• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Ja jestem ustawodaca?

tele echo

Dobrze znany użytkownik
Dołączył
13 Lipiec 2010
Posty
4 427
Punkty reakcji
109
Jakoś dziwnie cicho na forum o praktyce obniżania przez Waszego Dyrektora ocen okresowych. Który podobno w wielu przypadkach zażądał od kierowników komórek dodatkowych pisemnych uzasadnień. Po czym, po tym dociśnięciu kolanem, oceny oczywiście poszybowały w dół.

Jakby nie patrzeć, to taka procedura wykracza nie tylko poza ramy rozporządzenia. Ustawodawca zagwarantował funkcjonariuszom jawność postępowania oraz możliwość wzięcia udziału w każdym etapie postępowania. Czy ktoś zapoznał się z tym dodatkowym uzasadnieniem kierownika lub argumentami i dowodami za obniżeniem oceny, znajdującymi się w posiadaniu Dyrektora? I miał możliwość stosownej riposty i odniesienia się do dyrektorskich faktów i dowodów?

Ciekawe, czy to indywidualny przebłysk geniuszu Dyrektorskiego? Czy taka procedura miała miejsce stosunku do wszystkich bardzo dobrze ocenionych przez swoich bezpośrednich przełożonych? Czy precyzyjne cięcie miało miejsce dopiero od pewnego poziomu? Jakimi ewentualnie przesłankami Dyrektor kierował się wybierając swoje ewentualne ofiary?

Jak sprawa ocen została załatwiona w innych izbach. Bo jeśli tak załatwiono sprawę wyłącznie z Warszawie, to jest to ewidentny przebłysk oddolnego geniuszu. Ustawodawcy z Ciechanowa oczywiście.

Zastanówmy się też nad skutkiem. Czyżby właśnie uwalono, oczywiście nie swoimi łapkami, przesłanki do awansów, psujących przyjazną swoim atmosferę?

Może tak Dyrektor tak publicznie odpisze na forum? A może tak związek, z uwagi na dyskryminacyjną praktykę - oczywiście w przypadku zażądania uzasadnień w stosunku nie do wszystkich bardzo dobrze ocenionych funkcjonariuszy, zechce zainteresować się tą sprawą?
 
Zaczyna robić się ciekawie. Czy to prawda, że mocno pozytywne oceny wystawiane podległym funkcjonariuszom przez Naczelników i ich Zastępców zostały zaakceptowane przez Dyrektora bez dodatkowych uzasadnień?

W świetle powyższego chciałbym też zapytać czy Dyrektora, chociażby z uwagi na szacunek dla zasady równego traktowania przy ocenianiu podległych funkcjonariuszy, nie powinny zaniepokoić oceny poniżej przeciętnej lub przeciętne?

No bo skoro obniżył jednym, to może chociaż innym podniósł. Przecież ma być Dyrektorem obiektywnym, a nie przyjaznym dla przyjaciół przyjaciół?

Wychodzi też na to, że kierownik Referatu czy Naczelnik Wydziału może być zaj.....sty i otrzymywać awanse i nagrody. Natomiast podlegli funkcjonariusze, którzy na to zap.....ją, już nie?

Chyba bawią się chłopcy na całego.
 
Ostatnia edycja:
Aenigma

Wergiliusz Wasz jestem,
Z Imperium Ciechanum,
Oceny mej epos,
Bez kropli laudanum?
 
Back
Do góry