Strona 12 z 13 PierwszyPierwszy ... 210111213 OstatniOstatni
Pokaż wyniki od 78 do 84 z 89

Temat: NAGRODY (PREMIE) kwartalne

  1. #78

    Domyślnie

    Cytat Napisał alone Zobacz post
    Mam pytanie, co prawda nie w temacie nagród ale dodatków, a nie chcę otwierać specjalnie nowego tematu bo niezły jest już burdel.
    Czy może ktoś wytłumaczyć co to są te dodatki jesienne czy zimowe i dlaczego tylko dla pracowników cywilnych IAS i UCS, dlaczego nie dla wszystkich zatrudnionych w IAS.
    I jeszcze jedno, jak to jest że cywil w UCS otrzymuje dodatek za oskarżyciela obsługując 1-2 wokandy w kwartale, a funkcjonariusze obsługujący średnio około 10 wokand miesięcznie nic.
    To ja zadam pytanie:
    - dlaczego cywile nie mają dodatków,
    - dodatkowego urlopu,
    - urlopu zdrowotnego
    - wysługa tylko 20% a nie 25%
    - dlaczego praca przy komputerze nie jest traktowana jako ryzyko choroby zawodowej (u funkcjonariuszy jest)
    - dlaczego w komórkach prowadzących postępowania część jest cywili, część wykonujących taką samą pracę w mundurze
    - w przypadku ucywilnionych funkcjonariuszy do zasadniczej pensji wliczono dodatek za lata służby/pracy i dodatek za stopień
    - dlaczego nie ma zagwarantowanych awansów, jak w słuzbie co 5 lat
    -...itd.

    Kto się zamieni?
    ja chętnie po 25 latach służby wrócę do munduru i oddam 160 zł dodatku jesienego/zimowego, do tego część dyplomów, bo okazały się zbędne.
    Ostatnio edytowane przez MOTYW-ACJA ; 20-10-2018 o 14:52

  2. Reklama Google
    Reklama Google

    Dołączył
    05-03-2013
    Postów
    999
  3. #79

    Domyślnie

    Olsztyn - nagrody na kontach. W zaokrągleniu 1180 brutto średnio na etat funkcjonariusza. 1130 do podziału (50zł/etat zabrane przez naczelnika UCS). ~900 netto jako 100% nagrody.

  4. #80

    Domyślnie

    IAS Lublin 720 brutto f-sze.
    Cywile 1300+zł.
    pracownicy Obsługi nie objęci mnożnikowym systemem jak w w/w służbie cywilnej 430brutto

  5. #81

    Domyślnie

    Cytat Napisał alone Zobacz post
    Mam pytanie, co prawda nie w temacie nagród ale dodatków, a nie chcę otwierać specjalnie nowego tematu bo niezły jest już burdel.
    Czy może ktoś wytłumaczyć co to są te dodatki jesienne czy zimowe i dlaczego tylko dla pracowników cywilnych IAS i UCS, dlaczego nie dla wszystkich zatrudnionych w IAS.
    I jeszcze jedno, jak to jest że cywil w UCS otrzymuje dodatek za oskarżyciela obsługując 1-2 wokandy w kwartale, a funkcjonariusze obsługujący średnio około 10 wokand miesięcznie nic.
    Jaki dodatek za oskarżyciela??

  6. #82

    Domyślnie

    To pismo dot nagród jest świetnym przykładem, że w obecnym KAS nigdy nie będzie dobrze.
    Działania związków skarbowych podejmowane na rożnych polach (pracownicy) w jedną stronę a działania związków celniczych w drugą stronę zapewne wszystkie bez rezultatów
    a więc konkrety:
    1. środki na nagrody biorą się głównie z oszczędności patrz macierzyńskie, chorobowe, nieobsadzone etaty itp (przy czym pula na wynagrodzenia.uposażenia jest rozpisana w budzecie iAS), karygodne byłoby przyznawanie nagród funkcjonariuszom z środków "zaoszczędzonych" np. przez absencje pracowników obsługi w US i odwrotnie. (patrz przesuwanie z paragrafu na paragraf). Z tego też tytułu na środki na nagrody nie są przyznawane zaoszczędzone pieniądze z np zakupu środków trwałych, dlatego tez zazwyczaj pod koniec roku dokonywane sa extra zakupy.
    2. w dalszym ciągu brak jest rozróżnienia pomiędzy kwotami brutto/netto - aby pracownik otrzymał na ręke tyle samo co funk musi mieć wyższą kwotę brutto (u funk nie są odciagane składki na ubezpieczenia społeczne).
    3. Proszę także zrozumieć, że funkcjonariusz, który służy w jednej komórce z pracownikiem i wykonują analogiczne zadania, także ma powody ku temu, gdy robiąc dokładnie to samo co pracownik co jest również niezrozumiałe dlaczego jeden ma status funk a drugi pracownika przecież to jawna dyskryminacja

    Zamiast podejmować działania z punktu oczywiście funk w pełni zrozumiałe jak podwyższenie nagród, może warto byłoby aby związek Celnicy (bo na Skarbowców nie ma co liczyć) podjął konsolidacyjne działania ,szczególnie w UCS, które znalazłby pełna aprobatę wszystkich szeregowych ludzi ( prac i funk) w KAS np.:
    - uzależnienie wynagrodzenia (podstawy) od zakresu 3 czynników odpowiedzialności, uprawnień i obowiązków (poruszane na tym forum wspólna służba na pasach ekspertów i specjalistów) dla każdej komórki czy to cywilnej czy funk,
    - taka sama siatka stanowisk i wartościowanie pracy w każdej IAS, w jednej IAS siatka dla danej komórki przewiduje stanowiska eksperckie w innej nie. zasada ta sama praca ta sama płaca, te same możliwości rozwoju
    - ujednolicenie w całej Polsce status pracy/służby w danym typie komórek, patrz jedynie w mazowieckim ucs w komórkach kontroli celno-skarbowej znajdują się funkcjonariusze a wykonuje te same zadania co reszta Polski,
    - transparentność zasad otrzymywania statusu funk,
    - ustanowienie prowizji z tyt wpływów lub potencjalnych wpływów do budżetu jak obecnie mają komórki egzekucji w US , dla funk mogłoby być np, z tytułu możliwego uszczerbku VAT AKCYZA przy zatrzymaniu kontrabandy itp, a dla pracowników przy dokonanych ustaleniach i zabezpieczeniach w toku postępowań, kontroli, analiz co z pewnością miałoby czynnik motywujący
    itd
    - uzależnienie kwoty bazowej od min. wynagrodzenia, lub średniego wynagrodz

    Zauważ jedno działania różnicujące zawsze rozbijają środowisko, w przypadku nagród w pełni rozumiem rozgoryczenie funk wykonującego analogiczna pracę jak cywile a otrzymującego 3x niższą nagrodę ale musimy też zrozumieć rozgoryczenie cywila który wykonuje podobną pracę a ma 20% a nie 25% wysługę, czy niższy wymiar urlopu,
    Ostatnio edytowane przez nelson ; 21-10-2018 o 11:42

