Na spotkaniu w dniu 01.10. MF przedstawiło zmiany do zasad mianowania jak w temacie:
1. okres słuzby
pow. 2-5 lat - 1pkt
pow. 5-10 lat - 2pkt
pow.10-15 lat - 3pkt
pow.15 lat - 4pkt
2. uprawnienie do prowadzenia szkoleń - 1 pkt niezależnie od ilości uprawnień
3. wykształcenie
- wyższe - 1pkt
- wyższe magisterskie administracyjne, prawnicze, ekonomiczne lub inne specjalistyczne związane z realizacją zadań na stanowisku - 3 pkt
- studia podyplomowa związane z zakresem działania SC - 1pkt(za każde ukończone studia podyplomowe w tym zakresie)
4. uczestnictwo w misjach zagranicznych lub zespołach organizaowanych przez MF - 2 pkt niezaleznie od ilości udziałów
5. zajmowane stanowisko
mkc- 1 pkt
kc - 2 pkt
skc - 3 pkt
inspektor celny - 4pkt,
ekspert celny - 5 pkt
stanowisko kierownicze - 6 pkt
Przedziały punktowe w korpusie podoficerów:
Posiadany dotychczasowy stopień (dodatkowe kryterium w korpusie)
mł. rewident celny - 1 pkt
rewident celny - 2 pkt
st. rewident celny - 3 pkt
mł. dyspozytor celny - 4 pkt
Nowe stopnie
mł. rewident celny - poniżej 5 pkt
rewident celny - 5-7
st. rewident celny - 8-9
mł. rachmistrz celny - 10-11
rachmistrz celny - 12-14
starszy rach. celny - pow.14
Przedziały punktowe w korpusie aspirantów (podobne przedziały powinny być stosowane w korpusie oficerów młodszych i starszych)
Posiadany dotychczasowy stopień (dodatkowe kryterium w korpusie)
dyspozytor celny - 1 pkt
st. dysp. celny - 2 pkt
młodszy aspirant celny - 3 pkt
Nowe stopnie
mł. aspirant celny - 6 pkt
aspirant celny - 6-13pkt
st. aspirant celny - pow.13
WW. propozycje podlegają wciąż modyfikacji. Była np. mowa o tym, że mł.dysp. celny winien być w korpusie wyżej i Mf ma to rozważyć.
PS. jednoczesnie informuję, że zamieszczam to jako info ze spotkania, na którym nawet nie byłem obecny. My uważamy, że zgodnie z wolą ustawodawcy, jakiekolwiek wytyczne w tej materii dla Dyrektorów, będą nieformalnymi tak jak nieformalne są prowadzone w tej chwili rozmowy z ZZ na ten temat. Ewentualne wytyczne czy zalecenia dla izb do wzorowania się na tym co wypracuje MF mogą nosić nawet w tym przypadku znamiona przekraczania uprawnień.
Wg mnie każdy funkcjonariusz, przed przepisaniem stopni powinien mieć możliwość rozmowy z dyrektorem, gdyż winno być brane pod uwagę jego doświadczenie i przebieg służby, a o tym nie mają często wiedzy dyrektorzy czy ostatni przełożeni.
1. okres słuzby
pow. 2-5 lat - 1pkt
pow. 5-10 lat - 2pkt
pow.10-15 lat - 3pkt
pow.15 lat - 4pkt
2. uprawnienie do prowadzenia szkoleń - 1 pkt niezależnie od ilości uprawnień
3. wykształcenie
- wyższe - 1pkt
- wyższe magisterskie administracyjne, prawnicze, ekonomiczne lub inne specjalistyczne związane z realizacją zadań na stanowisku - 3 pkt
- studia podyplomowa związane z zakresem działania SC - 1pkt(za każde ukończone studia podyplomowe w tym zakresie)
4. uczestnictwo w misjach zagranicznych lub zespołach organizaowanych przez MF - 2 pkt niezaleznie od ilości udziałów
5. zajmowane stanowisko
mkc- 1 pkt
kc - 2 pkt
skc - 3 pkt
inspektor celny - 4pkt,
ekspert celny - 5 pkt
stanowisko kierownicze - 6 pkt
Przedziały punktowe w korpusie podoficerów:
Posiadany dotychczasowy stopień (dodatkowe kryterium w korpusie)
mł. rewident celny - 1 pkt
rewident celny - 2 pkt
st. rewident celny - 3 pkt
mł. dyspozytor celny - 4 pkt
Nowe stopnie
mł. rewident celny - poniżej 5 pkt
rewident celny - 5-7
st. rewident celny - 8-9
mł. rachmistrz celny - 10-11
rachmistrz celny - 12-14
starszy rach. celny - pow.14
Przedziały punktowe w korpusie aspirantów (podobne przedziały powinny być stosowane w korpusie oficerów młodszych i starszych)
Posiadany dotychczasowy stopień (dodatkowe kryterium w korpusie)
dyspozytor celny - 1 pkt
st. dysp. celny - 2 pkt
młodszy aspirant celny - 3 pkt
Nowe stopnie
mł. aspirant celny - 6 pkt
aspirant celny - 6-13pkt
st. aspirant celny - pow.13
WW. propozycje podlegają wciąż modyfikacji. Była np. mowa o tym, że mł.dysp. celny winien być w korpusie wyżej i Mf ma to rozważyć.
PS. jednoczesnie informuję, że zamieszczam to jako info ze spotkania, na którym nawet nie byłem obecny. My uważamy, że zgodnie z wolą ustawodawcy, jakiekolwiek wytyczne w tej materii dla Dyrektorów, będą nieformalnymi tak jak nieformalne są prowadzone w tej chwili rozmowy z ZZ na ten temat. Ewentualne wytyczne czy zalecenia dla izb do wzorowania się na tym co wypracuje MF mogą nosić nawet w tym przypadku znamiona przekraczania uprawnień.
Wg mnie każdy funkcjonariusz, przed przepisaniem stopni powinien mieć możliwość rozmowy z dyrektorem, gdyż winno być brane pod uwagę jego doświadczenie i przebieg służby, a o tym nie mają często wiedzy dyrektorzy czy ostatni przełożeni.
Ostatnia edycja: