Moją uwagę zwrócił na samym początku fragment : "Jak wskazano w materiale informacyjnym do Programu 50+, Polska - w porównaniu do innych krajów UE - w najniższym stopniu wykorzystuje potencjał osób po 50-tym roku życia na rynku pracy." Na str. 5 jest: "Korzystanie z potencjału f. c. w grupie wiekowej powyżej 50+ jest istotne, bowiem są to funkcjonariusze z doświadczeniem, dobrze zorganizowani, lojalni, posiadający odmienne metody służby niż funkcjonariusze młodzi, będący na początku drogi zawodowej, wprowadzający inną perspektywę działania".
Jak doceniono doświadczenie ludzi z wieloletnim stażem, to udowodniono przy wprowadzonym wartościowaniu (np. wcześniej inspektor, obecnie specjalista albo i mł. specjalista).
Inny fragment : "funkcjonariusze celni nie są objęci zaopatrzeniowym systemem emerytalnym, tak jak inne służby mundurowe. Zadania założone na Służbę Celną nie odbiegają swoim charakterem od zadań innych służb mundurowych, np Straży Granicznej, czy Policji i związane są m. in. z rozpoznawaniem, wykrywaniem zapobieganiem i zwalczaniem przestępstw wymienionych w ustawie....itd".
Doprawdy zastanawiające, z jednej strony sami udowadniają, że nasze zadania w niczym nie odbiegają od zadań innych służb mundurowych, ale gdy chodzi np. o uprawnienia emerytalne to nikt nas nie zauważa, no poza tym, gdy ktoś zrobi się za stary, to trzeba mu znaleźc jakieś miejsce zastępcze. Ciekawe na podstawie jakiego art. będzie takie przeniesienie, gdyż to będzie miało wpływ na uposażenie.