-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Nagrody kwartalne
- Thread starter amicus
- Rozpoczęty
A możesz zdradzić w jakim przedziale, tzn w jakich widełkach wypłacono dla kadry kierowniczej, a w jakiej dla gawiedzi ???
w Łodzi po zmianie regulaminu i utajnieniu nazwisk, ciągle
ci sami...
Ostatnia edycja:
Pyt.
Rzepin? Aa, ten Rzepin!
Odp.
Po pierwsze. Szeregowa "nie zazdraszczaj" nagród i nie rozpowszechniaj niesprawdzonych informacji, bo doceniani nie mają lekkiej pracy.
Znaczna większość z nich zasłużyła na nie... pracą rąk (innych). Inni zaś, czyniąc peanu przełożonym być może używali innych części ciała (xPP). Do tego musieli się poświęcić indywidualnie i oddać fiskusowi wyższy podatek od ciężko, ale... przez wszystkich wpracowanych pieniążków.
Po drugie, to ranking liderów szczególnych osiągnięć nie był imponujący, gdyż pierwszy trymestr nowego roku (ze świeżą kasą) nie był tak hojny, jak to zapodajesz..
Suplement.
Patrząc władzy na łapy.. chwila, już sprawdzam przesyłane dane. Gotowe mam.
Przecież w stosunku do harówy, w ich mniemaniu były to mizerne kwoty. Takie srebrniki. Do tego brutto. Wg analizy złożonych dokumentów w ZUS (raportu RMUA za powyższy okres) i dzięki koleżance, która pomogła w korelacji nazwisk z funkcją, to mogę podać, że liderzy przygarnęli :
2 x po 5000: tj. 1 zastępca DIC i 1 kierownik ICR
5 x po 3000: tj. 1 zastępca DIC, 1 NIC, 1 NUC, 1 zastępca NUC i 1 wyrobnik = st. spec. z IC
7 x po 2500: tj. 1 NIC, 1 kierownik ICR. Pozostali wyrobnicy : 4 st. spec – f. mobilnych i 1 st. spec. z UC .
Dalszych akcjonariuszy, po 2 tauzeny i niższych kwot, szczególnie ustawionych z MGK i funkcyjnych nie wymienię, bo lista jest długa (nazwiska są do wglądu w intranecie w archiwum Waszego portalu izbowego). Chyba był taki odgórny okólnik, by koledzy informatycy zablokowali edycję tej listy, tak żeby co kwartał DIC się nie musiał trudzić zmianą nazwisk
Nie zazdraszczam nagród ludziom pracowitym którym z resztą rzuca się ochłapy. Naprawdę duży worek pieniędzy jest dla grupy wybrańców wywodzących się z kierownictwa i ich przydupasów zamiatających brudy pod dywan.
Barak, jeżeli dysponujesz danymi z nazwiskami i kwotami nagród to sprawdz w takim razie czy dokonaj analizy porównawczej obdarowywanych z podziałem na rok obecny i poprzedni. Zwróć uwagę na częstotliwość powtarzających się nazwisk zasłużonych z przyporządkowaniem do nich sumy obdarowanej kwoty. Przedstaw wyniki.
Barak, jeżeli dysponujesz danymi z nazwiskami i kwotami nagród to sprawdz w takim razie czy dokonaj analizy porównawczej obdarowywanych z podziałem na rok obecny i poprzedni. Zwróć uwagę na częstotliwość powtarzających się nazwisk zasłużonych z przyporządkowaniem do nich sumy obdarowanej kwoty. Przedstaw wyniki.
Wybacz Szeregowa, ale chyba źle odczytałaś intencje wynikające z komentowanego posta. Nie dostrzegłaś że jego sensem była ironia czystości sumienia obecnego trzonu zarządzającej kadry. Sumienia czystego, bo nie używanego!
Uwierz mi, że tylko netykieta i reguły forum powstrzymują mnie od publicznego podania nazwisk udziałowców tej izbowej socjety, członków klubu wzajemnej adoracji. To co piszesz, niestety, ale w całej rozciągłości polega na prawdzie. Obecnie mamy do czynienia z osobnikami przy władzy, którzy myślą „jak tu mieć dobrze, a inni się nie liczą”. Wchłaniają kasę garściami, bo to jest ich, ich właśnie niestety przedłużające się 5 minut. Resztę, niegdyś swoich koleżanek i kolegów teraz postrzegają jako przedmioty - bezimiennych funkcjonariuszy. Ba, uznając nas za natrętów o postawie roszczeniowo- żądaniowej.
Ale spokojnie, wszystkie niegodziwości elity nie są anonimowe i się powinny znaleźć pod naszą (odpowiednią... ) lupą. Mamy honorowy obowiązek patrzeć im na ręce, by istniejący stan skrupulatnie "odnotować, tak aby go w odpowiednim czasie przypomnieć"....
Miej honor. Nie bądź psem z eksperymentu Pawłowa, gdzie końcowo tylko wystarczało zapalenie się lampki (judzenie obietnicą nagrody, czy ostatnich awansów w stopniu) i jak te zwierzaki niektórzy zaczynali wydzielać ślinę. Jeśli ktoś nie docenia i nie nagradza Twojej pracy, to jej efektów nie możesz jemu podawać na tacy!
Ciesz się więc zdrowiem, własną godnością i tym, że dobro do ludzi prawych powraca podwójnie.
Jeśli zaś chcesz się rozładować psychicznie i być jak oni, to tymczasem spraw sobie kilka lalek voodoo. Nadaj odpowiednie imiona i potestuj. Podobno to działa i... u ofiary przynajmniej wywołuje migrenowy ból głowy
pozdrowienia z deszczowego wybrzeża dla ...wytrwale pracujących
Uwierz mi, że tylko netykieta i reguły forum powstrzymują mnie od publicznego podania nazwisk udziałowców tej izbowej socjety, członków klubu wzajemnej adoracji. To co piszesz, niestety, ale w całej rozciągłości polega na prawdzie. Obecnie mamy do czynienia z osobnikami przy władzy, którzy myślą „jak tu mieć dobrze, a inni się nie liczą”. Wchłaniają kasę garściami, bo to jest ich, ich właśnie niestety przedłużające się 5 minut. Resztę, niegdyś swoich koleżanek i kolegów teraz postrzegają jako przedmioty - bezimiennych funkcjonariuszy. Ba, uznając nas za natrętów o postawie roszczeniowo- żądaniowej.
Ale spokojnie, wszystkie niegodziwości elity nie są anonimowe i się powinny znaleźć pod naszą (odpowiednią... ) lupą. Mamy honorowy obowiązek patrzeć im na ręce, by istniejący stan skrupulatnie "odnotować, tak aby go w odpowiednim czasie przypomnieć"....
Miej honor. Nie bądź psem z eksperymentu Pawłowa, gdzie końcowo tylko wystarczało zapalenie się lampki (judzenie obietnicą nagrody, czy ostatnich awansów w stopniu) i jak te zwierzaki niektórzy zaczynali wydzielać ślinę. Jeśli ktoś nie docenia i nie nagradza Twojej pracy, to jej efektów nie możesz jemu podawać na tacy!
Ciesz się więc zdrowiem, własną godnością i tym, że dobro do ludzi prawych powraca podwójnie.
Jeśli zaś chcesz się rozładować psychicznie i być jak oni, to tymczasem spraw sobie kilka lalek voodoo. Nadaj odpowiednie imiona i potestuj. Podobno to działa i... u ofiary przynajmniej wywołuje migrenowy ból głowy
pozdrowienia z deszczowego wybrzeża dla ...wytrwale pracujących
Jestem w szoku ja czytam wasze posty.
Zadaję sobie pytania: Dlaczego w IC w Rzepinie oficjalnie nigdzie nie publikuje się za co i w jakiej wysokości wyróżnione osoby dostają nagrody za szczególne osiągnięcia? Do jakiej komórki, czy komisji należałoby się dostać, czy co trzeba zrobić, aby dostać 5 tauzenów? Czy podobna sytuacja wygląda w innych izbach? Czy dane dotyczące nagradzanych osób i kwot objęte są tajemnicą? Czy dla czystości reguł nie powinno to wszystko być transparentne?
Zadaję sobie pytania: Dlaczego w IC w Rzepinie oficjalnie nigdzie nie publikuje się za co i w jakiej wysokości wyróżnione osoby dostają nagrody za szczególne osiągnięcia? Do jakiej komórki, czy komisji należałoby się dostać, czy co trzeba zrobić, aby dostać 5 tauzenów? Czy podobna sytuacja wygląda w innych izbach? Czy dane dotyczące nagradzanych osób i kwot objęte są tajemnicą? Czy dla czystości reguł nie powinno to wszystko być transparentne?
Zając, właśnie w tym problem, że jest transparentnie, ale im bardziej przejrzyscie tym oczekiwania wieksze...
Oceń sam: nagrody rozpatrywane są co kwartal. Wniosek (wzor okreslony w decyzji dica) moze zlozyc bezpostedni przelozony lub przewodniczacy zespołu zadaniowego. Nastepnie wszystkie wnioski opiniowane sa przez zespol/komisje ktorej kazdorazowo przewodniczy inny zastepca dica i bierze w niej udzial jeszcze po jednej osobie z kazdego uc+ jedna osoba z ic+ jeden wspolny przedstawiciel zz ( za kazdym razem reprezentant innego zz). Najpierw opiniowana jest zasadnosc segi wyroznienia a potem wysokosc kwoty, zeby za podobne wnioski byla podobna kasa. Glosuje sie wiekszoscia a w sklad zespolu czesto wchodza sZeregowi funkcjonariusze. Po opinii zespolu nagrody przydIela dic.
I co ci sie w tym nie podoba? Dodam, ze jest to uregulowane szczegolowo w decyzji dica uzgodnionej ze wszystkimi zakladowymi zwiazkami (w tym i bedacym "wlascicielem" niniejszego forum ZZ Celnicy PL).
W szoku nie masz co byc, bo protokoly z pOsiedzen zespolu, jak i komunikat dica z lista wyroznionych jest publikowany na stronie intranetowej ic rzepin. Nie wiem, czy jest dostepna dla funkcjonariuszy innych ic. Jesli jestes z rzepina, to powinienes o tym wiedziec.
Jesli jestes ciekaw za co sa nagrody, Kazdorazowo mozesz zapytac osobe z zz (dane masz w protokole)
Oceń sam: nagrody rozpatrywane są co kwartal. Wniosek (wzor okreslony w decyzji dica) moze zlozyc bezpostedni przelozony lub przewodniczacy zespołu zadaniowego. Nastepnie wszystkie wnioski opiniowane sa przez zespol/komisje ktorej kazdorazowo przewodniczy inny zastepca dica i bierze w niej udzial jeszcze po jednej osobie z kazdego uc+ jedna osoba z ic+ jeden wspolny przedstawiciel zz ( za kazdym razem reprezentant innego zz). Najpierw opiniowana jest zasadnosc segi wyroznienia a potem wysokosc kwoty, zeby za podobne wnioski byla podobna kasa. Glosuje sie wiekszoscia a w sklad zespolu czesto wchodza sZeregowi funkcjonariusze. Po opinii zespolu nagrody przydIela dic.
I co ci sie w tym nie podoba? Dodam, ze jest to uregulowane szczegolowo w decyzji dica uzgodnionej ze wszystkimi zakladowymi zwiazkami (w tym i bedacym "wlascicielem" niniejszego forum ZZ Celnicy PL).
W szoku nie masz co byc, bo protokoly z pOsiedzen zespolu, jak i komunikat dica z lista wyroznionych jest publikowany na stronie intranetowej ic rzepin. Nie wiem, czy jest dostepna dla funkcjonariuszy innych ic. Jesli jestes z rzepina, to powinienes o tym wiedziec.
Jesli jestes ciekaw za co sa nagrody, Kazdorazowo mozesz zapytac osobe z zz (dane masz w protokole)
Pyt.
