biedni i nierówno traktowani cywile w świetle konstytucji

zatrudnieni w Służbie Celnej są mniej wyróżniani i nagradzani – sugeruje w pismach do Szefa Służby Celnej Przewodniczący Zarządu Krajowego ZZ SNPiA.


W pismach kierowanych do Szefa Służby Celnej z początku września br, Przewodniczący Zarządu Krajowego ZZ Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy– pan Ryszard Adam opowiada o nierównym traktowaniu pracowników służby cywilnej zatrudnionych w izbach i urzędach celnych.


W piśmie ZZS.N.P.iA-IV-37/2006 z 01-09-2006 dotyczącym awansów czytamy : „Zarząd Krajowy Związku Zawodowego Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy w związku ze zbliżającym się Dniem Służby Celnej i awansowaniem niektórych funkcjonariuszy celnych na wyższe stopnie służbowe, uprzejmie prosi Pana Ministra o rozważenie możliwości zalecenia dyrektorom izb celnych, jako kierownikom urzędów w rozumieniu art. 1 ust. 8 ustawy z dnia 24 lipca 1999r. o Służbie Celnej oraz realizującym politykę kadrową w podległych jednostkach organizacyjnych Służby Celnej (art. 1b pkt 5 w/w ustawy) – awansowania na wyższe stanowiska w służbie cywilnej także pracowników korpusu służby cywilnej – zatrudnionych i wykonujących zadania w izbach i urzędach celnych.


Zadania Służby Celnej określone w ustawie z dnia 24 lipca 1999r. o Służbie Celnej (teks jednolity Dz. U. z 2004r. nr 156, poz. 1641 z późn. zm.) realizują również pracownicy służby cywilnej przeniesieni do pracy w izbach i urzędach celnych z UKS i urzędów skarbowych na podstawie przepisów ustawy z dnia 27 czerwca 2003r. o utworzeniu Wojewódzkich Kolegiów Skarbowych… (Dz. U. Nr 137, poz. 1302).


Prosimy Pana Ministra o pozytywne ustosunkowanie się do naszej prośby i stworzenie możliwości awansu zawodowego także dla pracowników korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Służbie Celnej.”


Podobną wymowę ma pismo ZZS.N.P.iA-IV-36/2006 z 01-09-2006 dotyczące wypłacania nagród z funduszu motywacyjnego : „Zarząd Krajowy Związku Zawodowego Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy zwraca się do Pana Ministra z uprzejmą prośba o wprowadzenie w Zarządzeniu nr 18 z dnia 19 września 2005r. w sprawie zasad przyznawania i wypłacania funkcjonariuszom celnym nagród z funduszu motywacyjnego (Dz. Urz. Min. Fin. nr 11, poz. 112) zmiany w § 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 przez dodanie po wyrazach „funkcjonariusze celni” przecinka i dopisanie wyrazu „pracownicy”.


Zadania Służby Celnej określone w ustawie z dnia 24 lipca 1999r. o Służbie Celnej (tekst jednolity Dz. U. z 2004r. nr 156, poz. 1641 z późn. zm.) realizują również pracownicy służby cywilnej przeniesieni do pracy w izbach i urzędach celnych z dniem 1 września 2003r. na podstawie przepisów ustawy z dnia 27 czerwca 2003r. o utworzeniu Wojewódzkich Kolegiów Skarbowych… (Dz. U. Nr 137, poz. 1302).


Zadania wynikające z ustawy o Służbie Celnej pracownicy służby cywilnej między innymi realizują poprzez wykonywanie obowiązków w urzędach celnych w referatach podatku akcyzowego, kontroli przedsiębiorców oraz referatach szczególnego nadzoru podatkowego w zespołach kontrolnych wspólnie z funkcjonariuszami celnymi.


Pominięcie w w/w Zarządzeniu Nr 18, pracowników z możliwości uzyskania nagród ze środków finansowych w wysokości 20% dochodów uzyskanych przez Skarb Państwa tytułem przepadku rzeczy lub korzyści majątkowych pochodzących z ujawnionych przestępstw i wykroczeń skarbowych stanowi nierówność w prawach w przypadku wspólnego ujawnienia tych zdarzeń z funkcjonariuszami celnymi.”


