Informacja po spotkaniu z Szefem KAS

W dniu 31.05.2022 roku odbyło się spotkanie Szefa KAS z przedstawicielami związków zawodowych działających w KAS.

Szef KAS zaproponował modernizację dla KAS na lata 2023-2025. SKAS deklaruje gotowość dialogu z przedstawicielami środowiska i próbę dochodzenia do porozumienia, konsensusu we wszystkich podnoszonych kwestiach.
SKAS chce rozmawiać o sytuacji w KAS, ma świadomość stanu sytuacji kadrowo-płacowej, ale przede wszystkim poprosi nas o uwagi, co my chcielibyśmy zrobić dla poprawy kształtowania pracy i płacy. SKAS uważa to za swoje priorytetowe zadanie.
Konkretne kwoty z modernizacji są na etapie uzgodnień w resorcie i będą nam przedstawione do końca miesiąca czerwca - tryb prac nad budżetem.
Na początku lipca nastąpi spotkanie, na którym może zostanie podpisane porozumienie. o ile oczywiście konkretne paragrafy w modernizacji będą na to pozwalały.
SKAS chce organizować częste spotkania ze stroną społeczną.

Podstawowe kwestie wg SKAS do ujęcia w modernizacji, to:

- modernizacja i wzrost wynagrodzeń i uposażeń

- wprowadzenie dodatków mentorskich, którzy przekazują swoją wiedzę

- inwestycje, remonty i modernizacje nieruchomości KAS

- zakupy sprzętowe w tym sprzęt komputerowy) poprawiające warunki pracy i służby.

W ustawie budżetowej pewnie też nastąpi jakiś wzrost ponad uchwałę modernizacyjną, ale jeszcze nie ma możliwości przedstawić tej propozycji z uwagi na trwające prace nad budżetem.

SKAS chce większego docenienia wymagań eksperckich. Chce abyśmy popracowali nad siatką wynagrodzeń w KAS. MF ma pomysł, ale jeszcze doprecyzowuje, bo też nie wiadomo w jakiej wysokości będą środki finansowe na podwyżki. To jest uzgadniane intensywnie i będzie wiadomo do końca czerwca br.

MF, na podstawie sytuacji na funduszach płac w IAS, planuje awanse do końca 2022 roku na poziomie 4,2 tys., a przeciętna deklarowana podwyżka to 175zł dla FSCS.

W KSC 7,8 tys. awansów, a przeciętna to 200zł.

W awansach 4,2 tys. dla funkcjonariuszy jest około 3 tys. awansów w stopniu, czyli wzrost o ok.50 zł brutto.
Patrząc na statystykę odejść z KSC i z etatów funkcjonariuszy(znacznie więcej odchodzi z KAS funkcjonariuszy) ZZ Celnicy PL zgłosił uwagę, że wydaje się, iż kwota i liczba w paragrafie funkcjonariuszy powinna być wyższa.

Te kwoty i liczby awansów mogą ulec zmianie na korzyść środowiska.

Do końca czerwca zostanie przedstawiona także ścieżka kariery dla funkcjonariuszy. Ścieżka kariery dla KSC jest możliwa po zmianie siatki pła, co jw. także zostanie uzgodnione.

Dostaniemy też do konsultacji propozycje instrukcji awansowania, do których będziemy mogli zgłaszać uwagi.

SKAS rozważy także zmiany w stawkach za km w podróży służbowej. W tej sprawie potrzebna jest informacja z IAS na temat środków jakie są w dyspozycji. Także końca czerwca br. będzie propozycja.

Przeanalizowane zostaną także zasady rozdysponowania dodatków kontrolerskich.
Nie są planowane zmiany w egzekucji administracyjnej.

W sprawie nadgodzin w KSC, MF wystąpił do Szefa Służby Cywilnej o zmianę w ustawie o Służbie Cywilnej, ale nie ma odpowiedzi.

Były także poruszane inne kwestie, ale to na zasadzie sygnalizowania problemów do załatwienia. Proszę pytajcie, ale spotkanie miało taki charakter, że jako priorytet SKAS chce się skupić na modernizacji. Jak załatwiony zostanie ten temat, to konkretnie zajmiemy się wszystkimi pozostałymi.
Kolejne spotkanie w pierwszej połowie lipca.

Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

 

Zgłaszam postulat o rozwiązanie komórek D-Ś. Zasadniczo nikt nie chce tam pracować. Niech MF sam sobie ściga przekręty.