Rzepin? ...i dzięki koleżance, która pomogła w korelacji nazwisk z funkcją, to mogę podać, że liderzy przygarnęli...
Piotr nie zwalaj na kolezanki z płac i tak wiemy, ze tylko ty masz dostep do list..
Nieładnie!
„Kazik’ Co nieładnie? Prawdy się boisz?
Zaskoczyłeś mnie, że tak prędko, nim zdążę powrócić do służby to Ty już się podjąłeś wypełnienia roli „promotora sprawiedliwości”. Jak to zrobiłeś, że (podczas weekendu) otrzymałeś upoważnienie władzy książęcej do bycia jej nadwornym rzecznikiem i podjęcia akcji obronnej? Ach, so! Ta technika, te komórki... Konsultacje.
Zwraca uwagę fakt, jakiś Ty zorientowany w temacie rozdrapywanej kasy. Także, jaką posiadasz wiedzę o zespołach, szczególnie organizacji „właściwego doboru”.
W swojej misji jeszcze, może potwierdź:
1. że tak dla transparentności, to listy z nazwiskami osób nagrodzonych były ogłaszane łącznie z kwotami...
2. że dobierany członek komisji, jak podajesz zwykły „szeregowy” funkcjonariusz ma coś do powiedzenia vs stanowisku kadry + przewodniczącego i klakierów z pewnego ZZ...
3. że taka „praca” zespołu ma znaczenie w finale, a DIC wg własnego widzimisię nie dokonuje autorytarnie własnego podziału (skreśla/dopisuje kwoty). No nie rób sztucznie oczu lemura. Skoro już masz takie rozeznanie, to łaskawie sam porównaj. Spójrz na wstępną listę z propozycjami. Następnie, po uwagach „pionowego”, na listę po ew. „pracach” zespołu, na stan listy po odręcznych poprawkach DICa = listę płac
4. że bezpośredni przełożeni nie wnioskują nagród tylko pokornym = swoim pupilkom.
5. że ogłaszanie list nie odbywa się wyłącznie w piątki, za pięć piętnasta
6. że w izbie prawidłowo funkcjonuje zarządzanie systemem motywacji pracy
7. że w izbie nie funkcjonuje celowa blokada przepływu informacji, a załoga w imię transparentności jest dopuszczana do wiedzy o przebiegu procesu awansów, czy reorganizacji komórek
8. że realne szanse na otrzymanie nagrody z funduszu motywacyjnego posiadają wszyscy funkcjonariusze, nie tylko z korpusu nie eksperckiego lub funkcyjni, (wliczając w to mobilnych i dochodzeń, którzy chyba mogą liczyć za sprawy karne) wymieniać można wiele, ale na dzisiaj ...wystarczy.
Jeśli zaś, choć jednemu twierdzeniu z powyższych punktów zaprzeczysz, to tylko upewnisz mnie w przekonaniu, że jesteś zainteresowany trwaniem tego patologicznego stanu. Powód może być tylko jeden = należysz do elity osób funkcyjnych (z korpusu,
co najmniej ekspertów, ze stopniem oficerskim) – czerpiących zyski z powyższej sytuacji.
ps. Tak na marginesie. Z dotychczas reprezentowanymi podejściem, to nie sięgasz do stóp pana Piotra. Już przy łupieniu stanowisk tylko Tobie podobni mogli go wrzucić do wora specjalistów. Do kasty eksperckiej go nie dopuściliście... Co? Prawda kole w oczy? Nastąpiło poruszenie na świeczniku? Może zwołać/powołać naradę, nowy zespół ... taką nieformalną komisję - śledczą. Znowu będzie powód do nagród. „Stuknij w stół, a.. ’. Akurat ten temat tak Ciebie zaintrygował, że poszukujesz źródeł informacji w kadrach, czy płacach? To błąd, bo podobnie, jak reprezentowana przez Ciebie ekipa nie doceniasz ofensywnego potencjału wykorzystywanego, w waszym mniemaniu „mięsa armatniego”!
Zaskoczyłeś mnie, że tak prędko, nim zdążę powrócić do służby to Ty już się podjąłeś wypełnienia roli „promotora sprawiedliwości”. Jak to zrobiłeś, że (podczas weekendu) otrzymałeś upoważnienie władzy książęcej do bycia jej nadwornym rzecznikiem i podjęcia akcji obronnej? Ach, so! Ta technika, te komórki... Konsultacje.
Zwraca uwagę fakt, jakiś Ty zorientowany w temacie rozdrapywanej kasy. Także, jaką posiadasz wiedzę o zespołach, szczególnie organizacji „właściwego doboru”.
W swojej misji jeszcze, może potwierdź:
1. że tak dla transparentności, to listy z nazwiskami osób nagrodzonych były ogłaszane łącznie z kwotami...
2. że dobierany członek komisji, jak podajesz zwykły „szeregowy” funkcjonariusz ma coś do powiedzenia vs stanowisku kadry + przewodniczącego i klakierów z pewnego ZZ...
3. że taka „praca” zespołu ma znaczenie w finale, a DIC wg własnego widzimisię nie dokonuje autorytarnie własnego podziału (skreśla/dopisuje kwoty). No nie rób sztucznie oczu lemura. Skoro już masz takie rozeznanie, to łaskawie sam porównaj. Spójrz na wstępną listę z propozycjami. Następnie, po uwagach „pionowego”, na listę po ew. „pracach” zespołu, na stan listy po odręcznych poprawkach DICa = listę płac
4. że bezpośredni przełożeni nie wnioskują nagród tylko pokornym = swoim pupilkom.
5. że ogłaszanie list nie odbywa się wyłącznie w piątki, za pięć piętnasta
6. że w izbie prawidłowo funkcjonuje zarządzanie systemem motywacji pracy
7. że w izbie nie funkcjonuje celowa blokada przepływu informacji, a załoga w imię transparentności jest dopuszczana do wiedzy o przebiegu procesu awansów, czy reorganizacji komórek
8. że realne szanse na otrzymanie nagrody z funduszu motywacyjnego posiadają wszyscy funkcjonariusze, nie tylko z korpusu nie eksperckiego lub funkcyjni, (wliczając w to mobilnych i dochodzeń, którzy chyba mogą liczyć za sprawy karne) wymieniać można wiele, ale na dzisiaj ...wystarczy.
Jeśli zaś, choć jednemu twierdzeniu z powyższych punktów zaprzeczysz, to tylko upewnisz mnie w przekonaniu, że jesteś zainteresowany trwaniem tego patologicznego stanu. Powód może być tylko jeden = należysz do elity osób funkcyjnych (z korpusu,
co najmniej ekspertów, ze stopniem oficerskim) – czerpiących zyski z powyższej sytuacji.
ps. Tak na marginesie. Z dotychczas reprezentowanymi podejściem, to nie sięgasz do stóp pana Piotra. Już przy łupieniu stanowisk tylko Tobie podobni mogli go wrzucić do wora specjalistów. Do kasty eksperckiej go nie dopuściliście... Co? Prawda kole w oczy? Nastąpiło poruszenie na świeczniku? Może zwołać/powołać naradę, nowy zespół ... taką nieformalną komisję - śledczą. Znowu będzie powód do nagród. „Stuknij w stół, a.. ’. Akurat ten temat tak Ciebie zaintrygował, że poszukujesz źródeł informacji w kadrach, czy płacach? To błąd, bo podobnie, jak reprezentowana przez Ciebie ekipa nie doceniasz ofensywnego potencjału wykorzystywanego, w waszym mniemaniu „mięsa armatniego”!
W swojej misji potwierdzam:
1. Listy nigdy (chyba) nie były z kwotami -
2. Poczytaj ze zrozumieniem protokół, ew. Zapytaj sie kolegow z zz. Jak nie chcesz "przewodniczącego i klakierów z pewnego zz" to zapytaj sie kolegów z kola ZZ Celnicy PL. Też brali udział w opiniowaniu i powiedzą ci jak to sie odbylo i na kogo, za co był wniosek. Tylko do tego trzeba mieć odwagę. Na forum oczywiscie można pluć na wszystko i wszystkich.
