Publikujemy pismo do SZEFA KAS z dnia 31.01.2020r., na które dotąd nie wpłynęła odpowiedź.
Nawiązując do spotkania w dniu 30.01.2020r. pragnę Panu podziękować za wykazane zrozumienie dla wielu trapiących środowisko zagadnień.
Mam też jednak refleksję negatywną, gdyż niemal każdego dnia otrzymuję informacje od doświadczonej kadry z KAS o odejściach na emeryturę, w związku z brakiem jakichkolwiek namacalnych działań ze strony MF, które zachęciłyby ich do pozostania, tak jak ma to miejsce w innych formacjach. Doświadczona kadra czuje się zapomniana, niechciana i ignorowana przez kierownictwo. Wyrażają to w mailach i sms-ach licznych, których nie będę cytował.
Tego kapitału ludzkiego nie da się odbudować. Odchodzą naprawdę bardzo merytoryczni eksperci i fachowcy.
Niepokoi mnie w związku z powyższym przekazywana na spotkaniu informacja Pani Dyrektor o planach na trzyletni okres modernizacji.
Panie Ministrze.
Ta Uchwała powinna zostać skrócona do 2021r.(skumulowanie środków z dwóch lat w jednym) i powinno zostać już dzisiaj ogłoszone, że MF czyni przygotowania do kolejnej Uchwały modernizacyjnej, tak aby ludzie zauważyli konkretną perspektywę wzrostu płac.
Niezależnie od powyższego powinny zostać przyjęte dodatki dla doświadczonej kadry, tak jak zaproponował to MSWiA, z tą różnicą, że nie powinno to u nas dotyczyć osób z pełną wysługą emerytalną, a to z uwagi na fakt zaliczania do tejże wyłącznie okresu od 15.09.1999r.
W przeciwnym razie odejścia doświadczonej kadry będą narastać.
Czytaj więcej w zał piśmie
Nawiązując do spotkania w dniu 30.01.2020r. pragnę Panu podziękować za wykazane zrozumienie dla wielu trapiących środowisko zagadnień.
Mam też jednak refleksję negatywną, gdyż niemal każdego dnia otrzymuję informacje od doświadczonej kadry z KAS o odejściach na emeryturę, w związku z brakiem jakichkolwiek namacalnych działań ze strony MF, które zachęciłyby ich do pozostania, tak jak ma to miejsce w innych formacjach. Doświadczona kadra czuje się zapomniana, niechciana i ignorowana przez kierownictwo. Wyrażają to w mailach i sms-ach licznych, których nie będę cytował.
Tego kapitału ludzkiego nie da się odbudować. Odchodzą naprawdę bardzo merytoryczni eksperci i fachowcy.
Niepokoi mnie w związku z powyższym przekazywana na spotkaniu informacja Pani Dyrektor o planach na trzyletni okres modernizacji.
Panie Ministrze.
Ta Uchwała powinna zostać skrócona do 2021r.(skumulowanie środków z dwóch lat w jednym) i powinno zostać już dzisiaj ogłoszone, że MF czyni przygotowania do kolejnej Uchwały modernizacyjnej, tak aby ludzie zauważyli konkretną perspektywę wzrostu płac.
Niezależnie od powyższego powinny zostać przyjęte dodatki dla doświadczonej kadry, tak jak zaproponował to MSWiA, z tą różnicą, że nie powinno to u nas dotyczyć osób z pełną wysługą emerytalną, a to z uwagi na fakt zaliczania do tejże wyłącznie okresu od 15.09.1999r.
W przeciwnym razie odejścia doświadczonej kadry będą narastać.
Czytaj więcej w zał piśmie
Attachments
Ostatnia edycja: