• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Podwyżki?


nie wiem czy u nas by to przeszło szczególnie przez ZZ. podwyżkę w SG dostają w grupach 2-4 ale tak naprawdę granica na niej kontrola bezpośrednia to tylko 2 grupa uposażenia bez względu czy masz 30 czy 50 lat. To tak jakby u nas dali podwyżki tylko f-szom na odprawach na OC granicznych oraz OC wew i mobilnym bez biur, urzędów i IZB :)

Już nie raz podczas podwyżek, podział nagród widzieliśmy że stanowisko ZZ jest jedno albo każdy albo wogóle nikt, i co z tego że specjalista dostaje 2900 na rekę.....są dysproporcje między ekspercikami kilka stówek i dyma w nocki i święta skoro każdy ma dostać po równo...
 
Wiesz, problem w tym że ekspertów, nawet młodszych jakoś na granicy, w nocy, nie widziałem. A pamiętam jak dziś, że nacz. obiecał iż na granice będą z Lublina jeździli wszyscy... Ba, miał to być warunek munduru....

Podwyżki, o ile nie będą kwotowe, skierowane do najniżej zarabiających, "speców", znowu rozejdą się po całej grupie (znaczy każdy po "10%" - z tym że dla młodszego to kilka zł, zaś dla wiekowego eksperta ponad setka...).
Takie życie.
 
Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych zwróciła się do Pana Mariana Banasia z prośbą o podjęcie działań, które spowodują poprawę sytuacji materialnej pracowników i funkcjonariuszy jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.
http://www.fzzps.pl/images/aktualnosci/MF_pismo_podwyzka_04_2018.pdf
 
Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych zwróciła się do Pana Mariana Banasia z prośbą o podjęcie działań, które spowodują poprawę sytuacji materialnej pracowników i funkcjonariuszy jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.
http://www.fzzps.pl/images/aktualnosci/MF_pismo_podwyzka_04_2018.pdf
Co się stało że odważyli się napisać, przecież ta federacja to fikcja, która nikomu nie pomogła. Co robili przez 12 lat?
 
Wszystko ok ale widać różnicę diametralną pomiędzy sytuacją w skarbówce a patologią w stanowiskach w UCS-ach .Autorzy piszą ,,Równocześnie pozwalamy sobie zwrócić uwagę, że dotychczasowe wyrównania wynagrodzeń spowodowały olbrzymie spłaszczenie wynagrodzeń, co jest bardzo demotywujące dla bardzo wielu zatrudnionych". Tylko ,że w UCS-ach jest jak wiemy zupełnie na odwrót-żadnych podwyżek ani wyrównań nie było dla funków w tamtym roku. Po drugie w wyniku wartościowania w 2010 r funkowie wykonujący identyczne zadania w kontroli np SENT mają skrajnie rózne stanowisko od mł specjalisty poprzez specjalistę mł experta,experta aż do st eperta. To jakaś totalna bzdura ,najgorsze jest de-facto totalne zablokowanie możliwości awansu w stanowisku dla zwykłego śmiertelnika w zasadzie do końca służby.To jest dopiero demotywujące!!!
 
Ostatnia edycja:
Po drugie w wyniku wartościowania w 2010 r funkowie wykonujący identyczne zadania w kontroli np SENT mają skrajnie rózne stanowisko od mł specjalisty poprzez specjalistę mł experta,experta aż do st eperta. To jakaś totalna bzdura ,najgorsze jest de-facto totalne zablokowanie możliwości awansu w stanowisku dla zwykłego śmiertelnika w zasadzie do końca służby.To jest dopiero demotywujące!!!
Widzisz, w Lublinie jest to samo, są komórki siedzi cpec i ekspert. Zakres mają ten sam, robią to samo, zaś pensja... no cóż, "sami towarzyszu rozumiecie"... Ale najśmieszniejsze jest to, że teraz przełozony moze bez żadnego konkursu wystąpić o awans i do póki nie zmienisz pieczątki, nikt sie nie dowie...
A potem zrzuci całą odpowiedzialność na "górę". Jak będzie miał trochę przyzwoitości, to wcześniej zleci kilka poważniejszych zadań takiemu plecakowi, oczywiście upewniając się że tamten poradzi sobie...
I gra gitara...

