awanse

  • Thread starter Thread starter Robert
  • Rozpoczęty Rozpoczęty
R

Robert

Gość
Nie mam zamiaru wypowiadać się w imieniu ogółu, ale jestem w stanie dłużej czekać na awans, tyle ile będzie potrzeba, nawet te 8 lat, pod warunkiem, że jak zostanę awansowany to od razu na generała.
 
niestety odpowiedź dyra negatywna

Związek Zawodowy Celników w Katowicach



Związek Zawodowy Służby Celnej w Bielsku-Białej



Zarząd Oddziału Związku Zawodowego

Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy

O/Bielsko-Biała



Pan Piotr Pilżys
Dyrektor Izby Celnej w Katowicach

Plac Grunwaldzki 8-10



Na podstawie art. 26 ustawy z dnia z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 20001 nr 79 poz. 854) zwracamy się z uprzejmą prośbą do Pana Dyrektora o udzielenie informacji, czy w związku ze zbliżającym się Światowym Dniem Celnictwa w dniu 26 stycznia 2006r., przewiduje Pan udzielenie awansów dla podległych Panu pracowników służby cywilnej i funkcjonariuszy celnych w postaci: nadania wyższych stanowisk i stopni służbowych ?

Jeżeli tak, to prosimy o udzielenie informacji dla ilu pracowników służby cywilnej i funkcjonariuszy celnych zatrudnionych w Izbie Celnej w Katowicach przewidział Pan udzielenie awansu? (z uwzględnieniem podziału awansów na poszczególne jednostki organizacyjne Izby Celnej w Katowicach)

Kierujemy do Pana powyższe pismo mając na uwadze uzasadniony i słuszny zbiorowy interes oraz prawo pracowników do godziwego wynagradzania za wykonana pracę.

Ustawa o Służbie Celnej przewiduje, że awans funkcjonariuszy celnych na stanowisku może nastąpić w każdym momencie służby, a na stopniu służbowym co dwa lata oczywiście po uwzględnieniu:

1) dotychczasowego przebiegu służby funkcjonariusza, w szczególności na podstawie opinii służbowej oraz oceny okresowej,

2) przejawianie przez funkcjonariusza inicjatywy w Służbie Celnej,

3) podnoszenie przez funkcjonariusza kwalifikacji zawodowych, w tym uczestniczenie w przydatnych do pełnienia służby na określonym stanowisku kursach dokształcających i doskonalących oraz innych specjalistycznych formach szkolenia.

Sytuacja pracowników Izby Celnej w Katowicach pod kątem wynagradzania i awansowania jest bardzo zróżnicowana. W ostatnich kilku latach w wyniku "blokady awansów" znacznie pogłębiły się dysproporcje w wynagrodzeniu pomiędzy pracownikami z takim samym stażem służby i stanowiskiem, wypełniający takie same obowiązki.

Jeżeli Pan Dyrektor zechciałby przeanalizować listy płac oraz prześledzić ścieżki osobistego rozwoju pracowników Izby Celnej w Katowicach to okazałoby się, że w ciągu ostatnich lat uczestniczyli Oni w wielu szkoleniach, podnosili stopień wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. Niestety w ogromnej większości pracownicy zatrudnieni w Izbie Celnej w Katowicach nie otrzymali awansu od 6 i więcej lat zarówno na stopniu jak i na stanowisku służbowym wraz ze zmianą uposażenia zasadniczego.



Dla ukazania Panu w pełniejszy sposób zaniedbania wzrostu uposażeń i braku awansów w Izbie Celnej w Katowicach w ubiegłych latach przytoczę przykład z września 2005 roku. Na około 1250 osób zatrudnionych wówczas w Izbie Celnej w Katowicach awans na stopniu otrzymało tylko 55 osób! Niestety nie znane są nam przypadki awansu na stanowisku służbowym wraz ze zmianą uposażenia zasadniczego. Zatem tylko 5 % w skali całej Izby Celnej w Katowicach otrzymało awans.

Izba Celna w Katowicach pod względem uzyskiwanych dochodów dla budżetu państwa w postaci: cła, akcyz, podatku VAT od importu, plasuje się w ścisłej czołówce na tle innych izb w kraju. Dla porównania w Izbie Celnej w Białymstoku z okazji Święta w dniu 26 stycznia 2006r przyznano awanse 293 funkcjonariuszom celnym oraz pracowników korpusu służby cywilnej. Ponadto na wyższe stanowiska służbowe zostało awansowanych 90 osób, natomiast 179 osobom nadano wyższy stopień służbowy.

W Izbie Celnej w Olsztynie z okazji Święta Służby Celnej w dniu 21 września 2005r przyznano co 4 funkcjonariuszowi celnemu i pracownikowi służby cywilnej awans.

Biorąc pod uwagę dane statystyczne w szczególności pobór cła, akcyzy i VAT od importu Izba celna w Katowicach wypada zdecydowanie korzystniej względem Izby Celnej w Olsztynie oraz Izby Celnej w Białymstoku (źródło: Biuletyn statystyczny Ministerstwa Finansów kwartał I do III).

Skoro w świetle obiektywnych danych funkcjonariusze celni i pracownicy służby cywilnej Izby Celnej w Katowicach są tak skuteczni i profesjonalni to dlaczego nie są tak dobrze wynagradzani i awansowani?

Otrzymują:

1 egz. Adresat,

1 egz. a/a.



Do wiadomości:

Pracownicy IC Katowice.


