Potwierdzam IAS Rzeszów 8200 netto (100 %) dla funkcjonariusza ok 3500 netto (100%) dla cywili nadmieniam że ucywilnienie funkcjonariusze siedzą biurko w biurko z osobami którym udało się pozostać w mundurze wykonują te same obowiązki ale widać ,że należy jeszcze bardziej poróżnić ludzi
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
NAGRODY (PREMIE) kwartalne
- Thread starter anastazja
- Rozpoczęty
pojawia się pytanie
dlaczego średnio nagrody dla funków są dwa razy niższe niż dla cywili, poza IAS Rzeszów?
czy związane to jest z kadrą zarządzającą?
czy mają większe oszczędności na funduszu płac?
czy związane to jest z polityką Solidarności? poprzez dzielenie według swoistościi?
Sorry Panowie Ministrowie, może najwyższy czas wziąć się za garniturowych DIAS, bo kiedyś to pęknie
a jeżeli to jest robione z Waszego polecenia, to gratuluję!!!
Przecież wiadomo, że takich kwot nie można osiągnąć z 3% funduszu, czyżby obawy o protest?
Czy prawidłowe zarządzanie i docenienie wysiłków i zaangażowania przez DIAS Rzeszów?
dlaczego średnio nagrody dla funków są dwa razy niższe niż dla cywili, poza IAS Rzeszów?
czy związane to jest z kadrą zarządzającą?
czy mają większe oszczędności na funduszu płac?
czy związane to jest z polityką Solidarności? poprzez dzielenie według swoistościi?
Sorry Panowie Ministrowie, może najwyższy czas wziąć się za garniturowych DIAS, bo kiedyś to pęknie
a jeżeli to jest robione z Waszego polecenia, to gratuluję!!!
Przecież wiadomo, że takich kwot nie można osiągnąć z 3% funduszu, czyżby obawy o protest?
Czy prawidłowe zarządzanie i docenienie wysiłków i zaangażowania przez DIAS Rzeszów?
Ostatnia edycja:
To prawda. Jesli zamiarem DISA było skłócenie i tak już bardzo nie przepadających za sobą grup zawodowych, to mu się udało. Obok siebie w pokoju siedzi funkcjonariusz i cywil. I nie mówimy tu o granicy, tylko zwykłych pracownikach biurowych. Robią dokładnie to samo. Jeden nagroda około 8000 drugi 4000. Super nie. Pytacie o wyjaśnienia. A kto i komu miałby coś wyjaśniać. DIAS pracownikom? To raczej jest nie możliwe. Nie widzę także pism pisanych przez zz o wyjaśnia. A może taki podział premii dla niektórych zz jest właściwy i sprawiedliwy.
Ostatnia edycja:
Grupa rezerwy
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 15 Luty 2017
- Posty
- 783
- Punkty reakcji
- 272
Musicie w Rzeszowie uważać. Przez cały rok Wam żałowali a teraz nasypali ponad kreskę. To może być celowa próba wywołania szoku pokarmowego.
to niemożliwe, przecież kiedy pisałem o powyższych sytuacjach to zostałem nazwany młodym narybkiem z MF lub pracownikiem z US nieznającym realiów w UCS
nie rozumiem dlaczego zwiazek Celnicy nie wystąpi do MF/DIAS'ów o przekazanie informacji
- nazwa każdej komórki UCS czy pracują wyłącznie cywile czy pełnią wyłącznie służbę funk czy różnie
czy w całej POLSCE w poszczególnych kómórkach np. dochodzenio-śledczych, kontroli rynku, kontroli celno-skarbowej, analiz, postępowania celnego pracujący wyłącznie cywile czy wyłącznie funkcjonariusze
później porównać informacje z poszczególnych DIAS i nagłośnić sprawę o nierówne traktowanie
to powinno pomóc ucywilnionym a i cywile z UCS mogą poprzeć ZZ Celnicy
skończyłyby się patologie z nagrodami, czy animozje
Trzecie oko WTF, stary po co ty nagłaśniana coś co nie jest faktem?zobaczysz, że przez twoje wpisy jeszcze nam uwalą te nagrody do minimum...Nikt nie będzie się zastanawial, że w Rzeszowskiej IAS na granicy pracuje na 3etaty, że kwartalnych praktycznie nie ma, że zaoszczędzili ponoć coś na etatach itd.Twoje działanie odbieram jako przedwczesne wyjście przed szereg, które może tylko zaszkodzić, zastanów się na drugi raz jak coś napiszesz.