  7. #83

    Domyślnie

    ostatnio dowiedziałam się ciekawej rzeczy,
    podobno te wszystkie premie nie liczą się nam do obliczenia podstawy emerytury mundurowej,
    skoro tak, tutaj - bardzo proszę o wyjaśnienie tej sprawy przez zz - to jesteśmy jako funkcjonariusze podwójnie pokrzywdzeni, po pierwsze - bo nasze premie są nawet kilkakrotnie niższe od pracowników cywilnych, a po drugie, im wliczą te pieniądze do podstawy emerytury, a nam nie,
    nie rozumiem dlaczego tak się dzieje,
    jeżeli z tą sprawą jest tak jak powyżej przedstawiłam to niech sobie MF weźmie te premie, mi osobiście nie jest potrzeba jałmużna 200-400 zł co kwartał, niech wreszcie podniosą nam wynagrodzenia zasadnicze,
    pamiętam czasy, kiedy włączono premie cywilom do pensji, nie dość, że w ten sposób dostali najwyższe stanowiska w moim urzędzie - bo mieli najwyższe wynagrodzenia - to okazało się w następnych latach, gdy niektórzy łaskawie przyjęli mundury, że dostali stopnie służbowe, o których nie jeden celnik do dzisiaj może tylko pomarzyć.
    jaki wniosek - jesteśmy przez te całe lata łudzeni obietnicami, udało nam się ciężkim bojem wywalczyć m.in. emerytury mundurowe, ale nigdy nie będziemy traktowani jak osoby z urzędów skarbowych, lub tak faworyzowani jak byli cywile z byłych uks-ów.
    nie łudźmy się, że potraktują nas po ludzku jak cywili, taki przykład: pani ze skarbowego mówi, że mało zarabia, bo tylko 3000 tysiące na rękę, ale ona dzięki premiom dostaje w przeliczeniu co miesiąc dodatkowe 1000 zł, więc w rezultacie otrzymuje większe wynagrodzenie niż przeciętny funkcjonariusz.
    a może powinniśmy postulować o likwidację tzw. premii, może powinniśmy zażądać włączenia tych kwot do pensji i skończyć z tym komunistycznym systemem wynagradzania,
    same oszczędności, mniej liczenia przez kierowników, przez naczelników, kadry, wydz. finansowe i płace.
    niech nasi przełożeni zamiast zajmować się dzieleniem premii pomyślą jak usprawnić pracę w urzędach, co zrobić żeby pracownik miał warunki do pracy i z chęcią wykonywał powierzone zadania.
    Ostatnio edytowane przez helena ; 21-10-2018 o 16:55

  8. #84

    Domyślnie

    Cytat Napisał MOTYW-ACJA Zobacz post
    To ja zadam pytanie:
    - dlaczego cywile nie mają dodatków,
    - dodatkowego urlopu,
    - urlopu zdrowotnego
    - wysługa tylko 20% a nie 25%
    - dlaczego praca przy komputerze nie jest traktowana jako ryzyko choroby zawodowej (u funkcjonariuszy jest)
    - dlaczego w komórkach prowadzących postępowania część jest cywili, część wykonujących taką samą pracę w mundurze
    - w przypadku ucywilnionych funkcjonariuszy do zasadniczej pensji wliczono dodatek za lata służby/pracy i dodatek za stopień
    - dlaczego nie ma zagwarantowanych awansów, jak w słuzbie co 5 lat
    -...itd.

    Kto się zamieni?
    ja chętnie po 25 latach służby wrócę do munduru i oddam 160 zł dodatku jesienego/zimowego, do tego część dyplomów, bo okazały się zbędne.
    JA CI ODPOWIEM : BO SA CYWILAMI. NIE MAJA CALODOBOWEJ DYSPOZYCJI . NIE NACIAGAJA SIE Z GOSCIAMI POD WPLUWEM ALKOHOLU NARKOTYKOWI AGRESYWNYCH PO NOCACH W LOKALACH. NA DROGACH . NIE STOJA W UPQLE I KONTROLUJA CYSTERJY. NIE STOJA W MROZIE I NIE POBIERAJA PROB PALIW GOLYMI REKAMI AZ CZUCIE TEACISZ W DLONIACH . NIE MAJA SLUZ N. 24 H I CZASAMI PRZEZ 4 DNI POD RZAD NIE WIDZA DZIECI I ZONY . NIE OBSLUGUJA rentgenow narażając swoje zdrowie. A Ty masz czelność przytoczyć kilka przywilejów które w porównaniu do innych służb to jałmużna. Dodam że sluzba ta sama sobie je wywalczyła przez wiele lat . Jeśli wam tak że to zapraszamy w mundur ale w życiu nie powinniśmy być na tych samych zasadach traktowaniu bo to po lucku było by nieuczciwe. My wiemy co to sluzba i ojczyzna i kiedy jest potrzebą jesteśmy na zawołanie. I nasze rodziny te wyrzeczenia znosić. A awanse co 5 lat to awanse na stopniach których nie macie a stanowiska mamy takie same. Więc powtórzę zapraszam w mundur. !!!

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  
...
vBDreams