• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Podwyżki 2019

Kiedy przestaje się być młodym a zaczyna być starym? To kwestia stażu, stanowiska czy stopnia? Czy może kombinacja powyższych? Tak z ciekawości pytam.
 
w listopadzie uzgodnień dokonała "szeroka ale niereprezentatywna" część środowiska, po prostu słabi liczebnie działacze "klepneli" propozycję ze świętokrzyskiej.
teraz trwa tylko dalsza odsłona tej ustawki która ma to zalegitymizować w tzw. terenie, a obecna bieżączka to raczej temat zastępczy dla przykrycia sprawy emerytur.
przecież miały być te podwyżki w III kwartale, a tu takie ............ przyśpieszenie.
dla nas każdy grosz ważny ale czy to nie przesada z tym "chceniem" i szukaniu winnych opóźnień :mad:
traktowanie komunikatu KAS jak powyżej napisano za dobrą monetę to chyba jakiś żart.
po prostu ojciec narodu przemówił z urzędu - nie lękajcie się, pomożemy .......
nie karmić trolli !

CELNIKU ZADEKLARUJ SIĘ !
 
Czy młodym pracownikom/funkcjonariuszom tak będzie uwłaczać, gdy dostaną do podstawy wyngarodzenia zasadniczego kwotę podwyżki identyczną z kwotą pracowników/funkcjonariuszy z dziesięcio-, dwudziesto-, trzydziesto-, czterdziesto- czy czterdziestopięcioletnim stażem pracy/służby? Czy aktualnie młodzi, za kilkanaście/kilkadziesiąt lat nie kontestowaliby zarówno efektu końcowego jak i sposobu dojścia do tego efektu w przypadku który opiszę poniżej a który znalazł sie oficjalnym piśmie dyrekcji opublikowanym w lokalnym intranecie?
Dla nas ( jako pracowników ) sposób wyliczenia wynagrodzenia jest bardzo prosty ( zwłaszcza jak należy się do tej grupy "szczęsliwców" którym nie przysługują dodatki inne niż dodatek za wieloletnią pracę ), kwota bazowa razy indywidualny wskaźnik plus % dodatku stażowego ( max. 20 % ). Nasz DIAS do wyliczenia wynagrodzenia po powyżce proponuje zwiększenie indywidualnego wskaźnika. Im kto ma mniej lat pracy, tym ten wzrost będzie większy. Jako przykład podano dwie osoby ( jedna bez prawa do dodatku stażowego druga z maksymalnym dodatkiem ) które przed podwyżką mają identyczny wskaźnik 1,7. Po podwyżce wskaźnik "starucha" wzrasta do 1,916 a "młodziaka" do 1,968. Bardzo motywujące do dalszej wytężonej pracy. A może o to chodzi, dać zrozumieć "starym", że już sa niepotrzebni? Tylko kużwa jak pół roku kierownika działu nie ma w pracy, to dlaczego naczelnicy opierają pracę działu na tych "starych" i doświadczonych zamiast na barkach tych młodych "super wykształconych" i z wielkimi ambicjami - zwłaszcza finansowymi? Mamy vacat na kierowniczym stanowisku ( komórka SKA ). Może ktoś się zgłosi?
Aha - i wracając do propozycji DIASA - wszystkie związki ( w tym także związek Celnicy.pl ) jednogłośnie odmówiły podpisania porozumienia.
 
ale po co mówić co będzie za 20, 30 lat jak wtedy może kolejne rządy zlikwidują SCS albo zmienią strukturę kolejny raz.
 
Nie interesują mnie jakie są sposoby podziału wśród cywilnych pracowników.

To powiedz to swoim kolegom obecnie cywilom a rozebranym z munduru, a orzekających o podatku akcyzowym. Ja im ten Twój wpis jutro osobiście pokażę, na pewno się ucieszą, że jako cywile są nic nie warci.
 
Ostatnia edycja:
przecież miały być te podwyżki w III kwartale, a tu takie ............ przyśpieszenie.

Jeśli taki jest apel KAS i przekazano już Izbom te środki, to w efekcie padają pytania o termin ich rozdzielenia oraz wypłaty. Choć na razie w wielu przypadkach bez odpowiedzi.
 
Ostatnia edycja:
To powiedz to swoim kolegom obecnie cywilom a rozebranym z munduru, a orzekających o podatku akcyzowym. Ja im ten Twój wpis jutro osobiście pokażę, na pewno się ucieszą, że jako cywile są nic nie warci.
Jak masz się czym pochwalić to pokaż moim kolegom ale wątpię żebyś zaimponował. Nie interesuje mnie ile dostają podwyżki cywile. Mam nadzieję że dużo ale jako funkcjonariusz interesują mnie wyłącznie podwyżki dla funkcjonariuszy. Zrozumiałeś czy coś jeszcze wyjaśnić?
 
Zaczerpnięte z sąsiedniego forum :

Jak wynika z pisma MF podwyżki w KAS w 2019 roku powinny wynieść 2,3% (z budżetu) plus 655 złotych brutto (z rezerwy budżetowej). Środki dla IAS na podwyżki ograniczono jednak do 655 złotych.

----------------------------------

Warszawa, dnia 30 stycznia 2019 r.

Pan

Marek Kuchciński

Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej



Szanowny Panie Marszałku,

W odpowiedzi na interpelację Posłów na Sejm RP Pana Tomasza Piotra Nowaka, Pawła Bańkowskiego, Krzysztofa Gadowskiego z dnia 10 stycznia 2019 r. nr 28585 dotyczącą wynagrodzeń pracowników Krajowej Administracji Skarbowej, uprzejmie przedkładam Panu Marszałkowi odpowiedź na pytania postawione w tej interpelacji:

Ad 1. Ile wynosi kwota bazowa w 2019 r. dla pracowników Krajowej Administracji Skarbowej Kwota bazowa na 2019 rok, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na 2019 r., dla pracowników zatrudnionych w korpusie służby cywilnej wynosi 1 916,94 zł, natomiast dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej wynosi 1 701,09 zł.

Różnica jest wynikiem niepobierania od 2018 r. składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalnych i rentowych) od uposażeń funkcjonariuszy

Ad 2. O ile średnio wzrośnie wynagrodzenie pracowników KAS w 2019 r.

Zgodnie z przedstawionym projektem ustawy budżetowej na 2019 r., na bieżący rok został zaplanowany wzrost wynagrodzeń o 2,3 %.

Planowana jest również (wytł. własne) podwyżka wynagrodzeń o 655,- zł brutto miesięcznie dla każdego zatrudnionego lub pełniącego służbę w jednostkach Krajowej Administracji Skarbowej, wynikająca z podpisanego w dniu 21 listopada 2018 r. Porozumienia pomiędzy Szefem Krajowej Administracji Skarbowej oraz Stroną Społeczną reprezentowaną przez 10 organizacji związkowych w sprawie podjęcia wspólnych działań zmierzających do poprawy warunków pracy członków korpusu służby cywilnej, służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń zatrudnionych w ramach Krajowej Administracji Skarbowej.

Skutki wzrostu wynagrodzeń i uposażeń w KAS wynikające z ww. Porozumienia zostaną - zgodnie z obecnymi założeniami - sfinansowane z rezerwy celowej budżetu państwa na 2019 r.

Ad 3. Ile wynosi modalna, mediana i średnie wynagrodzenie pracowników i kadry kierowniczej w całej strukturze organizacyjnej KAS?

Zgodnie z posiadanymi danymi wg stanu na dzień 25.09.2018 r. statystyka wynagrodzeń w KAS przedstawia się następująco:

wyszczególnienie

Średnia

Mediana

Modalna

Wynagrodzenie pracowników i funkcjonariuszy SCS

4 976,11 zł

4 609,65 zł

3 016,88 zł

Kadra

9 036,53 zł

8 807,05 zł

9 069,39 zł

kierownicza





Przedstawione powyżej miary statystyczne zostały wyliczone na podstawie danych dotyczących wynagrodzeń/uposażeń zasadniczych ze wszystkimi dodatkami uzyskiwanych przez pracowników Krajowej Administracji Skarbowej i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.

W celu doprowadzenia danych do wartości porównywalnych, uposażenia funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej zostały powiększone o współczynnik 0,1126 wynikający z niepobierania składek na ubezpieczenie społeczne od uposażeń funkcjonariuszy.

W kategorii „kadra kierownicza” ujęto pracowników/funkcjonariuszy na stanowisku dyrektora, zastępcy dyrektora, naczelnika urzędu skarbowego, zastępcy naczelnika urzędu skarbowego, naczelnika urzędu celno-skarbowego, zastępcy naczelnika urzędu celno-skarbowego.