Jak możesz to edytuj albo usuń tego posta bo rozpęta się piekło, skarbowycy,cywile nam tego nie odpuszcza....poskarżą się związkom czy ministrowi o nierówne traktowanie i lipa....nikogo nie będzie obchodzić że ta są pieniądze które nam się należą bo pracujemy na 2,3etatach i że nie mamy w regulaminie kwartalnych nagród w takiej ilości jak w innych izbach
Francis
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 9 Czerwiec 2016
- Posty
- 1 763
- Punkty reakcji
- 946
Nie tylko w UCS tak jest, są też komórki w IAS co więcej osoby które wykonywały zadania w mundurze w niektórych są w nich niezmiennie a w innych w cywilu. To jest patologia, same pisma nic nie pomogą potrzeba działań, i.... "buntu maszyn"
Jezeli wysokosci premii w ias Rzeszow sa prawdziwe to jest to ewidentne przekupienie funkow na przyszlosc, aby nie protestowali. Znaleziono teren majacy istotne wplyw na ewentualny protest i zagaszono iskry pieniedzmi.Tak naprawde za niewielka kwote w skali globalnej. Mam nadzieje ze pieniadze nie zostana potraktowane jak judaszowe srebrniki. Skoro daja to bierzcie ale nie zapominajcie o egzekwowaniu postulatow emerytalnych, placowych w calej sluzbie.
retronix
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 17 Listopad 2017
- Posty
- 287
- Punkty reakcji
- 101
Myślę że masz rację tak to wygląda,
To jest wiedza powszechna i została nagłośniona przez nas zarówno do NIK, jak i MF i nic. NA kierownictwie KAS te patologie nie robią wrażenia. Dziwię się, że NIK milczy. Wielokrotnie sygnalizowałem ten i wiele innych problemów do NIK podczas kontroli.
w takim przypadku chciałbym podziekować i jednocześnie zapytać czy związek moglby wystąpić ww. dane
Nagrody w IAS w Rzeszowie w tej wysokości to wynik wolnych etatów mundurowych przez cały rok w liczbie 100 i potem kolejny nabór ogłoszony jakoś w październiku na dalsze 110 etatów.
Jeżeli chodzi o dysproporcje w wysokości nagród to nie wolno przesuwać środków pomiędzy paragrafami płacowymi pracowników i funkcjonariuszy.
Dysproporcje w nagrodach w poszczególnych IAS to jednak tylko i wyłącznie nieudolność niektórych DIAS, albo Ich celowe działanie na poróżnienie ludzi i za przyzwoleniem MF.
Są bowiem IAS, gdzie dysproporcje są wyrównywane z powstałych oszczędności na funduszu płac(wystarczy wniosek do MF), ale co ważne, zawsze w ramach tego samego paragrafu. Czyli jeżeli z 3% wynika mniej dla funkcjonariuszy, to DIAS może wnioskować o przesunięcie z oszczędności na funduszu płac funkcjonariuszy na wypłatę nagrody, tak aby były w zbliżonej wysokości. Tak robią niektórzy DIAS i nigdy nie jest to kosztem innego paragrafu!
To jest zatem kwestia planowania budżetu IAS, jest to policzalne i do przewidzenia, jest to kwestia umiejętnego gospodarowania oszczędnościami na funduszu płac.
Są niestety DIAS, którzy nie zarządzają środkami w ten sposób, stąd dysproporcje.
Ewidentna wina MF polega na bierności i na tym, że nie wyda dyspozycji DIAS, aby pilnowali tego tematu i nie dopuszczali do powstawania takich dysproporcji. Najprościej jest cedować wszystko na DIAS.
Ps. Jeżeli zatem, w trakcie roku DIAS w Rzeszowie mógł na paragrafie pracowników utrzymać i nie wydać oszczędności na funduszu płacowym pracowników, to powinien to zrobić i podnieść obecnie średnią nagrodę z tych środków dla pracowników. Mógł to zrobić w ramach tego paragrafu. Nie zrobił tego, stad dysproporcje.
To jest kwestia umiejętnego gospodarowania wakatami i nie tylko, bo wchodzą tutaj jeszcze inne sytuacje czy np. zwolnienia w trakcie roku czy nawet naturalna fluktuacja kadr, naturalne odejścia.
I vice versa. W IAS, gdzie funkcjonariusze mają nagrodę niższą o połowę, także DIAS mogli to zniwelować. TAK ROBIĄ NIEKTÓRZY DIAS!
Związek od dawna o to wnioskuje, ale niektórzy DIAS nie chcą słuchać.
Jak wspomniałem, może to być Ich celowa polityka, akceptowana przez MF, bo MF pozostaje bierny w tym zakresie już od wprowadzenia KAS, mimo iż Szef KAS był o tym informowany wielokrotnie.
Bierność MF i niechęć do niewielkiego wysiłku niektórych DIAS, potwierdza niestety, że utrzymywanie dysproporcji to może być celowa polityka rządzących.
Jeżeli chodzi o dysproporcje w wysokości nagród to nie wolno przesuwać środków pomiędzy paragrafami płacowymi pracowników i funkcjonariuszy.
Dysproporcje w nagrodach w poszczególnych IAS to jednak tylko i wyłącznie nieudolność niektórych DIAS, albo Ich celowe działanie na poróżnienie ludzi i za przyzwoleniem MF.
