3% 3% 3%

[brr]

A jak Wam się podobają planowane zmiany dotyczące wypłaty 3% ?

 

[mess]

3%

A jak Wam się podobają planowane zmiany dotyczące wypłaty 3% ?

Bardzo się nam się nie podobają i mocno to demotywujące !!!
Dla większości zero szans na dostanie tych pieniędzy. Pewnie otrzymają nagrody specjalnie "zasłużeni" dla służby czyli z układów, donosiciele i inni podobni.

 

[jabol]

z nagród kwartalnych powinna był wyłączona kadra kierownicza

 

[MrRobin]

słusznie prawisz jabol!

oni powinni wogóle pensji nie dostawać!

 

[świstak]

rozwiązanie kwestii tzw. kadry kierowniczej

z nagród kwartalnych powinna był wyłączona kadra kierownicza

tak, tak kadra kierownicza ewidentnie powinna być wyłączona z nagród, nie tylko kwartalnych. Wszak zapewne zostały jej przydzielone zadania kierownicze za niekompetencję, układy itp. oczywiście za nic nie ponosi odpowiedzialności. Reasumując, trzeba ją odciąć od wszelkich nagród, podwyżek itp.

 

[juda]

tak, tak kadra kierownicza ewidentnie powinna być wyłączona z nagród, nie tylko kwartalnych. Wszak zapewne zostały jej przydzielone zadania kierownicze za niekompetencję, układy itp. oczywiście za nic nie ponosi odpowiedzialności. Reasumując, trzeba ją odciąć od wszelkich nagród, podwyżek itp.

hahaha miało być tak sprytnie i sarkastycznie a wyszła czysta prawda

 

[kraker.72]

kadra

Zgadzam się z tym co koledzy piszą. Powiem więcej, większość kadry to krótkowzroczni wykonawcy politycznych poleceń. Marna merytoryczność, niskie morale, demotywujące oddziaływanie na pracowników, niechęć do podejmowania merytorycznych decyzji, asekuranctwo....ciągłe obrażanie naszej inteligencji. Długo można by wymieniać. To z jej powodu staczamy się coraz szybciej po równi pochyłej. Dramat. Przełożony obdarzony szacunkiem załogi to przeszłość.

 

[jabol]

jeden podpis na dokumencie wystarczał często na nagrody dla kadry za tzw. czynne uczestnictwo, wspieranie podwładnych, nadzór itp.
Taki podział kwartalników tylko to spotęguje.

Poza tym kadra będzie miała dodatki funkcyjne comiesięczne.

 

[Ardonil]

nagrody kierowników

Jednym z elementów oceny pracy kierownika powinna być ocena podległych mu pracowników. Pracownicy należycie zmotywowani, osiągający wyniki w pracy - powinni być nagradzani, to oczywiste. Jeżeli jednak zespół podlegający danemu przełożonemu nie osiąga wyników ... a tym samym, ci ludzie nie są nagradzani - powinno się to przekładać na wysokość - brak nagrody dla przełożonego.