"Szef NSZZ Policjantów ocenił przy tym, że ministerstwo “wykonało ruch we właściwym kierunku”. “Z perspektywy związkowej najważniejsze jest to, że minister Kamiński wykonał pierwszy krok w stronę tego, co postulujemy od dawna. Żeby uposażenia rosły progresywnie, czyli razem ze stażem służby” – powiedział."
ZZ Celnicy PL jako jedyny Związek stara się zwrócić uwagę w dialogu z MF i innymi ZZ na to samo.
Tak jak pisaliśmy wielokrotnie. Kierunek działań do wprowadzenia ścieżki awansu i kariery zawodowej i wysokie mnożniki dla początkujących w służbie/pracy to inicjatywy, które zapoczątkował i wdrożył ZZ Celnicy PL(minimalne mnożniki w siatce płac to robota naszego ZZ, za co byliśmy krytykowani na różnych forach internetowych innych ZZ).
Związek stale podkreśla i tłumaczy to decydentom w MF, że na organizację trzeba patrzeć całościowo i nie może być sytuacji takiej, że ktoś po 10, 15 czy 20 latach służby na stanowisku specjalisty czy 6 latach na stanowisku referenta czy np. po 8 czy 10 latach będąc wciąż st. referentem będzie miał taki sam lub bardzo zbliżony mnożnik, jak ktoś kto dopiero zakończył służbę przygotowawczą, czy podpisał umowę na czas nieokreślony w przypadku pracowników.
To jest skrajnie demotywujące, zarówno dla tych początkujących, bo nie widzą już dalszej perspektywy kariery zawodowej skoro zarabiają tyle co ich Koledzy z wieloletnim doświadczeniem, jak i dla tych ze stażem, czego nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć.
Powyższe potwierdziła ankieta przeprowadzona na grupie na FB.
Wzięło w niej udział 1134 funkcjonariuszy. 93% uważa, że nie powinni mieć takich samych mnożników do podstawy (uposażenie zasadnicze).
MF wciąż nie dał jednak sygnału, że to zrozumiał.
Oczywiście wzrost nie powinien zależeć tylko od stażu, ale także od jakości i terminowości realizowanych zadań. A zatem należy dokonać sprzężenia z systemem ocen okresowych, który oczywiście trzeba zmodyfikować, dając prawo do wniesienia pozwu do Sądu od oceny okresowej.
Jeżeli realizujesz dobrze nałożone na Ciebie zadania, można na Tobie polegać, że zrobisz wszystko jak należy i na czas, nie masz prawomocnych dyscyplinarek i jesteś od lat oceniany na poziomie oczekiwań, to nie ma uzasadnienia by nie awansować na uposażeniu wraz ze stażem.
To takie proste. Jest jednak kilka procent w środowisku, którzy uważają inaczej. Jest też MF po tej stronie. Mają oczywiście prawo i szanujemy te głosy i wsłuchujemy się w każdą merytoryczną uwagę płynącą od Nich.
nszzp.pl
ZZ Celnicy PL jako jedyny Związek stara się zwrócić uwagę w dialogu z MF i innymi ZZ na to samo.
Tak jak pisaliśmy wielokrotnie. Kierunek działań do wprowadzenia ścieżki awansu i kariery zawodowej i wysokie mnożniki dla początkujących w służbie/pracy to inicjatywy, które zapoczątkował i wdrożył ZZ Celnicy PL(minimalne mnożniki w siatce płac to robota naszego ZZ, za co byliśmy krytykowani na różnych forach internetowych innych ZZ).
Związek stale podkreśla i tłumaczy to decydentom w MF, że na organizację trzeba patrzeć całościowo i nie może być sytuacji takiej, że ktoś po 10, 15 czy 20 latach służby na stanowisku specjalisty czy 6 latach na stanowisku referenta czy np. po 8 czy 10 latach będąc wciąż st. referentem będzie miał taki sam lub bardzo zbliżony mnożnik, jak ktoś kto dopiero zakończył służbę przygotowawczą, czy podpisał umowę na czas nieokreślony w przypadku pracowników.
To jest skrajnie demotywujące, zarówno dla tych początkujących, bo nie widzą już dalszej perspektywy kariery zawodowej skoro zarabiają tyle co ich Koledzy z wieloletnim doświadczeniem, jak i dla tych ze stażem, czego nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć.
Powyższe potwierdziła ankieta przeprowadzona na grupie na FB.
Wzięło w niej udział 1134 funkcjonariuszy. 93% uważa, że nie powinni mieć takich samych mnożników do podstawy (uposażenie zasadnicze).
MF wciąż nie dał jednak sygnału, że to zrozumiał.
Oczywiście wzrost nie powinien zależeć tylko od stażu, ale także od jakości i terminowości realizowanych zadań. A zatem należy dokonać sprzężenia z systemem ocen okresowych, który oczywiście trzeba zmodyfikować, dając prawo do wniesienia pozwu do Sądu od oceny okresowej.
Jeżeli realizujesz dobrze nałożone na Ciebie zadania, można na Tobie polegać, że zrobisz wszystko jak należy i na czas, nie masz prawomocnych dyscyplinarek i jesteś od lat oceniany na poziomie oczekiwań, to nie ma uzasadnienia by nie awansować na uposażeniu wraz ze stażem.
To takie proste. Jest jednak kilka procent w środowisku, którzy uważają inaczej. Jest też MF po tej stronie. Mają oczywiście prawo i szanujemy te głosy i wsłuchujemy się w każdą merytoryczną uwagę płynącą od Nich.
Po spotkaniu w MSWiA Rafał Jankowski dla Polskiej Agencji Prasowej - Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Policjantów
W spotkaniu obok szefa MSWiA i wiceszefa MSWiA Macieja Wąsika brali udział przewodniczący związków poszczególnych służb. Szef Zarządu Głównego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Policjantów Rafał Jankowski zaznaczył w rozmowie z PAP, że jeszcze nie zostało podpisane porozumienie między...
nszzp.pl
