niesprawiedliwy
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 12 Listopad 2010
- Posty
- 213
- Punkty reakcji
- 325
Chciałem tylko zwrócić uwagę wszystkim a w szczególności kierownictwu, że nie jesteśmy niewolnikami. Polska jest krajem prawa i należy się do tego prawa stosować.
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
Jak wynika z przepisu Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. Natomiast jeżeli to pracodawca z własnej inicjatywy będzie chciał udzielić pracownikowi czas wolny, w takim wypadku pracodawca udziela go w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych do końca okresu rozliczeniowego (1512 kp).
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - kto go nie otrzyma?
Prawa do wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatku nie mają :
pracownicy zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Natomiast kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w nadgodziny przypadające w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku (1514 kp).
Warunki wypłacania dodatku za nadgodziny
Wypłata wynagrodzenia zawierającego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczająca normę dobową (lub przedłużony wymiar dobowy) następuje równocześnie z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych. Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym pracownik był zatrudniony w warunkach określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zatem rozliczanie nadgodzin dobowych musi być dokonywane na bieżąco w każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. Natomiast rozliczenie nadgodzin tygodniowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego.
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
Jak wynika z przepisu Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. Natomiast jeżeli to pracodawca z własnej inicjatywy będzie chciał udzielić pracownikowi czas wolny, w takim wypadku pracodawca udziela go w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych do końca okresu rozliczeniowego (1512 kp).
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - kto go nie otrzyma?
Prawa do wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatku nie mają :
pracownicy zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Natomiast kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w nadgodziny przypadające w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku (1514 kp).
Warunki wypłacania dodatku za nadgodziny
Wypłata wynagrodzenia zawierającego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczająca normę dobową (lub przedłużony wymiar dobowy) następuje równocześnie z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych. Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym pracownik był zatrudniony w warunkach określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zatem rozliczanie nadgodzin dobowych musi być dokonywane na bieżąco w każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. Natomiast rozliczenie nadgodzin tygodniowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego.