http://www.w13.vgh.pl/news.php?readmore=2456

A jak ma byc ? Szefu wyda "opinię" i wyznaczy kierunek, a dyrektorzy wykonają. Stawiam dolary przeciw orzechom, ze mianowanie na nowe stanowiska odbedzie sie na podstawie stanowiska zajmowanego obecnie, i nie beda brane pod uwage ani staz, ani wyksztalcenie, ani tez (bron Boze) doswiadczenie.

PS> Naprawde chcialbym sie mylic.........
 
A mi się podoba to rozporzadzenie

§ 7. 1. Awans, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 2,
może nastąpić po dokonaniu oceny kompetencji określonych
w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się podczas rozmowy
kwalifikacyjnej. Oceny kompetencji dokonuje
się z zastosowaniem następującej skali punktów:
1) 0 punktów — brak kompetencji;
2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej;
3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji;
4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej;
5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji.
3. Oceny kompetencji dokonuje zespół powołany
przez kierownika urzędu. W skład zespołu wchodzi
5 członków, w tym przewodniczący, których wiedza
i doświadczenie zawodowe gwarantują prawidłowy
przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Każdy z członków zespołu dokonuje oceny kompetencji
funkcjonariusza na odrębnym arkuszu oceny.
Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów
przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.

czyli jeżeli jeden z członków zespołu uważa, że mam brak kompetencji (0 punktów) a pozostałych czterech, że mój poziom kompetencji jest poniżej przeciętnej ( po 1 punkcie), to w sumie mam 4 punkty i bardzo wysoki poziom kompetencji :D:D:D:D
 
Back
Do góry