Cyt."Wyjdźmy ze Służby Cywilnej, nikt tu o nas nie dba"

UWAGA Publikujemy głos oddolny pracownika Urzędu Skarbowego, który wpłynął do nas po lekturze sprawozdania Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby w 2022 r. Rzeczywiście, słychać bardzo dużo i coraz więcej takich głosów wśród pracowników KAS


Cyt: "Wyjdźmy ze Służby Cywilnej, nikt tu o nas nie dba.

Złóż podpis pod projektem URZĘDNIK KAS

Mamy czas do 16 czerwca 2023 r. ​

Spadło realne wynagrodzenie w służbie cywilnej.

Maleje zatrudnienie i zainteresowanie pracą w Służbie Cywilnej na rynku pracy.

W KAS coraz mniej specjalistów, coraz więcej kadry kierowniczej.

Pracownicy KAS wypracowali największą liczbę godzin nadliczbowych w Służbie Cywilnej.

KAS ma coraz mniej środków na szkolenia, w szczególności specjalistyczne.


Brak zdecydowanego działania SSC prowadzi do spadku zainteresowania pracą w służbie cywilnej oraz nasileniem odpływu najwyżej wykwalifikowanych pracowników, a to już prosta i wcale niedługa droga do zniszczenia marki jaką była SŁUŻBA CYWILNA. Ponadto ten stan rzeczy może negatywnie odbić się na wizerunku Służby Celno – Skarbowej, która jako formacja mundurowa działa w KAS i podlega mimowolnie tym samym procesom.

Pracownicy KAS powinni otrzymać własną pragmatykę zawodową, niezależną do niewidzialnego Szefa Służby Cywilnej, bowiem od jakości działania KAS zależą finanse Państwa i autorytet na arenie międzynarodowej związany z realizacją zadań w zakresie spraw podatkowych i celnych.

Pracowniku KAS zadeklaruj się i złóż podpis pod ustawą obywatelską URZĘDNIK KAS.

Możesz sam wpłynąć na zmianę swojego statusu

i być dumny z pracy w KAS.​

Co robi Szef Służby Cywilnej dla swoich pracowników ?

Szef Służby Cywilnej NIC nie robi na rzecz poprawy warunków płacowych i warunków pracy pracowników korpusu Służby Cywilnej i pisze o tym w sprawozdaniu.

Spadają realne zarobki pracowników korpusu służby cywilnej, grozi to mniejszym zainteresowaniem pracą w korpusie i odpływem wykształconej kadry - przyznaje w dorocznym sprawozdaniu Szef Służby Cywilnej.

MF przyznaje, że bardzo ciężko jest cokolwiek ugrać dla pracowników KAS z uwagi na konieczność konsultacji z Szefem Służby Cywilnej, który domaga się takich samych uprawnień dla całej armii pracowników Korpusu S.C.

Zadania Szefa Służby Cywilnej – dalej - SSC

Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych urzędów, ale można mieć wrażenie, że członkowie SC na wyższych stanowiskach w Służbie Cywilnej potrzebują jedynie jako TŁA, pozostałych pracowników, dlatego ci ostatni mogą czuć się traktowani przedmiotowo.

Do obowiązków SSC należy m. in.: reagowanie na nieprawidłowości w procesach naboru, planowanie limitów mianowań; opracowywanie zasad wynagradzania członków korpusu służby cywilnej oraz wartościowania stanowisk pracy.

Kto wchodzi w skład Służby Cywilnej ?

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w: Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej, urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej.

2. Pracownicy Oświaty oraz inspektoratów: Farmaceutycznego, Sanitarnego, Ochrony Roślin i Nasiennictwa, Nadzoru Budowalnego, Nadzoru Geodezyjnego i Kartograficznego, Ochrony Środowiska, Inspekcji Handlowej, Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych, Transportu Drogowego oraz Wojewódzki Lekarz Weterynarii i Konserwator Zabytków.

3. Pracownicy urzędów: górniczych, miar; probierczych; morskich; statystycznych; żeglugi śródlądowej, izb, urzędów skarbowych i urzędów celno – skarbowych oraz wojskowych centrów rekrutacyjnych.

