chiński_pies
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 15 Styczeń 2022
- Posty
- 20
- Punkty reakcji
- 3
a jest coś na co Twój bezpośredni przełożony bądź naczelnik kładzie duży nacisk jeśli chodzi o BHP?
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notka: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
dziękuję pracuję w US i nie mam styczności ze służbą, jest to dla mnie świeży temat więc nie będę stronniczazacznij od kierownika BHP, jak nie będzie chciał uderz wyżej, moim zdaniem dane statystyczne powinny być dostępne, porozmawiaj ze społecznym inspektorem pracy, jak mu się pełni funkcję i jakie może Ci podać dane. Zadaj pytania w trybie informacji publicznej. Możesz zwrócić się do związków zawodowych. Jeśli pracujesz w IAS zachowanie obiektywizmu lub krytyka mogą byc trudne. Pierwsza zasada BHP to bezpieczeństwo własnej dupy. Wg mojej oceny komórki BHP dbają o przestrzeganie przepisów, w końcu do cywilni biurokraci. Każdy przełożony też dba o swoją dupę.
jak mam leganie dojść do tych uchybień aby poruszyć ten temat, tylko gdy będę miała dostęp do osobowych akt pracowniczych, w nich powinny być dokumenty w zakresie szkoleń wstępnych oraz okresowych z naciskiem na powinny, bo stworzyć dokument z datą wcześniejszą każdy umiezawsze jest kwestia teorii i tego co w papierach oraz praktyki czyli tego co jest w rzeczywistości. Podam Ci taki przykład, nikt nie może być dopuszczony do pracy bez przeszkolenia stanowiskowego BHP, w służbie normą jest przenoszenie ludzi tam gdzie są potrzeby służby czyli bez ładu i składu gdzie popadnie. Często są to odmienne stanowiska z inaczej okreslonymi zagrożeniami, to już podpada pod paragraf. Ale szkolenie zrobi się potem, jak się przypomni lub może wcale się nie przypomni. Mogę się założyć, że w tej kwestii wszędzie panuje bajzel. Odważysz się poruszyć ten temat?
Wszystko co umieszczam w pracy musi mieć jakieś źródło, Ty wiesz, że są takie praktyki z autopsji bądź od kolegów ze służby. Ja muszę mieć na to dowody, ze tak jest jak piszesz.jak mam leganie dojść do tych uchybień aby poruszyć ten temat, tylko gdy będę miała dostęp do osobowych akt pracowniczych, w nich powinny być dokumenty w zakresie szkoleń wstępnych oraz okresowych z naciskiem na powinny, bo stworzyć dokument z datą wcześniejszą każdy umie
niestety... a nasi przełożeni zasługują na miano pracodawcy rokumasz rację. chodzi o to, że w papierach zawsze będzie wszystko w porządku
Kiedyś mejlowo zapytałam behapowca z IAS Kraków ile wypadków oraz chorób zawodowych w latach 2018-2021 zostało zgłoszonych i prowadzone było postępowanie powypadkowe... wypadków była garstka może ok 10 a chorób żadnych, coś podejrzanie mało, wniosek z tego taki, albo pracownicy/ funkcjonariusze nie zgłaszają wypadków albo w IAS jest tak bezpiecznieWeź pod uwagę także ryzyko bezpieczeństwa podczas szkoleń TiTI. W styczniu 2012 r. był podczas takich zadań tragiczny wypadek w Legnicy. Zginął celnik... Ponadto w trakcie tych szkoleń dochodzi do wielu kontuzji.
To znacz, że się okopał i mie chce właściwie nic sensownego zrobić. Praca na służbie, ZGODNIE Z BHP, tak naprawdę oznacza uziemienie działań. Gdybym na służbie miał w pełni stosować BHP, to by mnie z budynku nie powinni wypuszczać. BHP jest ważne, ale ściśle stosowane blokuje większość działań.a jest coś na co Twój bezpośredni przełożony bądź naczelnik kładzie duży nacisk jeśli chodzi o BHP?
masz na myśli jakiś konkretny przykład?To znacz, że się okopał i mie chce właściwie nic sensownego zrobić. Praca na służbie, ZGODNIE Z BHP, tak naprawdę oznacza uziemienie działań. Gdybym na służbie miał w pełni stosować BHP, to by mnie z budynku nie powinni wypuszczać. BHP jest ważne, ale ściśle stosowane blokuje większość działań.