Ad 4. Czy ministerstwo posiada lub przewiduje prace nad systemowym planem wzrostu wynagrodzeń pracowników instytucji, urzędów i jednostek podległym oraz nadzorowanym przez ministerstwo?

W dniu 21 listopada 2018 r. Szef Krajowej Administracji Skarbowej zawarł Porozumienie ze Stroną Społeczną, reprezentowaną przez Związki Zawodowe, w sprawie podjęcia wspólnych działań zmierzających do poprawy warunków pracy członków korpusu służby cywilnej, służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń zatrudnionych w jednostkach Krajowej Administracji Skarbowej.

Rozpoczęto również prace nad Uchwałą Modernizacyjną w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022”

Głównym celem Programu modernizacji Krajowej Administracji Skarbowej jest zapewnienie stabilnego finansowania, w perspektywie średniookresowej (trzech lat), służącego rozwojowi tej organizacji zgodnie z założeniami strategii państwa, a także - realizacji zadań KAS określonych w ustawie oraz kierunkach działań i rozwoju KAS, w szczególności zwiększeniu skuteczności i efektywności wykonywania zadań przez pracowników i funkcjonariuszy KAS m.in. na skutek zastosowanych motywujących narzędzi regulacji wynagrodzeń i uposażeń oraz wzrostowi konkurencyjności zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych KAS.



Z poważaniem

z upoważnienia Ministra Finansów Paweł Cybulski

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów (podpisano kwalifikowanym podpisem elektronicznym)
 
Kiedy przestaje się być młodym a zaczyna być starym? To kwestia stażu, stanowiska czy stopnia? Czy może kombinacja powyższych? Tak z ciekawości pytam.

3905706100.jpeg

....................................
 
Jak zwykle dużo mądrych po mało przed. Porozumienie podpisane, szkoda że nie za bardzo przemyślane. W Łodzi kolejne spotkanie 19 marca i kolejne rzeźbienie w ....
 
A co ustalono?

dwyżki 2019 - Małopolska (aktualizacja)

Poniżej tekst porozumienia zawartego dziś w Krakowie. W porozumieniu uwzględniono, że staż pracy to dodatek do zasadniczego.

---

Krajowa Administracja Skarbowa

Kraków, dnia 28 stycznia 2019 r.

Izba Administracji Skarbowej w Krakowie



Zasady dokonywania podwyżek wynagrodzeń/uposażeń dla pracowników/funkcjonariuszy Izby Administracji Skarbowej w Krakowie w 2019 r.

W dniu 21 listopada 2018 r. Szef Krajowej Administracji Skarbowej z organizacjami związkowymi działającymi w KAS zawarł Porozumienie w przedmiocie podjęcia działań zmierzających do poprawy warunków pracy w Krajowej Administracji Skarbowej obejmujące, między innymi, uregulowania dotyczące podwyżek wynagrodzenia/uposażenia dla członków korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń (dalej: „Beneficjenci”) zatrudnionych/pełniących służbę w Krajowej Administracji Skarbowej.

Zgodnie z § 2 Porozumienia, ramowymi założeniami w zakresie realizacji postulatów płacowych są podwyżki wynagrodzeń i uposażeń Beneficjentów od dnia 1 stycznia 2019 r. w miesięcznej wysokości 655,00 zł brutto dla każdego zatrudnionego/pełniącego służbę (włączając wszystkie składniki wynagrodzenia/uposażenia, w tym dodatkowe wynagrodzenie roczne/nagrodę roczną), z tym że kwota miesięcznej podwyżki może ulec zmniejszeniu ze względu na ograniczenia wynikające z obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa - maksymalnych mnożników lub limitów wynagrodzeń określonych odpowiednio dla poszczególnych grup beneficjentów.

Podwyżki zostaną wypłacone do końca trzeciego kwartału 2019 r.

Powyższe oznacza, że średnia kwota podwyżki po odjęciu ww. składników wynosi 587.00 zł dla członków korpusu służby cywilnej oraz 588,00 zł dla funkcjonariuszy i zawiera skutek wzrostu kwoty bazowej w 2019 r.