Niestety odpowiedź dyra negatywna
 
Były Dyrektor nikogo nie awansował w styczniu z powodu braku funduszy. Teraz po upływie pół roku dużo ludzi zwolniło się więc Nowy Dyrektor musi mieć pieniądze.
 
Cierpliwosci.... wkrotce przekonamy sie kto jak sie o te awanse staral i dlaczego tak slabo :) Panie i Panowie Kierownictwo, uczeni czestokroc na starych zasadach powinni sobie uzmyslowic ze kierowanie kadrami to nie tylko znajomosc przepisów ale i motywowanie. Przepisow nauczyc sie moze kazdy, zdolnosci przywodczych juz nie - z tym trzeba sie urodzic:) Dyrektorzy i Naczelnicy powinni byc przywodcami potrafiacymi zmotywowac i walczyc o interes zalogi. Bo od teorii i zgłębiania przepisów maja zastępcow.
 
Nowy Dyrektor powinien zabrać dodatki funkcyjne byłym dyrektorom, którzy stracili stołki. Dodatki funkcyjne możnaby przeznaczyć na awanse dla 3-4 funkcjinariuszy. Powinien zabrać zwłaszcza tym dyrektorom, którzy oddawali pieniądze do w-wy.
 
Ja bym machnął donos do prokuratury. Z tego co sie słyszy, jak nic rysuje sie wizja celowego i zamierzonego ograniczania wydatkowanych funduszy na funkcjonowanie urzędu państwowego (i to nawet w wypadku gdy taka koniecznosc istniała) celem uzyskania korzysci w postaci premi i odznaczen ( "złote monety").

Co do obecnego Dyrektora. Bron Boze go nie oskarzam o takie zaniedbania, ale do diaska kto mu broni powołac komisję do zbadania takich spraw? O problemach finansowych IC Katowice słyszy sie od dawna a na korytarzach słyszy sie ze to wina włascie drakonskich blokad wydatków spowodowanych ciagłymi oszczednosciami na funkcjonowaniu Izby co w konsekwencji prowadziło do ograniczania nam kolejnych rocznych budżetow (w mysl zasady skoro macie za duzo to wam nieco wezmiemy:)) . Preciez takie rzeczy mozna sprawdzic a w Izbie nie brakuje ludzi z odpowiednim wykształceniem ktorzy na ekonomii , budżetowaniu, zarządzaniu itp sie znają i będa w stanie wnioski właściwe z papierów wyciagac.
 
Jak teraz Dyrektor nie da awansów to trzeba związki uruchomić i niech poda listy ostatnich awansów, zwłaszcza kto dostał przeszeregowanie i kwoty jakie za tym szły w końcu to nie on dzielił. Niech ludziska zobaczą bo to nie jest prywatna firma!!!
 
starewicz ludzi zupełnie nie szanował. Siedziba Izby celnej jest jak każdy widzi. Gospodarzył tak że nędza w porównaniu z innymi izbami, a azbestowy szkielet straszy i stale kosztuje.
 
bida napisał:
starewicz ludzi zupełnie nie szanował. Siedziba Izby celnej jest jak każdy widzi. Gospodarzył tak że nędza w porównaniu z innymi izbami, a azbestowy szkielet straszy i stale kosztuje.
Kliknij aby rozwinąć...

Co do pana S to zgoda. Za to co do ostatniego zdania małe techniczne sprostowanie: azbestowy jest budynek na Kossutha a szkielet straszy na Słonecznej. Kosztuje tylko ten drugi, gdyż azbestowy nie był nigdy w posiadaniu Izby, ani nawet Skarbu Państwa, a jedynie w sferze zainteresowan żeby go chapnąć.
 
Anonymous napisał:
Delikatne brawa dla Dyrektora Mrozka. W końcu widać ludzkie oblicze władzy. Oby się nie zepsuł.
Kliknij aby rozwinąć...

I tak olbrzymia grupa ludzi która na awans wielokrotnie zasłuzyła nadal go nie dostała. Człowiek zadaje sobie pytanie czy pokora nie jest doceniana szybciej i bardziej wymiernie niz uczciwosc.
 
Dobrze panie dyrektorku że jest oficjalna lista awansowanych bynajmniej wiadomo jakie zasady były stosowane ciekawe że nie jest tak jak miało być tz że wreszcie 8 letni aplikanci będą awansowani
 
Anonymous napisał:
Zasady były proste. Ten kto nie ma 2000 brutta to dostaje w pierwszej kolejnosci awans.
Kliknij aby rozwinąć...

A to ciekawe kryteria przyjęto. Niewazne kto co robi, jakie ma wyniki i na ile się naraża a jedynie ile zarabia i to wg tych PROSTYCH ZASAD decyduje o awansie :lol: :lol: :lol:

Naczelnikowi Działu Kadr pozostaje zatem polecic lekture szeregu pozycji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Gwoli wyjasnienia
1) Nie kazdy kto ma ponizej 2k awans dostał (zdziwko?)
2) Wsrod awansowanych jest sporo ludzi zarabiajacych znacznie wiecej (co nie znaczy ze nie zasłuzyli - to tylko stwierdzenie faktu)
3) Słyszy się głosy ze czesc osob z listy dostała awans drugi razy z rzędu - wartałoby sprawdzic za co, dlaczego i do czyjego "dworu należą"
4) W Urzędach są inni bardzo zasłuzeni ludzie dla których nawet na zapowiedziany dyplom kasy nie starczyło. WSTYD I ŻENADA!! :evil: :evil:
 
Back
Do góry