Dodatkowe wytyczne do Porozumienia Szefa KAS i ZZ dot. podział środków II transzy z UM na 2024 r. i aktualna Siatka płac

Witam,
Koleżanka i Koledzy,

W załączeniu przesyłam pismo Szefa Krajowej Administracji Skarbowej wraz z załącznikiem do Porozumienia dotyczące wynegocjowanych dodatkowych kryteriów i zasad podziału środków z II transzy Uchwały Modernizacyjnej przez Związki Zawodowe.

Dodatkowe wytyczne pomogą przedstawicielom ZZ CELNICY PL przy negocjowaniu i podpisywaniu lokalnie w poszczególnych jednostkach i ujednoliconych Porozumień pomiędzy DIAS a Strona społeczną. Jednocześnie załączam aktualną siatkę płac wraz z obszarami stanowiącą integralna część Porozumienia

Pozdrawiam
Z up. Zarządu
Wz. Przewodniczącego
ZZ CELNICY PL
Wiceprzewodnicząca
Jolanta Haron

 

pierwsze doniesienia nt podwyżek są takie, że jednak więcej byloby zadowolonych przy równym podziale czyli po 499, czy u was tez tak jest? jakieś to dziwne ale prawdziwe czyzby kierownicy tyle chapneli?

 

pierwsze doniesienia nt podwyżek są takie, że jednak więcej byloby zadowolonych przy równym podziale czyli po 499, czy u was tez tak jest? jakieś to dziwne ale prawdziwe czyzby kierownicy tyle chapneli?

U nas we Wrocławiu doniesienia są takie że zadowolonych z wynegocjowanego porozumienia jest 97% załogi - czyli dokładnie tyle ile nie miało minimalnego mnożnika na stanowisku, po uwzględnieniu podwyżek z modernizacji wszyscy już mają. Prawdziwa chryja będzie dopiero prze dzieleniu pieniędzy za przyszły rok.

 

Witam,
Koleżanka i Koledzy,

W załączeniu przesyłam pismo Szefa Krajowej Administracji Skarbowej wraz z załącznikiem do Porozumienia dotyczące wynegocjowanych dodatkowych kryteriów i zasad podziału środków z II transzy Uchwały Modernizacyjnej przez Związki Zawodowe.

Dodatkowe wytyczne pomogą przedstawicielom ZZ CELNICY PL przy negocjowaniu i podpisywaniu lokalnie w poszczególnych jednostkach i ujednoliconych Porozumień pomiędzy DIAS a Strona społeczną. Jednocześnie załączam aktualną siatkę płac wraz z obszarami stanowiącą integralna część Porozumienia

Pozdrawiam
Z up. Zarządu
Wz. Przewodniczącego
ZZ CELNICY PL
Wiceprzewodnicząca
Jolanta Haron

Z dodatkiem mentorskim 500 zl. to ktos chyba odleciał w kosmos ...Na awanse stanowiskowe ludzie czekają od czasu wartościowania 14 lat i ..nie ma kasy a na dodatki za nic nie robienie z młodym poza wpisem do dzienniczka ma być 500 zł i na to kasa jest...

 

U nas we Wrocławiu doniesienia są takie że zadowolonych z wynegocjowanego porozumienia jest 97% załogi - czyli dokładnie tyle ile nie miało minimalnego mnożnika na stanowisku, po uwzględnieniu podwyżek z modernizacji wszyscy już mają. Prawdziwa chryja będzie dopiero prze dzieleniu pieniędzy za przyszły rok.

czyli większości do minimalnego mnożnika brakowalo ponad 500 zł? Czyli ponad 0,2?

 

No to zróbcie za rok po równo i po chryi.

 

Niekoniecznie, wielu już przekroczyło minimum mnożnika na stanowisku, reszta wciąż jest pod kreską, należy dorzucić tym co mają mniej by dogonili tych co już są na plusie. Niestety modernizacja zamiast wyrównać płace zasadnicze na danym stanowisku dalej pogłębia różnicę między izbami. Wschód wciąż dostaje po d... . Kominy rosną rosną. Potrzebne będą chyba kolejne działania naprawcze.

 

Niekoniecznie, wielu już przekroczyło minimum mnożnika na stanowisku, reszta wciąż jest pod kreską, należy dorzucić tym co mają mniej by dogonili tych co już są na plusie. Niestety modernizacja zamiast wyrównać płace zasadnicze na danym stanowisku dalej pogłębia różnicę między izbami. Wschód wciąż dostaje po d... . Kominy rosną rosną. Potrzebne będą chyba kolejne działania naprawcze.