Mając na uwadze powyższe, jak również przepis art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 z późn. zm.), zgodnie z którym regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu : zakładowy organizacją związkową, dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych na spotkaniu w dniu 28 stycznia 2019 r„ odbywającym się w siedzibie Izby Administracji Skarbowej w Krakowie przy ul. Wiślnej 7, podjęto następujące uzgodnienia:



1.Ustalono następujące zasady podziału ww. środków:

Organizacje Związkowe działające przy Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie do dokonaniu analizy czterech propozycji dokonania podwyżek wynagrodzeń pracowników uposażeń funkcjonariuszy zaproponowanych na spotkaniu w dniu 7 stycznia 2019 roku zgodnie z załączonymi "Wyliczeniami" (Załącznik Nr 1 - wyliczenia dla członków korpusu służby cywilnej, Załącznik Nr 2 - wyliczenia dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej) uzgodniły następujące zasady podziału ww. środków na wynagrodzenia/uposażenia pracowników/funkcjonariuszy Izby Administracji Skarbowej w Krakowie:

a) Pracownicy korpusu służby cywilnej - według zasad opisanych w Załączniku Nr 1 do niniejszego porozumienia.

b) Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej - według zasad opisanych w Załączniku Nr 2 do niniejszego porozumienia.

c) Pracownicy zajmujący stanowiska pomocnicze - według zasad opisanych dla członków korpusu służby cywilnej w Załączniku Nr 1 do oraz według wariantu najbardziej korzystnego dla pracownika.

Dodatki kontrolerskie pozostaną na dotychczasowym poziomie (na dzień 31 grudnia 2018 r.) poziomie kwotowym, co w związku z wyrównaniem wynagrodzenia i uposażenia zasadniczego oznacza pomniejszenie tego dodatku w aspekcie procentowym (zmiana zostaje neutralna).

Wzrost wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego może różnic się +/- od zaproponowanego w Załącznikach o kwotę ok. 2.00 zł co wynika z zasad ustalania wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego z dokładnością do trzech miejsc po przecinku.

2. Listy pracowników/funkcjonariuszy zawierające dokonane przeliczenia stosownie do art. 146 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (t.j. Dz. U. ...) zostaną przekazane naczelnikom US oraz Naczelnikowi UCS, celem zajęcia przez nich stanowiska.

3. Zmiany wynagrodzeń uposażeń dotyczą wszystkich osób zatrudnionych/pełniących służbę (w tym również osób przebywających na urlopach wychowawczych i bezpłatnych zatrudnionych na umowach w celu zastępstwa, oraz co do których nabór, postępowanie kwalifikacyjne zostało rozstrzygnięte, ale jeszcze nie zatrudnionych) w Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie na dzień 15 stycznia 2019 roku i nastąpią ze skutkiem od dnia 01 stycznia 2019 r.

4. Zważywszy, że w procesie składania propozycji pracy byłym pracownikom UKS pobierającym dodatek skarbowy ustalono nowe składniki wynagrodzenia metodą "w stu" maksymalizując dodatek kontrolerski w relacji do wynagrodzenia zasadniczego, uzgodniono co następuję: wynagrodzenie zasadnicze dla byłych pracowników UKS w Krakowie (otrzymujących na dzień 1 marca 2017 r. dodatek inspektora kontroli skarbowej lub dodatek skarbowy) i zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2018 r. w IAS W Krakowie, w korpusie służby cywilnej i posiadających przyznany dodatek kontrolerski - zostanie zmienione i przeliczane w następujący sposób: mnożnik wynagrodzenia zasadniczego zostanie podwyższony, a stawka dodatku kontrolerskiego zostanie obniżona o 40% dotychczasowej wartości procentowej dodatku kontrolerskiego tak, aby suma wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego oraz kwoty dodatku kontrolerskiego pozostała na poziomie z dnia 31 grudnia 2018 roku. Tak ustalona stawka dodatku kontrolerskiego przy przyzywaniu dodatków kontrolerskich na 2019 rok zostanie obniżona tak, aby kwota dodatku kontrolerskiego po realizacji podwyżek wynagrodzenia zasadniczego w 2019 roku nie uległa zmianie.

5. Dyrektor Izby dokona przeglądu kwot dodatków kontrolerskich funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (pełniących służbę przed 01 marca 2017 r. w Wydziale Zwalczania Przestępczości Izby Celnej w Krakowie) pod kątem istniejących możliwości finansowych ich podniesienia. W miarę posiadanych środków zostaną one podniesione do poziomu, jaki funkcjonariusze Ci otrzymywali w 2015 roku, pod warunkiem, że nadal wykonują zadania kontrolne.

