Nadgodziny

  • Thread starter Thread starter Gosc
  • Rozpoczęty Rozpoczęty
A co na to trzy miesięczny okres rozliczeniowy :D
 
Chyba należy je w najbliższym czasie odbierać, mogą z związku z reformą gdzieś się zapodziać. Niestety przepisy Kodeksu Pracy nie mają zastosowania do Nas w UC.
 
przepisy kodeksu pracy maja zastosowanie.

uprzejmie prosze o nie pisanie takiego steku bzdur.
kodeks pracy chroni wszystkich pracowników i obowiazuje choć działania naszych zwierzchników często budzą watpliwości. Bezprawie należy nazwać zawsze po imieniu i likwidować .
Wszystkiemu winna jest bezwolna lękliwa i wycofująca się postawa SSC który toleruje bezprawie i łamanie praw pracowniczych.
Mobing w jednostkach SC to codzienność feudalne chamskie zachowania oraz bezprzykładne przejawy ignorancji i głupoty. czasami można więc domniemywać że głupota jest szczegolnie premiowna i nagradzana.
Brak czytelnych i sprawiedliwych zasad doprowadza do upadku tą instytucję która zżera rak chronicznej głupoty poplecznictwa korupcji i zwyklego ordynarnego chamstwa. Nie powinno to być powodem do pogodzenia sie z takimi faktami . Należy je więc wyciągać na wierzch i pokazywać w pełnym swietle . nigdy nie nalezy się godzić z bezczelnością i łamaniem podstawowych praw zwłaszcza za cenę tych mizernych pieniędzy lub pseudo awansów. :lol: Prawo jest i nadal obowiązuje w tym kraju są sądy powszechne itam można również dochodzić swoich racji.
nie wolno tylko się bać i zachowywać jak tchórz bo do końca życia pozostanie się na kolanach.
 
Oj kol. Kinio się bardzo ale to bardzo myli . Dlaczego do dziś nie przeczytał Ustaw o SC i SC
 
Mobing jest powszechnie stosowany przez tzw młodych kierowników zmian na granicy z UA,gdzie nie brakuje ludzi z dużo większym stażem,wiedzą i zaangażowaniem,ale są odsuwani przez kierownictwo urzędów i oddziałów/ekspert z 20 letnim stażem grzebie w bagażniku/,a zmianę prowadzi k.c.z7-8 letnim.
 
20letni staż

do alokowanego czasami ten 7-latek lepiej poprowadzi zmianę a 20 latek niech poprawi swój wizerunek u szefa
 
Back
Do góry