 

czyli podwyżka 175pln do 6955 na poziomie 1,75 % (jeżeli jeszcze w służie jest 10 000 funków; no i ten ochłap nie dla każdego) (czy Pan minister zauważył że mamy już 14% inflacji w tym roku i 4% z zeszłego?) załużmy na ten moment że 2 następne też 1,75% zatem zabawa kalkulacyjna nadal daje do myślenia (zapowiadali waloryzację emek na ok 9,6%); i nie łudźmy się że w ramach dorzucenia mają zamiar kwotę podwoić a i tak by to wiele nie zmieniło. A te dodatki motywacyjne i mentorskie to traktowane jako dodatki stałe? Inaczej do emki się nie liczą i to pod warunkiem że to te lata są te lepsze.

 

będą środki finansowe na podwyżki. To jest uzgadniane intensywnie i będzie wiadomo do końca czerwca br.

MF, na podstawie sytuacji na funduszach płac w IAS, planuje awanse do końca 2022 roku na poziomie 4,2 tys., a przeciętna deklarowana podwyżka to 175zł dla FSCS.

W KSC 7,8 tys. awansów, a przeciętna to 200zł.

W awansach 4,2 tys. dla funkcjonariuszy jest około 3 tys. awansów w stopniu, czyli wzrost o ok.50 zł brutto.


Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

czyli cywile znowu 200 do podstawy + wysługa która będzie rosła co rok natomiast funkcjonariusze dostana podwyżkę w stopniu co i tak im się należy skoro mamy nadrabiać względem SG.

Dodatkowo skoro 3 tys. awansów w stopniu po 50zł to pozostałe 1,2 tys. podwyżka wynosić będzie 470zł aby średnia dla całości była 175zł. Czyli znowu część dostanie 50 zł na stopniu a znajomi królika 450zł na stanowisku

 

Jeśli w słowach SKAS jest cień szczerości to jest szansa na konstruktywny dialog.
Ważne żeby modernizacja była w formie ustawy a nie uchwały którą łatwo można zawiesić, czego już doświadczyliśmy.
Czy mu wierzę i ufam?
NIE.
"Po owocach ich poznacie".
Jest dla mnie osobą nieznaną, nie wiem na co go stać. Przynajmniej wie co chcielibyśmy usłyszeć. Pora na konkrety. Czekam z zaciekawieniem i nie skreślam SKASa na starcie.

 

Właśnie ktoś w tv powiedział że jesteśmy w spirali płacowo cenowej. No my to raczej nie . nawet nie przy tym ochłapie.

 

Jeśli w słowach SKAS jest cień szczerości to jest szansa na konstruktywny dialog.
Ważne żeby modernizacja była w formie ustawy a nie uchwały którą łatwo można zawiesić, czego już doświadczyliśmy.
Czy mu wierzę i ufam?
NIE.
"Po owocach ich poznacie".
Jest dla mnie osobą nieznaną, nie wiem na co go stać. Przynajmniej wie co chcielibyśmy usłyszeć. Pora na konkrety. Czekam z zaciekawieniem i nie skreślam SKASa na starcie.

PJS zastanowiłeś nad proponowanymi kwotami? Jeśli to pozycja wyjściowa to bym się też koksów nie spodziewał. VIde Wąsik.

 

W dniu 31.05.2022 roku odbyło się spotkanie Szefa KAS z przedstawicielami związków zawodowych działających w KAS.

Szef KAS zaproponował modernizację dla KAS na lata 2023-2025. SKAS deklaruje gotowość dialogu z przedstawicielami środowiska i próbę dochodzenia do porozumienia, konsensusu we wszystkich podnoszonych kwestiach.
SKAS chce rozmawiać o sytuacji w KAS, ma świadomość stanu sytuacji kadrowo-płacowej, ale przede wszystkim poprosi nas o uwagi, co my chcielibyśmy zrobić dla poprawy kształtowania pracy i płacy. SKAS uważa to za swoje priorytetowe zadanie.
Konkretne kwoty z modernizacji są na etapie uzgodnień w resorcie i będą nam przedstawione do końca miesiąca czerwca - tryb prac nad budżetem.
Na początku lipca nastąpi spotkanie, na którym może zostanie podpisane porozumienie. o ile oczywiście konkretne paragrafy w modernizacji będą na to pozwalały.
SKAS chce organizować częste spotkania ze stroną społeczną.

Podstawowe kwestie wg SKAS do ujęcia w modernizacji, to:

- modernizacja i wzrost wynagrodzeń i uposażeń

- wprowadzenie dodatków mentorskich, którzy przekazują swoją wiedzę

- inwestycje, remonty i modernizacje nieruchomości KAS

- zakupy sprzętowe w tym sprzęt komputerowy) poprawiające warunki pracy i służby.

W ustawie budżetowej pewnie też nastąpi jakiś wzrost ponad uchwałę modernizacyjną, ale jeszcze nie ma możliwości przedstawić tej propozycji z uwagi na trwające prace nad budżetem.

SKAS chce większego docenienia wymagań eksperckich. Chce abyśmy popracowali nad siatką wynagrodzeń w KAS. MF ma pomysł, ale jeszcze doprecyzowuje, bo też nie wiadomo w jakiej wysokości będą środki finansowe na podwyżki. To jest uzgadniane intensywnie i będzie wiadomo do końca czerwca br.

MF, na podstawie sytuacji na funduszach płac w IAS, planuje awanse do końca 2022 roku na poziomie 4,2 tys., a przeciętna deklarowana podwyżka to 175zł dla FSCS.

W KSC 7,8 tys. awansów, a przeciętna to 200zł.

W awansach 4,2 tys. dla funkcjonariuszy jest około 3 tys. awansów w stopniu, czyli wzrost o ok.50 zł brutto.
Patrząc na statystykę odejść z KSC i z etatów funkcjonariuszy(znacznie więcej odchodzi z KAS funkcjonariuszy) ZZ Celnicy PL zgłosił uwagę, że wydaje się, iż kwota i liczba w paragrafie funkcjonariuszy powinna być wyższa.

Te kwoty i liczby awansów mogą ulec zmianie na korzyść środowiska.

Do końca czerwca zostanie przedstawiona także ścieżka kariery dla funkcjonariuszy. Ścieżka kariery dla KSC jest możliwa po zmianie siatki pła, co jw. także zostanie uzgodnione.

Dostaniemy też do konsultacji propozycje instrukcji awansowania, do których będziemy mogli zgłaszać uwagi.

SKAS rozważy także zmiany w stawkach za km w podróży służbowej. W tej sprawie potrzebna jest informacja z IAS na temat środków jakie są w dyspozycji. Także końca czerwca br. będzie propozycja.

Przeanalizowane zostaną także zasady rozdysponowania dodatków kontrolerskich.
Nie są planowane zmiany w egzekucji administracyjnej.

W sprawie nadgodzin w KSC, MF wystąpił do Szefa Służby Cywilnej o zmianę w ustawie o Służbie Cywilnej, ale nie ma odpowiedzi.

Były także poruszane inne kwestie, ale to na zasadzie sygnalizowania problemów do załatwienia. Proszę pytajcie, ale spotkanie miało taki charakter, że jako priorytet SKAS chce się skupić na modernizacji. Jak załatwiony zostanie ten temat, to konkretnie zajmiemy się wszystkimi pozostałymi.
Kolejne spotkanie w pierwszej połowie lipca.

Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

A czy był poruszany temat ucywilnionych? Co z okresem pauzowania? Czy SKAS się na ten temat wypowiadał?

 

PJS zastanowiłeś nad proponowanymi kwotami? Jeśli to pozycja wyjściowa to bym się też koksów nie spodziewał. VIde Wąsik.

W tej chwili nie kwoty są ważne a intencje, dlatego nie odnosiłem się do kwoty. Fakt, proponowana korekta tegorocznych podwyżek nadal pozostawiałaby nas w tyle za innymi służbami. Kwota nie jest powalająca ale jest jakimś gestem dobrej woli.
Według mnie najważniejsze są jednak kwoty które będą wynikały z modernizacji, bo na tej podstawie można będzie planować czy i jak długo pozostać w służbie. Oczywiście najlepiej by było gdyby modernizację powiązać z inflacją, np inflacja + 3%.
Modernizacja musi być znana przed jesienią, np ogłoszona w dniu naszego święta.
Jeśli w modernizacji kwoty będą podobne do tych co szef proponuje jeszcze w tym roku to będzie oznaczało, że dalej sobie z nas kpią i będzie kolejna fala odejść.

 

Powiązanie podwyżek albo z inflacją albo ze średnim wzrostem wynagrodzeń w gospodarce (to uważam za bardziej fair).

 

A czy był poruszany temat ucywilnionych? Co z okresem pauzowania? Czy SKAS się na ten temat wypowiadał?

Bardzo ważna kwestia, dotyczącą wielu z nas, którzy zostali ucywilnieni i powrócili do munduru, a więc kwestia pauzowania i zaliczenia tych lat do emerytury mundurowej oraz także odpraw dla ucywilnionych, którzy nie powrócili do munduru, gdyż w zdecydowanej większości pobierają emeryturę policyjną.

