• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Nadgodziny

niesprawiedliwy

Dobrze znany użytkownik
Dołączył
12 Listopad 2010
Posty
213
Punkty reakcji
325
Chciałem tylko zwrócić uwagę wszystkim a w szczególności kierownictwu, że nie jesteśmy niewolnikami. Polska jest krajem prawa i należy się do tego prawa stosować.
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
Jak wynika z przepisu Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. Natomiast jeżeli to pracodawca z własnej inicjatywy będzie chciał udzielić pracownikowi czas wolny, w takim wypadku pracodawca udziela go w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych do końca okresu rozliczeniowego (1512 kp).

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - kto go nie otrzyma?
Prawa do wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatku nie mają :

pracownicy zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy

kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych

Natomiast kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w nadgodziny przypadające w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku (1514 kp).

Warunki wypłacania dodatku za nadgodziny
Wypłata wynagrodzenia zawierającego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczająca normę dobową (lub przedłużony wymiar dobowy) następuje równocześnie z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych. Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym pracownik był zatrudniony w warunkach określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zatem rozliczanie nadgodzin dobowych musi być dokonywane na bieżąco w każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. Natomiast rozliczenie nadgodzin tygodniowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego.
 
Przepisy Kodeksu pracy nie mają zastosowania do funkcjonariuszy (którzy nie są pracownikami) - chyba że dana ustawa pragmatyczna wprost do nich odsyła, jak np. w sprawach bezpieczeństwa i higieny służby.

Akurat jeśli chodzi o kwestię nadgodzin to ustawa o służbie cywilnej też zawiera niekorzystne przepisy szczególne, co jest od dawna kwestionowane.
 
Przepisy Kodeksu pracy nie mają zastosowania do funkcjonariuszy (którzy nie są pracownikami) - chyba że dana ustawa pragmatyczna wprost do nich odsyła, jak np. w sprawach bezpieczeństwa i higieny służby ...


No, nie tak do końca.

Ustawa pragmatyczna absolutnie nie musi wprost "odsyłać" do Kodeksu pracy.
Wystarczy, że jakiejś kwestii jemu właściwej, w niej nie uregulowano ...

 
Niesprawiedliwy. Tzn że jak pracodawca zdejmuje mi 8 h to powinien dać mi 12 wolnego?

Zasadniczo tak, jeżeli pracodawca z własnej inicjatywy udziela czasu wolnego. Ale nie dotyczy to funkcjonariuszy czy takich tworów jak np. służba cywilna, gdzie ustawy pragmatyczne zawierają szczególne unormowania.
 
z tą służbą cywilną to też tak nie do końca prawda: cała służba cywilna dzieli się na pracowników i urzędników. pracownicy mają nadgodziny (do odebrania, urzędnicy nie mają tego.
 
z tą służbą cywilną to też tak nie do końca prawda: cała służba cywilna dzieli się na pracowników i urzędników. pracownicy mają nadgodziny (do odebrania, urzędnicy nie mają tego.

W szczególnych okolicznościach mogą (nadgodziny wyrobione nocy, niedziele i święta), chociaż to już jest w ogóle dziwny twór. W każdym razie przepisy dotyczące nadgodzin w służbie cywilnej (zarówno pracowników i urzędników) są niekorzystne.
 
oczywiście ze mogą ale ... jeżeli pojdą w sobote to nie ma nic (zadnego dnia wolnego lub nadgodzin) . jezeli w niedzielę to niezależnie od ilości godzin mają prawo do pełnego dnia wolnego. Mówie tu o urzędnikach. Pracownikom jest liczone inaczej: godziny za godziny bez różnic czy sobota czy niedziela- jeżeli np ktoś pojdzie na mandaty w sobotę i bedzie 4 godziny to może odebrać 4 godziny w tygodniu. to też zależy od interpratacji kadr bo kiedyś ( w niektórych izbach nawet teraz) jest tak że niezależnie od ilości godzin pracy w sobotę pracownikom dawali cały dzień wolny, potem godziny za godziny. do tego trzeba zgody naczelnika us, kierownika itp.
 
13. Za przedłużony czas służby funkcjonariuszowi przyznaje się, według jego wyboru, czas wolny od służby w tym samym wymiarze albo uposażenie za przedłużony czas służby. W przypadkach uzasadnionych potrzebami służby o przyznaniu czasu wolnego od służby albo uposażenia za przedłużony czas służby decyduje kierownik jednostki organizacyjnej.
 
Nie masz racji. W kodeksie pracy jasno napisane, że za prace w sobotę należy się dzień wolny. Nieważne czy byłeś godzinę czy dwie. Należy się cały dzień. I takie też są wyroki.
 
Nie masz racji. W kodeksie pracy jasno napisane, że za prace w sobotę należy się dzień wolny. Nieważne czy byłeś godzinę czy dwie. Należy się cały dzień. I takie też są wyroki.

oczywiście - ale nie dotyczy to funków

No, nie tak do końca.

Ustawa pragmatyczna absolutnie nie musi wprost "odsyłać" do Kodeksu pracy.
Wystarczy, że jakiejś kwestii jemu właściwej, w niej nie uregulowano ...


racja, ale to akurat uregulowano:

13. Za przedłużony czas służby funkcjonariuszowi przyznaje się, według jego wyboru, czas wolny od służby w tym samym wymiarze albo uposażenie za przedłużony czas służby. W przypadkach uzasadnionych potrzebami służby o przyznaniu czasu wolnego od służby albo uposażenia za przedłużony czas służby decyduje kierownik jednostki organizacyjnej.
 
Back
Do góry