Jak w temacie. Proszę o dalsze zgłoszenia do 7 września
https://celnicy.pl/content.php/4638-Kontrola-warunków-służby-na-granicy-zgłoś-problem!
https://celnicy.pl/content.php/4638-Kontrola-warunków-służby-na-granicy-zgłoś-problem!
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notka: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Jak w temacie. Proszę o dalsze zgłoszenia w terminie do 7 września. Na początek IAS Rzeszów i Lublin. Następnie pozostałe izby graniczne. https://celnicy.pl/content.php/4638-...łoś-problem!
IAS lublin. Kontrola wielkogabarytowych RTG do kontroli pojazdów w ruchu towarowym obsługują f-sze z OC, bez wyższych dodatkó/przywilejów i uznania uciązliwych warunków jakie miało wcześniej przy obsłudze przez WZP a teraz Referaty Realizacji na innych IAS.
Jaka kontrola? Jakie dodatki?
Przepraszam, źle się wyraziłem, zabrzmiało to z mojej strony być może zaczepnie w Twoim kierunku. A nie to miałem na myślichodziło mi o to że najpierw Inwestowano w moje wyszkolenie, kursy z interpretacji obrazu, broń, itd a teraz nikt nie dba o szkolenia dla nowych f-szy obsługujących te urządzenia z OC. Oczywiście darze ich wielkim szacunkiem i uznaniem ale w naszym RR mamy o niebo więcej szkoleń i kursów w ciągu roku, a z OC pamiętają z dłuższych szkoleń tylko ZKCa i Moduły...
Przepraszam, Ĺşle siÄ wyraziĹem, zabrzmiaĹo to z mojej strony byÄ moĹźe zaczepnie w Twoim kierunku. A nie to miaĹem na myĹli
Jestem rĂłwnie jak Ty zniechÄcony powstaĹÄ sytacjÄ . Moim zdaniem jest ona efektem naduĹźywania kija i braku marchewki. CiÄ gle siÄ straszy funkcjonariuszy, nakazuje sporzÄ dzaÄ wyjaĹnienia i wmawia im Ĺźe robi siÄ olbrzymiÄ ĹaskÄ chowajÄ c je do szuflady. A to mobbing czystej formy. Dobrze by byĹo gdyby jakaĹ zewnÄtrzna komisja porozmawiaĹa z szeregowymi funkcjonariuszami na ten temat. OczywiĹcie zapewniajÄ c pomoc w razie późniejszych szykan.
Fajnie jak by przy okazji poruszono temat urlopĂłw i zastÄpstw (chcesz iĹÄ na wolne, zaĹatw sobie kogoĹ na TwojÄ zmianÄ a moĹźe bÄdziesz mĂłgĹ iĹÄ na wolne...)
Ale to juĹź chyba nie na tej dobrej zmianie....
A wystarczyĹo by ChĹopakĂłw doceniÄ. Nie dzieliÄ kasy miÄdzy swoich, ale wedĹug jasnych i czytelnych reguĹ. WystarczyĹo by nie kisiÄ awansĂłw... RĂłwnieĹź mam duĹźy szacunek do ChĹopakĂłw z pasĂłw i bks. Bo wiem jak ciÄĹźka i wredna to jest robota. Bo ktoĹ to musi robiÄ. ZaĹ "Brygada RR" - z niejednego pieca chleb jedliĹcie, nie raz zapychali wami dziury, zwykle nawet nie mĂłwiÄ c "dziÄkujÄ" ...
KaĹźdy powinien robiÄ swoje i prĂłcz satysfakcji mieÄ przyzwoitÄ gratyfikacjÄ. A szkolenia i kursy, to wydawaĹo mi siÄ, Ĺźe pracodawcy powinno zaleĹźeÄ by je organizowaÄ, byĹmy mogli podnosiÄ swoje kwalifikacje, by skuteczniej dziaĹaÄ. MieÄ lepsze narzÄdzia pracy - wtedy wyniki by siÄ same znalazĹy.
dale napisał:Przepraszam, źle się wyraziłem, zabrzmiało to z mojej strony być może zaczepnie w Twoim kierunku. A nie to miałem na myśli
Jestem równie jak Ty zniechęcony powstałą sytacją. Moim zdaniem jest ona efektem nadużywania kija i braku marchewki. Ciągle się straszy funkcjonariuszy, nakazuje sporządzać wyjaśnienia i wmawia im że robi się olbrzymią łaskę chowając je do szuflady. A to mobbing czystej formy. Dobrze by było gdyby jakaś zewnętrzna komisja porozmawiała z szeregowymi funkcjonariuszami na ten temat. Oczywiście zapewniając pomoc w razie późniejszych szykan.
Fajnie jak by przy okazji poruszono temat urlopów i zastępstw (chcesz iść na wolne, załatw sobie kogoś na Twoją zmianę a może będziesz mógł iść na wolne...)
Ale to już chyba nie na tej dobrej zmianie....
A wystarczyło by Chłopaków docenić. Nie dzielić kasy między swoich, ale według jasnych i czytelnych reguł. Wystarczyło by nie kisić awansów... Również mam duży szacunek do Chłopaków z pasów i bks. Bo wiem jak ciężka i wredna to jest robota. Bo ktoś to musi robić. Zaś "Brygada RR" - z niejednego pieca chleb jedliście, nie raz zapychali wami dziury, zwykle nawet nie mówiąc "dziękuję" ...
Każdy powinien robić swoje i prócz satysfakcji mieć przyzwoitą gratyfikację. A szkolenia i kursy, to wydawało mi się, że pracodawcy powinno zależeć by je organizować, byśmy mogli podnosić swoje kwalifikacje, by skuteczniej działać. Mieć lepsze narzędzia pracy - wtedy wyniki by się same znalazły.
tego się nie da czytać
zrób coś z tą czcionką