3. Porównaj liste osob pozytywnie zaopiniowanych przez zespol i listę osób wyróżnionych (chyba, że to za trudne) i napisz ilu bylo skreslonych przez dica
4. Cóż, jak przesledzisz listy za wszystkie kwartały, to wyjdzie ze obrazasz ponad ponad polowe funkcjonariuszy. Wszyscy sa pupilkami?
5. Jakie znaczenie ma to czy lista ogłoszona jest w czwartek, czy w piątek skoro i tak jest jawna
6. Zadałbym pytanie jak funkcjonuje motywacja w ogóle w całej SC. Pamietasz jak bylo jeszcze 4-5 lat temu? Pula na referat i wtedy kierownik dzielil jak chcial
7. O jakiej reorganizacji komórek myslisz. Wszystkie dotychczasowe zmiany struktury to praktycznie powielenie statutu izb i urzedow
8. A nie dostales tysiaka we wrzesniu jak wszyscy (prawie)?. To tez byla nagroda z funduszu motywacyjnego - wiec albo jestes podpadziocha albo byles na L4
Ps. Tak należę do tej mitycznej "elity" i uważam ten system, gdzie jest kilka etapów opiniowania za lepszy od tego co było.
Może wymyślisz coś sensowniejszego P.? Skoro masz taki ofensywny potencjał. Podziel sie z nami "elitą/pupilkami". Przeciez anonimowo nie boli...
1. Listy nigdy (chyba) nie były z kwotami -
2. Poczytaj ze zrozumieniem protokół, ew. Zapytaj sie kolegow z zz. Jak nie chcesz "przewodniczącego i klakierów z pewnego zz" to zapytaj sie kolegów z kola ZZ Celnicy PL. Też brali udział w opiniowaniu i powiedzą ci jak to sie odbylo i na kogo, za co był wniosek. Tylko do tego trzeba mieć odwagę. Na forum oczywiscie można pluć na wszystko i wszystkich.
3. Porównaj liste osob pozytywnie zaopiniowanych przez zespol i listę osób wyróżnionych (chyba, że to za trudne) i napisz ilu bylo skreslonych przez dica
4. Cóż, jak przesledzisz listy za wszystkie kwartały, to wyjdzie ze obrazasz ponad ponad polowe funkcjonariuszy. Wszyscy sa pupilkami?
5. Jakie znaczenie ma to czy lista ogłoszona jest w czwartek, czy w piątek skoro i tak jest jawna
6. Zadałbym pytanie jak funkcjonuje motywacja w ogóle w całej SC. Pamietasz jak bylo jeszcze 4-5 lat temu? Pula na referat i wtedy kierownik dzielil jak chcial
7. O jakiej reorganizacji komórek myslisz. Wszystkie dotychczasowe zmiany struktury to praktycznie powielenie statutu izb i urzedow
8. A nie dostales tysiaka we wrzesniu jak wszyscy (prawie)?. To tez byla nagroda z funduszu motywacyjnego - wiec albo jestes podpadziocha albo byles na L4
Ps. Tak należę do tej mitycznej "elity" i uważam ten system, gdzie jest kilka etapów opiniowania za lepszy od tego co było.
Może wymyślisz coś sensowniejszego P.? Skoro masz taki ofensywny potencjał. Podziel sie z nami "elitą/pupilkami". Przeciez anonimowo nie boli...
W Łodzi jak najbardziej. Nigdy nie wiadomo, kto i za co.
Kazik, nieładnie to ty postępujesz. Walisz poniżej pasa. Dostałeś furii? Zastanawiałeś jaką krzywdę wyrządziłeś osobie oskarżając ją z imienia i wskazując na rzekomo występującego na forum pod pseudonimem anonimowego baraka. Rzuciłeś tą osobę na pewną śmierć,a koleś może być Bogu ducha winny. Tego się nie wybacza. Proponuje ci tak jak odkrywasz pseudonimy na forum odkryć swoje dane osobowe a nie kryć się pod pseudonimem kazik. Oczywiście o ile jesteś dżetelmenem i masz jaja.