Ile osób pracuje w służbie cywilnej?

Korpus służby cywilnej liczy (wg stanu na 31 grudnia 2022 r.) około 117,5 tys. członków (spadek), w tym 7464 urzędników służby cywilnej i 3630 (wzrost) obsadzonych wyższych stanowisk w Służbie Cywilnej. W KAS zatrudnionych jest 45 tys. członków korpusu Służby Cywilnej

Co wynika ze sprawozdania SSC za 2022 r.

1. Maleją realne wynagrodzenia

Zarobki w służbie cywilnej rosną, ale dzieje się to wolniej niż wzrost zarobków w gospodarce.

Z sprawozdania SSC za 2022 rok wynika, że przeciętne wynagrodzenie całkowite w służbie cywilnej wyniosło 8 083 zł brutto, tj. wzrosło nominalnie o 8,9 proc., przy czym kwotowo odnotowano wzrosty w: ministerstwach i KPRM - 1 072 zł, pozostałej administracji niezespolonej - 833 zł, Krajowej Administracji Skarbowej 589 zł, a urzędach centralnych 587 zł. Szef służby cywilnej podkreśla, że biorąc pod uwagę wskaźnik inflacji dla gospodarstw domowych 2022 r. (14,1 proc.), wynagrodzenie w służbie cywilnej realnie spadło realnie o 4,6 proc. Spadek był zarazem znacznie większy niż spadek wynagrodzeń w gospodarce narodowej – przyznaje SSC.

Spadek najbardziej dotknął urzędów wojewódzkich (6,4 proc, głównie Lubelski, Lubuski i Łódzki), Krajowej Administracji Skarbowej (5,8 proc.) oraz w wojewódzkiej administracji zespolonej (5,6 proc.)

2. Zatrudnienie

Wynagrodzenia w służbie cywilnej przyczyną kłopotów z naborem. Ze sprawozdania wynika, że trzeci rok z rzędu spadło przeciętne zatrudnienie w służbie cywilnej. W porównaniu do 2021 r. o 572 etaty, do poziomu 117 488 etatów. Ogółem w 2022 r. z urzędów odeszło 9 655 osób. W Warszawie fluktuacja wyniosła 10,6 proc, a poza nią 7 proc. Poziom fluktuacji w służbie cywilnej ogółem wyniósł 9,3 proc., w Krajowej Administracji Skarbowej 6 proc., a w placówkach zagranicznych - 2,6 proc.

Coraz więcej naborów zakończyło się fiaskiem. Połowa postępowań kwalifikacyjnych kończy się nieobsadzeniem stanowiska. O ile w 2021 r. było to 45,7 proc. to w 2022 r. już 53,2 proc. Największym zainteresowaniem cieszyły się oferty pracy w Biurze Spraw Wewnętrznych Policji (średnio 19 kandydatów) i Zakładzie Emerytalno- Rentowym MSWiA (17). Z dużym prawdopodobieństwem oferty składali odchodzący na emeryturę funkcjonariusze.

3. Polityka kadrowa prowadzi do wzrostu liczy stanowisk kierowniczych, przy jedoczesnym odchodzeniu z pracy specjalistów.

W porównaniu do 2021 r. o 78 zwiększyła się liczba wyższych stanowisk w służbie cywilnej (3630), ale obsadzonych zostało – 3482 z nich. W 2022 r. wzrosła liczba: powołań - 980 (w 2021 r. – 852) i odwołań ze stanowiska - 902 (w 2021 r. – 767).
W niektórych urzędach co 8 osoba jest w kadrze kierowniczej.

Można zadać pytanie: po co jest Służba Cywilna, skoro osoby powołane na wyższe stanowiska w służbie cywilnej w 15,1 proc. pochodziły spoza korpusu służby cywilnej i tylko w 20 proc. spośród urzędników Służby Cywilnej.

Coraz mniej osób do pracy, coraz więcej do zarządzania."

​

 

Jakie działania w zakresie poprawy powyżej przedstawionej tragicznej sytuacji Pracowników KAS podejmuje ZZ Celnicy? Są jakieś konkrety?