Ktoś Ci obiecał że będzie sprawiedliwie, uczciwie, czy choćby przyzwoicie ?
Łgał...
 
Pracuje w referacie SENT i znam temat stanowisk. Przy naborze do nowo powstalego bytu przeniesiono ludzi wraz z ich stanowiskami pomimo , źe zakresy zadań są… identyczne dla specjalistòw i ekspertow. Ale jak to uzasadnił‚ jeden z przełoźonych eksperci wcześniej zasłuźyli na swoje stanowiska. To jest demotywujace. Ròźnica w zarobkach spec-ekspert wynosi 500-1000 zł. Mylę™, źe związek winien interweniować.
 
Ostatnia edycja:
Pracuje w referacie SENT i znam temat stanowisk. Przy naborze do nowo powstalego bytu przeniesiono ludzi wraz z ich stanowiskami pomimo , źe zakresy zadań są identyczne dla specjalistòw i ekspertow. Ale jak to uzasadnił jeden z przełoźonych eksperci wcześniej zasłuźyli na swoje stanowiska. To jest demotywujace. Ròźnica w zarobkach spec-ekspert wynosi 500-1000 zl. Mylę, źe związek winien interweniować.
Bez zasygnalizowania problemu przez związki zawodowe patologie będą sie nadal pogłębiać. Nie mówie tu o zabraniu stanowisk jakie uzyskali wyżej zawartościowani ale na otworzeniu drogi do awansu na stanowisku innym ,którym sie nie udało w 2010 załapać na wyższe stanowisko. Zwrócić się do Mariana Baniasia i Premiera o otworzenie normalnej drogi awansu na stanowisku dla funkcjonariuszy wykonujących te same zadania(obecnie w UCS-ach 95% funkcjonariuszy wykonuje praktycznie identyczne zadania w swoich referatach)uzasadnić ,że po 2010 r poprzez proces wartosciowania stanowisk praktycznie odcieto mozliwość awanasu w stopniu 90% zwykłych funków .Mogłoby to wyglądac np w ten sposób : w związku z nienaganym wykonywaniem służby i z biegiem czasu np po 5 latach z mł specj na specj po kolejnych 5-10 (czyli staż 10-15 lat)na st specjalistę a po kolejnych 5-10 na mł eksperta(przy stażu 20-25 lat). Stanowiska od eksperta do st eksperta pozostawic dla kierownictwa, naczelnikowstwa i szczególnych stanowisk wymagających specjalistycznej wiedzy.
 
Ostatnia edycja:
Masz rację ursus. Patologiczne wartościowane przetransferowane do nowych zadań zgoła odmiennych od stanowisk wcześniej zajmowanych. W SENT wszyscy tworzący jej struktury uczyli się nowych zadań, a mimo to odziedziczyli stanowiska wcześniej zajmowane.
 
Masz rację ursus. Patologiczne wartościowane przetransferowane do nowych zadań zgoła odmiennych od stanowisk wcześniej zajmowanych. W SENT wszyscy tworzący jej struktury uczyli się nowych zadań, a mimo to odziedziczyli stanowiska wcześniej zajmowane.
Ciekaw jestem co sądzi Sławek o pomyśle wystąpienia do MB w kwestii otwarcia dostępu dla wszystkich pomijanych funkcjonariuszy do awansu na stanowisku w sł celno-skarbowej na drodze stażu i pozytywnych opinii przełożonych ?Kwestia wystąpienia o podwyżki ,w których zostaliśmy pominięci nie ulega chyba dla nikogo wątpliwości...
 
Ostatnia edycja:
Masz rację ursus. Patologiczne wartościowane przetransferowane do nowych zadań zgoła odmiennych od stanowisk wcześniej zajmowanych. W SENT wszyscy tworzący jej struktury uczyli się nowych zadań, a mimo to odziedziczyli stanowiska wcześniej zajmowane.

to nie dotyczy WYŁĄCZNIE SENT

na pasach, przy automatach czy na emcs TO SAMO robi mł spec, spec, st spec, mł ekspert i ekspert

patologia

i żadnych szans na zmiany
 
A może do tej patologii dodać jeszcze to że te same zadania w jednych ucs-ach wykonują funkcjonariusze a w innych cywile....
 
