propozycja DIC podziału podwyżek
Łódź, dnia 2 kwietnia 2010r.
Przewodniczący Związku Zawodowego
Przewodniczący Związku Zawodowego
Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy
Przewodniczący Związku Zawodowego
Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy
Oddział w Piotrkowie Tryb.
Przewodniczący Koła Związku Zawodowego Celnicy PL w Piotrkowie Trybunalskim
Propozycja podziału środków finansowych pochodzących z programu
„Modernizacja Służby Celnej 2009-2011”
przeznaczonych na wzrost uposażenia zasadniczego w 2010r.
Uprzejmie informuję, iż Izba Celna w Łodzi otrzymała środki finansowe na wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń, w wysokości 79.940zł, poczynając od 1 stycznia 2010r.
Według stanu ewidencyjnego na 31 marca 2010r. jest wykorzystanych 553,75 etatu przez funkcjonariuszy celnych z wyłączeniem 5 etatów Dyrektora i Zastępców Dyrektora. Liczba ta uwzględnia 5 osób na urlopach wychowawczych. Średnia kwota na etat wynosi 144zł.
Z uwagi na motywacyjny charakter przedmiotowej regulacji, jej beneficjentem zostaną tylko funkcjonariusze wyróżniający się skutecznością i efektywnością w wykonywaniu obowiązków służbowych.
Poniżej przedstawiam następującą propozycję obejmującą 2 etapy regulacji płacowej:
1.Z przekazanych środków w wysokości 79.940zł wydzielić do dyspozycji Dyrektora Izby Celnej, kwotę 10.000zł z przeznaczeniem do indywidualnej regulacji uposażeń funkcjonariuszy celnych, która zostanie uruchomiona w
II etapie podwyższania uposażeń.
2.Pozostałą kwotę 69.940zł przeznaczyć na podwyższenie uposażeń zasadniczych funkcjonariuszom celnym ( w tym kadrze kierowniczej) proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w poszczególnych urzędach celnych i pionach Izby Celnej w następującej wysokości, co stanowi
I etap regulacji:
Urząd Celny I w Łodzi – dla 127 etatów – 16.090zł (23%)
Urząd Celny II w Łodzi – dla 118,75etatów – 14.690zł (21%)
Urząd Celny w Piotrkowie Tryb. - dla 87 etatów – 11.190zł(16%)
Izba Celna:
-pion kontroli - dla 85 etatów – 10.490zł (15%)
-pion logistyczno - informatyczny – dla 45 etatów – 5.590zł (8%)
-pion postępowania - dla 27 etatów- 3.500zł (5%)
-pion finansowo-księgowy – dla 39 etatów – 4.890zł (7%)
-pion wsparcia – dla 22 etatów + 3 etaty Naczelników UC– 3.500zł (5%)
3.A. Wzrost uposażenia zasadniczego w I etapie regulacji, dla niżej wskazanych stanowisk służbowych nie może być niższy niż 40zł oraz przekroczyć następujących kwot:
-Naczelnik Urzędu Celnego – 5.850, 20zł,
-Zastępca Naczelnika Urzędu Celnego – 5.250,50zł,
-Naczelnika Wydziału – 4.950,70zł,
-Kierownika Oddziału Celnego – 4.950,70zł,
-Kierownika referatu – 4.549,70zł,
-Rzecznika prasowego – 4.100,00zł,
-Eksperta celnego – 4.100zł,
-Inspektora celnego – 3.599,70zł,
-Starszego kontrolera celnego – 3.099,40zł,
-Kontrolera celnego – 2.750,80zł,
-Młodszego kontrolera celnego – 2.499,80zł,
-Referenta celnego – 2.299,30zł.
B. Wzrost uposażenia nie nastąpi w sytuacji, gdy uposażenie zasadnicze funkcjonariusza celnego, w związku z zajmowanym stanowiskiem służbowym przekracza wyżej wskazaną kwotę.
4.Dyrektor Izby Celnej określa wysokość podwyższenia uposażenia zasadniczego:
-naczelnikom urzędów celnych oraz kierującym komórkami organizacyjnymi z podległego pionu wsparcia ,
- we współudziale z Zastępcami Dyrektora, Naczelnikami Urzędów Celnych i kierującymi komórkami organizacyjnymi z pionu wsparcia w odniesieniu do podległych im funkcjonariuszy celnych na podstawie złożonych wniosków.
5.Dyrektor Izby Celnej, wykorzystując środki z II etapu może z własnej inicjatywy przyznać podwyższenie uposażenia funkcjonariuszom celnym, na podstawie oceny pracy w szczególności: uzyskania znaczących wyników w przeprowadzonych czynnościach kontrolnych, uzyskania korzystnych rozstrzygnięć w sprawach prowadzonych przed sądami powszechnymi lub administracyjnymi, załatwienia spraw o wysokim stopniu złożoności. W stosunku do funkcjonariuszy celnych ze stanowisk kierowniczych podstawą do oceny są: działania usprawniające działalność jednostki bądź komórki organizacyjnej, stosowanie nowatorskich rozwiązań oraz wykazywanie szczególnej inicjatywy w rozwiązywaniu zagadnień wymagających pracy zespołowej.
6.W regulacji podwyższenia uposażenia nie biorą udziału funkcjonariusze celni, którzy:
- na dzień wypłaty nie pozostają w służbie, w związku z rozwiązaniem stosunku służbowego,
- osoby zawieszone w czynnościach służbowych,
- osoby wobec których prowadzone jest postępowanie karne,
- osoby wobec których wszczęto postępowanie dyscyplinarne,
-osoby, którym udzielono urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, którego wymiar przekracza łącznie sześć miesięcy.
[FONT="]Dorota Kędzierska[/FONT]
byłoby przyznać po 300zł na głowę dla każdego kierownika (tak jak chce DIC), a pozostałą pulę pieniędzy rozdzielić na wszystkich funkcjonariuszy należących do związków zawodowych. To jest chyba najlepsza propozycja z punktu widzenia działaczy ZZ 
a i Pani Dyrektor nie użyłaby wtedy argumentu o nie reprezentatywności ZZ.