Osobiście uważam że wschód powinien albo dostawać jakiś dodatek z Unii, bo w końcu stoicie na straży zewnętrznej granicy UE a unia zaiwania 75 % cła więc niech się dorzuci, lub druga wersja powinniście mieć ustaloną dolną granicę dodatku kontrolerskiego z racji pilnowania granicy zewnętrznej np. 15% lub 20%

 

trzeba ustalić czy celnicy na innych zewnętrznych granicach UE dostają jakis specjalny unijny dodatek. Jesli tak, to byłby mocny argument.

 

Niekoniecznie, wielu już przekroczyło minimum mnożnika na stanowisku, reszta wciąż jest pod kreską, należy dorzucić tym co mają mniej by dogonili tych co już są na plusie. Niestety modernizacja zamiast wyrównać płace zasadnicze na danym stanowisku dalej pogłębia różnicę między izbami. Wschód wciąż dostaje po d... . Kominy rosną rosną. Potrzebne będą chyba kolejne działania naprawcze.

Dzień dobry. Po wypłatach modernizacji w 2024 r. bedziemy wiedzieć jak wygląda sprawa w całym kraju. Teraz to wróżenie z fusów. W większości izb funkcjnariusze osiągną min. mnożnik. Prosze zapytać przewodniczących w swoich izbach, bo takie dane przestawiali DIAS na spotkaniach negocjacyjnych. Na pewno brakuje kilkaset mnożników w KSC i to w kazdej z izb. Mamy nadzieję, że środki z modernizacji wypłącaone w 2025 r. spowodują, że każdy zatrudniony w KAS będzie miał min. mnożnik. Problem największy jest z awansami stanowiskowymi zarówno u funkcjinariuszy, jak i u cywili. Pozdrawiam

 

Ok zbierzmy dane, również widzę problem z awansami na stanowiskach zostało to pominięte przy równaniu do minimalnego mnożnika. Pozdrawiam serdecznie.

 

Czy już zostały wypłacone we wszystkich izbach podwyżki za modernizację.I czy może tak być ,że wypłacili tylko obowiązkowe 30 % a reszta będzie 60% będzie później?

 

Czy już zostały wypłacone we wszystkich izbach podwyżki za modernizację.I czy może tak być ,że wypłacili tylko obowiązkowe 30 % a reszta będzie 60% będzie później?

Dolny Śląsk w sporze z DIAS o podział 5%puli dyrektorskiej, czyli srednio na łba brutto z dodatkiem stażowym: 28 zl dla cywili i 25 dla funnkcjonariuszy

 

Dolny Śląsk w sporze z DIAS o podział 5%puli dyrektorskiej, czyli srednio na łba brutto z dodatkiem stażowym: 28 zl dla cywili i 25 dla funnkcjonariuszy

Akurat wyliczenie tej puli na średnią na głowę nie ma sensu, sens sporu jest o to komu dawać awanse bo jest zgoda DIAS i ZZ że te środki powinny pójść na wyrównanie zaległości awansowych - chodzi tylko o to kto taką listę awansów ma układać - związki czy kierownicy jednostek organizacyjnych (czyt. DIAS, NUCS i NUS).

 

... jest zgoda DIAS i ZZ że te środki powinny pójść na wyrównanie zaległości awansowych - chodzi tylko o to kto taką listę awansów ma układać - związki czy kierownicy jednostek organizacyjnych (czyt. DIAS, NUCS i NUS).

No nie do końca. DIAS wyraziła opinię, że nie zgadza się na awanse automatyczne, wynikające tylko z powodu długiego odstępu czasu od ostatniego awansu. Krótko mówiąc, na awans trzeba sobie naprawdę zasłużyć.

 

No nie do końca. DIAS wyraziła opinię, że nie zgadza się na awanse automatyczne, wynikające tylko z powodu długiego odstępu czasu od ostatniego awansu. Krótko mówiąc, na awans trzeba sobie naprawdę zasłużyć.

Tak ale w materiałach przesłanych od ZZ była ilość osób które kwalifikowały się do awansu wg długości stażu, stąd wniosek że ZZ ma już listę osób do awansu

 

Tak ale w materiałach przesłanych od ZZ była ilość osób które kwalifikowały się do awansu wg długości stażu, stąd wniosek że ZZ ma już listę osób do awansu

ZZ może listę mieć. DIAS upiera sie, że jedyną podstawą awansu jest Regulamin, a tam mowa o wybitnych zasługach. Sama bylam awansowana ostatnio w 2007, lub 2008, jak ten czas leci , nawet ja juz zapomniałam

 

ZZ może listę mieć. DIAS upiera sie, że jedyną podstawą awansu jest Regulamin, a tam mowa o wybitnych zasługach. Sama bylam awansowana ostatnio w 2007, lub 2008, jak ten czas leci , nawet ja juz zapomniałam

No, niekoniecznie. DIAS i NUS od zawsze informowali, że na "nagrodę" trzeba zasłużyć...