to nie dotyczy WYŁĄCZNIE SENT

na pasach, przy automatach czy na emcs TO SAMO robi mł spec, spec, st spec, mł ekspert i ekspert

patologia

i żadnych szans na zmiany

Bez reakcji celnicy.pl- wystąpienie z pismem do MB i Premiera, faktycznie nie będzie żadnych szans na zmiany Można pod takie pismo podłączyc temat należnych podwyżek , których zostalismy pozbawieni w tamtym i obecnym roku kosztem pracowników skarbowych. Jeśli celnicy nie wyślą odrębnego pisma w świadomości MB będzie faktem tylko sytuacja przedstawiona przez skarbowców, mamy z nimi wspólne cele -podwyzki dla wszystkich ale odmienną sytuację.
 
Ostatnia edycja:
Mediana wynagrodzeń w administracji publicznej w 2017 roku wyniosła 3 450 zł brutto. Zarobki połowy badanych osób mieściły się w przedziale od 2 750 do 4 560 zł.
Tak wynika z raportu "Wynagrodzenia w administracji publicznej w 2017 roku" wydanego przez Sedlak & Sedlak. Uwzględniono w nim dane o płacach 5 554 osób pracujących w administracji publicznej. W raporcie uwzględniono cztery grupy pracowników administracji publicznej tj.: szczebel rządowy, samorządowy, wymiar sprawiedliwości oraz służby mundurowe.
http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarticle.php?show=article&article_id=26208
 
Mediana wynagrodzeń w administracji publicznej w 2017 roku wyniosła 3 450 zł brutto. Zarobki połowy badanych osób mieściły się w przedziale od 2 750 do 4 560 zł.
Tak wynika z raportu "Wynagrodzenia w administracji publicznej w 2017 roku" wydanego przez Sedlak & Sedlak. Uwzględniono w nim dane o płacach 5 554 osób pracujących w administracji publicznej. W raporcie uwzględniono cztery grupy pracowników administracji publicznej tj.: szczebel rządowy, samorządowy, wymiar sprawiedliwości oraz służby mundurowe.
http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarticle.php?show=article&article_id=26208

to dominanta pewnie ze 3000

brutto
 
Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych zwraca się do Pana z prośbą o podjęcie działań, które spowodują poprawę sytuacji materialnej pracowników i funkcjonariuszy jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.
Za nami bardzo trudny okres związany z reformą szeroko rozumianego aparatu skarbowego. Reformą na niespotykaną do tej pory, w naszym kraju skalę. Reforma ta według przedstawionych przez Ministerstwo Finansów danych podsumowujących pierwszy rok funkcjonowania Krajowej Administracji Skarbowej jest udana. Zgodnie z założeniami misji Krajowej Administracji Skarbowej, która zapewnia stabilne, efektywne i zrównoważone finanse publiczne między innymi poprzez:
- zwiększone o 42,5 mld zł w roku 2017 w stosunku do roku 2016 wpływy do budżetu państwa ( głównie VAT- 30 mld w skali roku) w tym:
a) zwiększone ok. 8 mld zł w stosunku do roku 2016 wpływy z tytułu wdrożenia ustawy o systemie monitorowania drogowego przewozu towarów(tzw. SENT),
b) zwiększone ponad 3,35 mld zł wpływy budżetowe wynikające z działań kontrolnych całej KAS - wpływy te były większe od zakładanych o 43.9%,
c) 1.74 mld realnych wpłat dokonanych w wyniku kontroli przeprowadzonych przez urzędy celno-skarbowe, jest to wzrost o 50% w stosunku do roku 2016,
d) w wyniku kontroli wstrzymano zwrot VAT lub zmniejszono kwotę zwrotu VAT na kwotę 1,5 mld zł .
Realizujemy zadania z dobrym skutkiem, także w innych obszarach, tj. zwalczamy przestępczość tytoniową (65% ujawnień zrealizowanych przez wszystkie służby w kraju, to nasze ujawnienia), walczymy z handlem podróbkami oraz z unikaniem opodatkowania, zwalczamy nielegalny hazard, wdrożyliśmy JPK _VAT, zapewniamy bezpieczeństwo obywatelom poprzez udaremnianie prób przemytu broni i ludzi przez polskie granice. To tylko kilka wybranych przykładów naszej działalności.
Wszystkie przytoczone wyżej dane dowodzą, że cele reformy są realizowane. Na tak dobre wyniki składa się zaangażowanie zarówno pracowników korpusu służby cywilnej jak i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.
 