Są bowiem IAS, gdzie dysproporcje są wyrównywane z powstałych oszczędności na funduszu płac(wystarczy wniosek do MF), ale co ważne, zawsze w ramach tego samego paragrafu. Czyli jeżeli z 3% wynika mniej dla funkcjonariuszy, to DIAS może wnioskować o przesunięcie z oszczędności na funduszu płac funkcjonariuszy na wypłatę nagrody, tak aby były w zbliżonej wysokości. Tak robią niektórzy DIAS i nigdy nie jest to kosztem innego paragrafu!
To jest zatem kwestia planowania budżetu IAS, jest to policzalne i do przewidzenia, jest to kwestia umiejętnego gospodarowania oszczędnościami na funduszu płac.
Są niestety DIAS, którzy nie zarządzają środkami w ten sposób, stąd dysproporcje.
Ewidentna wina MF polega na bierności i na tym, że nie wyda dyspozycji DIAS, aby pilnowali tego tematu i nie dopuszczali do powstawania takich dysproporcji. Najprościej jest cedować wszystko na DIAS.
Ps. Jeżeli zatem, w trakcie roku DIAS w Rzeszowie mógł na paragrafie pracowników utrzymać i nie wydać oszczędności na funduszu płacowym pracowników, to powinien to zrobić i podnieść obecnie średnią nagrodę z tych środków dla pracowników. Mógł to zrobić w ramach tego paragrafu. Nie zrobił tego, stad dysproporcje.
To jest kwestia umiejętnego gospodarowania wakatami i nie tylko, bo wchodzą tutaj jeszcze inne sytuacje czy np. zwolnienia w trakcie roku czy nawet naturalna fluktuacja kadr, naturalne odejścia.
I vice versa. W IAS, gdzie funkcjonariusze mają nagrodę niższą o połowę, także DIAS mogli to zniwelować. TAK ROBIĄ NIEKTÓRZY DIAS!
Związek od dawna o to wnioskuje, ale niektórzy DIAS nie chcą słuchać.
Jak wspomniałem, może to być Ich celowa polityka, akceptowana przez MF, bo MF pozostaje bierny w tym zakresie już od wprowadzenia KAS, mimo iż Szef KAS był o tym informowany wielokrotnie.
Bierność MF i niechęć do niewielkiego wysiłku niektórych DIAS, potwierdza niestety, że utrzymywanie dysproporcji to może być celowa polityka rządzących.
A czy do Min. Rafalskiej ten temat również został zgłoszony?
Pismo do Pani Min.E.Rafalskiej jest znane. Natomiast Pani Minister nie zajmowała się sprawą a jedynie osobiście przekierowała to pismo na Podzespół ds. RDS, który zajmie się tym w styczniu. O ile dobrze pamiętam to data posiedzenia to 17.01. Będziemy tam oczywiście.
Jak wspomniałem są to różne paragrafy. Dla KSC 4020, dla funkcjonariuszy 4060 i nie można przesuwać środków pomiędzy tymi paragrafami.
DIAS, ma możliwość uzupełniania DANEGO funduszu nagród 3% z oszczędności w ramach paragrafu płacowego.
Ma oszczędności na tzw. funduszu płac funkcjonariuszy, może zawnioskować o przesunięcie na nagrody dla funkcjonariuszy.
Ma oszczędności na funduszu płac pracowników KSC, może zawnioskować o przesunięcie na nagrody dla pracowników.
Pisałem szerzej w poście poprzednim.
Jeszcze raz ad środków na 3% fundusz nagród w IAS w Rzeszowie dla funkcjonariuszy.
Czytam właśnie odp na interpelację poselską nr 24928.
IAS w Rzeszowie miał na dzień 31.07.2018r. 253 wakaty mundurowe, stąd środki przesunięte na 3% fundusz nagród.
Na drugim miejscu IAS w Lublinie 153 wakaty.
Na trzeciem IAS Białystok 85 wakatów.
Piszę o wakatach mundurowych.
Jeżeli zatem DIAS w Lublinie i Białymstoku ale i inni, odpowiednio gospodarowali oszczędnościami na funduszu płac, to nagrody w tych IAS także powinny być wysokie.
Dla przykładu, Opole miało 15 wakatów mundurowych w tej dacie i z tych oszczędności, tak jak i wcześniej, można wygospodarować środki, które co najmniej wyrównają dysproporcje w nagrodach.
To jest wszystko do przeprowadzenia, konieczna jest tylko wola DIAS i MF.
digital411
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 13 Maj 2012
- Posty
- 789
- Punkty reakcji
- 190
Ty porównujesz służbę na granicy wschodniej gdzie te premie są głównie skierowane oraz do WZP Rzeszowskie z jakimiś cywilami? ja chyba śnię, pisz tak dalej a zakończysz na granicy wschodniej działalność Celników pl SAM sobie.
No gratuluję. Reszta o takiej nagrodzie można tylko pomarzyć.