.
 
Back
Do góry