W piśmie z dnia 14 czerwca 2017 r. nr AP2.056.93.2017 poinformował Pan, iż zapewnienie pracownikom jednostek KAS satysfakcjonujących wynagrodzeń, adekwatnych do rangi realizowanych zadań i zajmowanych stanowisk, jest jednym z Pana priorytetów.
Pragniemy podkreślić, że doceniamy Pana działania w tym zakresie w latach 2016-2017, jednakże z powodu dramatycznie niskich wynagrodzeń do roku 2016 problem w dalszym ciągu istnieje.
Problem ten podnosi również Szef Służby Cywilnej w swoim sprawozdaniu za 2017 rok wskazując, cyt.: „Począwszy od 2008 r., Główny Urząd Statystyczny, na zlecenie Szefa Służby Cywilnej, prowadzi cykliczne (co dwa lata) badanie zatrudnienia i wynagrodzeń w administracji państwowej, rządowej oraz samorządowej. Podczas, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie w korpusie służby cywilnej w latach 2008−2016 w ujęciu realnym wzrosło o 7,7%, w tym samym czasie wynagrodzenie realne w gospodarce narodowej wzrosło o 20,5%. ”
Podkreślenia wymaga fakt, że w 2002 roku stosunek wysokości najniższego wynagrodzenia w stosunku do wysokości kwoty bazowej wynosił ok. 48 %. Oznacza to, że najniższe wynagrodzenie urzędnika było dwukrotnie wyższe od minimalnego wynagrodzenia.W chwili obecnej, wskutek zamrożenia waloryzacji kwoty bazowej relacja minimalnego wynagrodzenia do kwoty bazowej to 112,07 %.
Z powyższego wynika, że pracownicy Krajowej Administracji Skarbowej ubożeją, pomimo iż wzrasta ilość zadań jakim muszą sprostać wykonując swoje obowiązki służbowe przy jednoczesnym ograniczeniu liczebności kadry.
Dlatego też jesteśmy zmuszeni ponownie prosić Pana o wdrożenie działań zmierzających do zmiany tej sytuacji. Podstawą prawidłowego funkcjonowania KAS jest wysoko wykwalifikowana kadra, która rzetelnie wykonuje nałożone zadania, więc zasługuje na godne wynagrodzenie.
W związku z powyższym wnioskujemy, aby spowodował Pan, wzorem roku ubiegłego, uruchomienie rezerwy celowej w celu rozwiązania tego problemu.
Równocześnie pozwalamy sobie zwrócić uwagę, że dotychczasowe wyrównania wynagrodzeń spowodowały olbrzymie spłaszczenie wynagrodzeń, co jest bardzo demotywujące dla bardzo wielu zatrudnionych. Dlatego też uważamy, że należałoby dokonać zmian w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 marca 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej poprzez dokonanie zmian w par.1 punkt 2, tj. zmiany tabeli mnożników kwoty bazowej służących do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w Krajowej Informacji Skarbowej, Izbach Administracji Skarbowej, Urzędach Skarbowych oraz Urzędach Celno-Skarbowych poprzez:
- przypisanie mnożników kwoty bazowej do każdego stanowiska służbowego (a nie jak teraz do grupy stanowisk),
- przypisanie mnożników w taki sposób, aby tzw. widełki na poszczególnych stanowiskach na siebie nie nachodziły.
Końcowo wyrażamy głęboką nadzieję, że Pana zapewnienia o wzroście wynagrodzeń pracowników KAS do satysfakcjonującego poziomu zostaną zrealizowane przez niezwłoczne uruchomienie rezerwy celowej w 2018 r.
 
W związku z powyższym wnioskujemy, aby spowodował Pan, wzorem roku ubiegłego, uruchomienie rezerwy celowej w celu rozwiązania tego problemu. -to śmieszne , bo w ubiegłym roku podwyzki były tylko dla skarbowców a funkcjonariuszy totalnie pominieto. Dlaczego związek zawodowy celnicy nie wysyła własnego pisma? MB będzie przekonany ,że funkcjonariusze są zadowoleni z obecnego stanu rzeczy i znów przyzna podwyzki wzorem roku ubiegłego tylko skarbowcom.
 
Back
Do góry