6. Dyrektor podejmie działania zmierzające do podniesienia wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego (max. 100.00 zł) dla osób posiadających co najmniej 35-letni staż pracy/służby po dokonaniu analizy możliwości finansowych Izby. Strony porozumienia ustalają, że powyższy zapis staje się regułą obowiązującą w Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie w 2019 roku.

Na oryginale właściwe podpisy (Dyrektor IAS oraz przedstawiciele organizacji związkowych).
 
Ostatnia edycja:
A co ustalono?


,,Komunikat dotyczący podwyżek




Szanowni Państwo,

Pracownicy i Funkcjonariusze Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie.

Uprzejmie Państwa informuję, że zostało zawarte z przedstawicielami Zakładowych Organizacji Związkowych porozumienie w sprawie ustalenia zasad podwyższenia wynagrodzeń pracownikom i uposażeń funkcjonariuszom Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie w 2019 r., o których mowa w Porozumieniu zawartym w dniu 21 listopada 2018 r. pomiędzy Szefem Krajowej Administracji Skarbowej a Związkami Zawodowymi.

Zgodnie z postanowieniami Porozumienia z dnia 21 listopada 2018 r., dla każdego zatrudnionego/pełniącego służbę od 1 stycznia 2019 r. przewidziana została miesięczna kwota podwyżki w wysokości 655 zł brutto z włączeniem wszystkich składników wynagrodzenia/uposażenia, w tym również dodatku stażowego, dodatkowego wynagrodzenia rocznego/nagrody rocznej, 3% funduszu nagród, dodatków za stopień, a także dodatków kontrolerskich.

Uzgodnione w Izbie Administracji Skarbowej w Olsztynie porozumienie zakłada wzrost wynagrodzeń i uposażeń po uwzględnieniu zwiększenia o 2,3 % wartości kwoty bazowej, zabezpieczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (13-stki)/nagrody rocznej, i 3% funduszu nagród, w wyniku czego wszyscy pracownicy i funkcjonariusze otrzymają taką samą podwyżkę brutto, bez względu na wielkość dodatku wynikającego z wysługi lat (wysługa lat jest wliczona w tą podwyżkę.)

Równocześnie uzgodniono utrzymanie dodatku kontrolerskiego na dotychczasowym poziomie kwotowym, co w związku z podwyżką wynagrodzenia i uposażenia zasadniczego oznacza pomniejszenie tego dodatku w aspekcie procentowym. Dodatki kontrolerskie przyznane na poziomie 2 % po podwyżce pozostaną na dotychczasowym poziomie w aspekcie procentowym Skutki wzrostu kwoty dodatku przyznanego w stawce 2% w wyniku podwyżki zostaną sfinansowane ze środków własnych Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie.

Ponadto, mianowania na wyższe stopnie służbowe będą realizowane w ramach środków finansowych przyznanych na podwyżki dla funkcjonariuszy Służby Celno – Skarbowej w 2019 r., tj. w ramach kwoty 655 zł.

Zgodnie z propozycją przedstawicieli Zakładowych Organizacji Związkowych przyjęto, że z funduszu wynagrodzeń, pracownikom i funkcjonariuszom z co najmniej 15 letnim dodatkiem stażowym zostanie wypłacona dodatkowa kwota podwyżki odpowiednio w kwocie 18 zł (pracownicy) i 15 zł (funkcjonariusze) brutto do miesięcznego wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego.

Uzgodniono również, że niniejsze zasady wzrostu wynagrodzeń nie dotyczą regulacji wynagrodzeń przewidzianych w uchwale modernizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej na lata 2020 – 2022. Ustalono, że środki finansowe, które Izba Administracji Skarbowej w Olsztynie otrzyma, na regulację wynagrodzeń w ramach uchwały modernizacyjnej, zostaną podzielone zgodnie z zasadami uzgodnionymi ze związkami zawodowymi, z uwzględnieniem w szczególności złożoności wykonywanych zadań, posiadanych kompetencji oraz stażu pracy/służby.

Jednocześnie informuję, że trwają intensywne prace mające na celu wypłacenie wynagrodzenia/uposażenia za miesiąc marzec uwzględniającego przedmiotową podwyżkę.

Mariusz Pawłowski

Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie,,
 
We Wrocławiu DIAS również zaproponowała dodatkową gratyfikację w wys. 15 pln brutto -ze środków własnych Izby - dla pracowników i funkcjonariuszy z dlugim stażem. ZZ oprotestowały tę propozycję.
 
Back
Do góry