Po twoich wpisach na forum widać cię zabolało że ktoś w końcu napisał prawdę o nagrodach kwartalnych. Z pewnością należysz do grupy trzymającej władzę i jesteś obficie wynagradzany. Boisz się że w tym kwartale mogą ci obciąć fundusze za twoje szczególne osiągnięcia i przeznaczyć je dla większej grupy pracowników. Pamiętaj, że karta się odwróci i wkrótce możesz być po drugiej strony barykady, a dla ludzi bez godności i honoru w naszych szeregach nie ma miejsca.
Co się zaś tyczy decyzji dotyczącej nagród kwartalnych to nie zamydlaj ludziom oczów albowiem zapisy w treści decyzji są tak skonstruowane i nieprecyzyjne, że dyrektor może z nagrodami kwartalnymi zrobić co mu się tylko rzewnie podoba tzn podzielić, zabrać i dać komu chce nawet osobom niebędącym na liście i to bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Pokazał to dobitnie na ostatnim kwartalnym rozdaniu.
Po twoich wpisach na forum widać cię zabolało że ktoś w końcu napisał prawdę o nagrodach kwartalnych. Z pewnością należysz do grupy trzymającej władzę i jesteś obficie wynagradzany. Boisz się że w tym kwartale mogą ci obciąć fundusze za twoje szczególne osiągnięcia i przeznaczyć je dla większej grupy pracowników. Pamiętaj, że karta się odwróci i wkrótce możesz być po drugiej strony barykady, a dla ludzi bez godności i honoru w naszych szeregach nie ma miejsca.
Co się zaś tyczy decyzji dotyczącej nagród kwartalnych to nie zamydlaj ludziom oczów albowiem zapisy w treści decyzji są tak skonstruowane i nieprecyzyjne, że dyrektor może z nagrodami kwartalnymi zrobić co mu się tylko rzewnie podoba tzn podzielić, zabrać i dać komu chce nawet osobom niebędącym na liście i to bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Pokazał to dobitnie na ostatnim kwartalnym rozdaniu.
Szeregowa.
Właśnie przeglądając komunikat dyr z lipca br w sprawie przyznania nagród kwartalnych nie mogę zrozumieć jakim cudem znalazło się tam aż 14 nowych osób (tj wszyscy zastępcy dyr., naczelnicy, kierownicy, sekretarka + portier), o których nie ma ani jednego słowa w protokole nr 2 z posiedzenia zespołu w sprawie opiniowania przyznawania wyróżnień w formie nagrody pieniężnej.
Zadaję sobie pytania:
W jaki sposób znalezli się oni w komunikacie dyr.?
Jakie mogli oni mieć szczególne osiągnięcia?
Na podstawie jakich uregulowań dyr. mógł im przyznać nagrodę skoro wobec nich nie były składane wnioski (bynajmniej do protokolu)?
Czy to są wszyscy ci co zostali wymienieni przez baraka, którzy dostali 2 x po 5000, 5 x po 3000, 7 x po 2500? Liczba osób się zgadza.
Od jak dawna może trwać ten proceder?
Co na to związki?
Właśnie przeglądając komunikat dyr z lipca br w sprawie przyznania nagród kwartalnych nie mogę zrozumieć jakim cudem znalazło się tam aż 14 nowych osób (tj wszyscy zastępcy dyr., naczelnicy, kierownicy, sekretarka + portier), o których nie ma ani jednego słowa w protokole nr 2 z posiedzenia zespołu w sprawie opiniowania przyznawania wyróżnień w formie nagrody pieniężnej.
Zadaję sobie pytania:
W jaki sposób znalezli się oni w komunikacie dyr.?
Jakie mogli oni mieć szczególne osiągnięcia?
Na podstawie jakich uregulowań dyr. mógł im przyznać nagrodę skoro wobec nich nie były składane wnioski (bynajmniej do protokolu)?
Czy to są wszyscy ci co zostali wymienieni przez baraka, którzy dostali 2 x po 5000, 5 x po 3000, 7 x po 2500? Liczba osób się zgadza.
Od jak dawna może trwać ten proceder?
Co na to związki?