Strona 10 z 13 PierwszyPierwszy ... 89101112 ... OstatniOstatni
Pokaż wyniki od 64 do 70 z 89

Temat: NAGRODY (PREMIE) kwartalne

  1. #64

    Domyślnie

    Nie ma żadnego znaczenia, z prostego powodu - nie jesteśmy w kręgu zainteresowań Dyrekcji. Skoro im jest dobrze to reszta jest nie ważna.

  2. Reklama Google
    Reklama Google

    Dołączył
    05-03-2013
    Postów
    999
  3. #65

    Domyślnie

    Karuzela, karuzela świątek piątek czy niedziela ... . Znowu zmiany na stołkach, zabawa trwa w najlepsze a pieniędzy dla szeregowych pracowników jak nie było tak nie ma.

  4. #66

  5. #67

    Domyślnie

    Cytat Napisał bolo1999 Zobacz post
    ias olsztyn

    ma być ( chyba - podaję z pamięci) - 660 cywile, 665 funkowie, 624 pracownicy

    ŚREDNIO
    U nas inaczej tzn 358 netto...... Poszlo info, że to niby pierwsza transza. Jaka transza pytam ? Z nieoficjalnych źródeł wiem, że żadnych transz nie będzie. Te 358 to jest motywacja do pracy! Proste jak budowa cepa

  6. #68
    Prezydium Avatar slawomir.siwy
    Dołączył
    Feb 2006
    Mieszka w
    ZZ Celnicy PL
    Postów
    9,951
    Wpisów
    2

    Domyślnie

    Otrzymuję interwencje z IAS w Wwie i Gdańsk o znaczących dysproporcjach w średnich nagrodach na etat dla pracowników i funkcjonariuszy oraz pracowników obsługi. Podobnie w Opolu, ale tutaj jest zakomunikowane od razu, ze funkcjoanriuszom zostanie to wyrównane przy kolejnej nagrodzie(tak też było już wcześniej w tej IAS).
    Ten temat już był zgłaszany do MF, ale jak widać bawią się z Nami dalej i celowo dzielą środowisko.
    Nie możemy tego tolerować.
    Proponuję wysłać jeszcze jedno pismo do MF.
    Uzgodnijmy jego treść razem.

    Proponuję do dyskusji następujący tekst i proszę o zmiany, poprawki, korekty. Najlepiej używać innego koloru, gdy będzie coś dopisane. W poniedziałek wysłalibyśmy do MF.

    Oto tekst do dyskusji:
    Pan Marian Banaś
    Szef Krajowej Administracji Skarbowej


    Szanowny Panie Ministrze.

    Doprawdy nie sposób zrozumieć dlaczego, mimo wcześniejszych interwencji, niektórzy Dyrektorzy IAS działają przeciwko interesowi publicznemu, różnicując wysokość nagród dla pracowników i funkcjonariuszy?


    W jednej IAS można rozdysponować środki na nagrodę w wysokości średniej przypadającej na etat o zbliżonej wartości dla pracowników i funkcjonariuszy, w innej pracownik otrzymuje np. 1400 zł a funkcjonariusz 400zł, pracownik nieobjęty mnożnikowym systemem wynagrodzeń 900zł. W jednej z IAS, gdzie są ww. różnice, od razu informuje się funkcjonariuszy, że różnica zostanie im wyrównana przy kolejnej nagrodzie kwartalnej.
    O co w tym wszystkim chodzi? Dlaczego nie podejmuje Pan działań, aby nagrody były na zbliżonym poziomie?
    Proszę zrozumieć, że funkcjonariusz, który otrzymuje dwukrotnie niższą nagrodę od pracownika obsługi, ma prawo czuć się zdemotywowany, w szczególności, gdy służy na nockach, czy tak jak w wielu komórkach, zmuszony jest zabierać robotę do domu, ze względu na natłok przydzielanych do wykonania spraw. Proszę także zrozumieć, że funkcjonariusz, który służy w jednej komórce z pracownikiem i wykonują analogiczne zadania, także ma powody ku temu, gdy robiąc dokładnie to samo co pracownik w jego komórce, otrzymuje trzykrotnie niższą nagrodę.

    I nie chodzi o to, by przesuwać środki z paragrafu na paragraf, czyli obniżać średnią dla pracowników, gdyż pracownicy powinni otrzymywać jeszcze wyższe nagrody. Chodzi o to, by nagrody były na zbliżonym poziomie i to Pan Minister, posiada wszelkie narzędzia, aby zadysponować inne środki z budżetu, które powinny zasilić fundusz nagród funkcjonariuszy, bez uszczerbku dla paragrafu płacowego pracowników.

    Liczymy, że wreszcie podejmie Pan działania w interesie publicznym, tak aby nagroda motywowała, a nie tak jak jest obecnie, powodowała zniechęcenie, animozje i totalną demotywację.
    Ostatnio edytowane przez slawomir.siwy ; 19-10-2018 o 15:57
    CELNIKU ZDEKLARUJ SIĘ - DEKLARACJA DO ZWIĄZKU Konto Związku - 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001

  7. #69

    Domyślnie

    Cytat Napisał slawomir.siwy Zobacz post
    Otrzymuję interwencje z IAS w (...) .[/COLOR]
    Istnieje możliwość, że MB odpowie, że ta kwestia jest w gestii DIASów , i że on tu nic nie może. Nawiązując do akcji protestacyjnej może warto wejść w spór zbiorowy z DIASami na tym tle? Uważam, że UORSZ ma tu zastosowanie. Zyskiem z takiego rozwiązania będzie to, że kiedy już nic nie wyjdzie z rokowań i mediacji będziemy mogli oflagować wszystkie budynki i umieścić banery i info o akcji protestacyjnej i nie będą mogli nam tego zabronić. Taki efekt też będzie dotkliwy dla pracodawcy.

  8. #70

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  
...
vBDreams