 

Wydajemi mi sie, ze by bylo jako tako to SKAS powinien w tym roku dorzucic funkom po 400zl np od 1 wrzesnia a pozniej zajac sie nowa modernizacja na lata 23-25.Wtedy jakos by zaplusował i byla by dobra pozycja wysciowa do dalszych rozmow

 

Te 3 tys. awansów w stopniu to jedynie mój szacunek na podstawie prezentacji awansów w stopniu z lat poprzednich, ale może to być też nieco więcej albo i mniej. Np. w 2021 było o ile dobrze pamiętam ponad 2800 awansów w stopniu stąd mój szacunek. SKAS nie podawał tej liczby.
Okres pauzowania dla ucywilnionych może być zmieniony w ustawie, a ta będzie procedowana(mam nadzieję), po załatwieniu sprawy modernizacji. Jest to dla związku bardzo ważna sprawa.

 

Można powiedzieć, że są konkrety z konkretnymi datami.
Obiecywać można i złote góry, grunt to dotrzymywać danego słowa i szanować swoich podwładnych.

Nieśmiało wtrące, że dalej nie ma słowa o dodatkach dla DŚ.
Albo konkretne zaszeregowanie komórek DŚ, albo dodatki. Innej drogi nie ma.
W ŻW dodatki wynosza coś około 1400 zł, a "karuzel" raczej nie robią... Obecnie prokuratury zrobiły sobie zsyp, a o STIR-ach nawet nie wspomnę.

 

Mówiłem o DŚ. Dodatki wymagają zmiany ustawy. Ten temat na pewno wróci zaraz w lipcu.
Mówiłem też, ze są IAS, gdzie w DŚ płacą stałe dodatki specjalne i zadaniowe, jako własnie tego rodzaju rekompensatę i to jest dobre doraźne rozwiązanie. Szkoda, że nie robią tego wszyscy DIAS.

 

"SKAS chce rozmawiać o sytuacji w KAS, ma świadomość stanu sytuacji kadrowo-płacowej, ale przede wszystkim poprosi nas o uwagi, co my chcielibyśmy zrobić dla poprawy kształtowania pracy i płacy".

To niech poczyta korespondencję, którą związki kierowały do Szefów PRZEZ LATA..
Wypadałoby (moim zdaniem) odrobić lekcje i na spotkanie przyjść z własnymi propozycjami naprawy..
(Chyba jednak będziemy się dalej szarpać..)

 

Niech kadrę powiększy i podwyższy płace na początek

 

Na następnym spotkaniu SKAS będzie przytłoczony skalą zaniedbań i zaniechań. Przekaże stronie związkowej informację, że nie ma możliwości ich naprawy ponieważ jest blokowany przez Ministrę Finansów.

 

Na następnym spotkaniu SKAS będzie przytłoczony skalą zaniedbań i zaniechań. Przekaże stronie związkowej informację, że nie ma możliwości ich naprawy ponieważ jest blokowany przez Ministrę Finansów.

Nie jest to takie pewne. Mam wątpliwości co do odwagi SKAS w tej kwestii i stawiałbym raczej na brak środków oraz czynniki zewnętrzne

 

Mówiłem o DŚ. Dodatki wymagają zmiany ustawy. Ten temat na pewno wróci zaraz w lipcu.
Mówiłem też, ze są IAS, gdzie w DŚ płacą stałe dodatki specjalne i zadaniowe, jako własnie tego rodzaju rekompensatę i to jest dobre doraźne rozwiązanie. Szkoda, że nie robią tego wszyscy DIAS.

Dokładnie Sławku. Nie wszyscy mają takie dodatki -STAŁE. Dlaczego nie można tego zrobić tak ażeby wszyscy mieli takie dodatki ? Czym moja skromna osoba różni się od osoby, która tak samo ciezko służy/pracuje i ma za to dodatek a IAS Katowice nie ? ... Ja już nie wierzę w słowa osób na wyższych piętrach że dodatki będą ... bo to wlecze się już jak flaki z olejem a konkretów niestety brak. Nie będę ukrywał że w UCS Katowice motywacja do pracy jest u załogi znikoma .... ludzie są przemęczeni tak jak chyba wszędzie ... Tabeli, statystyki .... nie ma kiedy usiąść do swoich spraw a później przychodzą wytyki z Izby że w sprawie nic nie jest zrobione .... A jak do jasnej CH...ry miało być jak siedzimy nad jakimiś tabelkami ??????