Na uwagę zasługuje fakt, że zdaniem Zarządu Krajowego Związku dalsze utrzymywanie tego stanu prawnego powodować będzie duże niezadowolenie wśród licznej grupy pracowników służby cywilnej realizujących także odpowiedzialne zadania określone w ustawie o Służbie Celnej, a ponadto pozbawienie ich prawa do uzyskania nagród z funduszu motywacyjnego w przypadku wspólnego wykonywania czynności z funkcjonariuszami celnymi narusza postanowienia art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997r.

z ujawnionych przestępstw i wykroczeń skarbowych stanowi nierówność w prawach w przypadku wspólnego ujawnienia tych zdarzeń z funkcjonariuszami celnymi.”

Kliknij aby rozwinąć...

Nirównosc w "prawach" (?) występuje wtedy kiedy funkcjonariusz celny i pracownik cywilny ręka w ręke, stolik w stolik wykonują identyczną prace w identycznych warunkach przy takim samym stażu, a ich pensja jest głęboko zróżnicowana!!!!!

zły. napisał:

z ujawnionych przestępstw i wykroczeń skarbowych stanowi nierówność w prawach w przypadku wspólnego ujawnienia tych zdarzeń z funkcjonariuszami celnymi.”

Kliknij aby rozwinąć...

Nirównosc w "prawach" (?) występuje wtedy kiedy funkcjonariusz celny i pracownik cywilny ręka w ręke, stolik w stolik wykonują identyczną prace w identycznych warunkach przy takim samym stażu, a ich pensja jest głęboko zróżnicowana!!!!!

Kliknij aby rozwinąć...

Popieram w 100%

W izbach celnych w 2006 roku przeciętnie awansowanych było od 8 do 15% funkcjonariuszy celnych, a pracwoników służby cywilnej awansowano od 25 do 40% (nie ważne czy z kasą, czy nie, ważny jest awans, a kasą się później znajdzie) :twisted:

Brak równouprawnienia :lol:

Czy sprawiedliwym jest, że zwykły pracownik słuzby cywilnej (nie on jedyny) zarabia więcej niz naczelnik z 20 letnim stażem??? :idea:
Rzadko, który inspektor (z max stażowym) może się przyrównywać do komisarza akcyzowego (z krótszym stażem oczywiście- odpowienik naszego KC).

Brak równouprawnienia -

Czy jest izba celna w której biedni cywile podlegają alokacji wewnętrznej, czy tak jak u nas są jak święte krowy. Drogi mijający się z prawdą Ryszrdzie Adamie, tak jak ty piszą i u nas do Szefa Służby Celnej, Do Ministra i Bóg wie kogo jeszcze że dzieje im się straszliwa krzywda.
Tylko pytam jaka? Co wy bredzicie? O co wam chodzi? Ten wasz kłamliwy bełkot powtarza solidarność w snp, która często i gęsto składa się z tych samych ludzi w związkach zawodowych, zdublowane związki.
Kogo wy chcecie zrobić w h..., bo Banaś już dawno przejżał na oczy z tymi waszymi pismami i wymyślanymi na poczekaniu problemami.
Skończył pisać Ciesielski pisze medalista.
A czy Banaś wie, że Czyżowicz wręczał ci medal za .... no właśnie za co....???

Nie ma się co dziwić, że ZZSNPiA walczy o fundusz motywacyjny dla pracowników cywilnych. To bardzo dobrze i nie ma w tym nic złego. Możemy za to wspólnie powalczyć o przywrócenie nagród od tzw. "dodatkowych wpływów" w postępowaniu celnym i podatkowym a nie tylko z przepadku rzeczy i w postepowaniu karnym, jak to ma miejsce obecnie.

Płace i awanse cywili i funkcjonariuszy niestety funkcjonują tymczasem na odrębnych paragrafach księgowych. Mając więc oszczędności na funduszu płac funkcjonariuszy nie można moim zdaniem dać awansu pracownikowi cywilnemu i vice versa. Dyrektorzy nie mogą zatem nic zrobić w tej materii, ale już SSC owszem. I tutaj Ryszard Adam ma dobry pomysł przytaczając zasadę równości wynikającą z Konstytucji RP - jak najbardziej należy dążyć do egalitaryzmu płac, poprzez oczywiście równanie w górę, co notabene wynika ponadto z przytaczanych już na tym forum unormowań KP.

Apeluję o rozsądne wpisy w tym wątku, gdyż ton i retoryka płynąca z pism Zarządu ZZSNPiA jest bardzo łagodna i stonowana. Nie jest przede wszystkim tak bezczelnie napastliwa i polegająca głównie na insynuacjach jak ta wynikająca z wcześniejszych pism w podobnych sprawach pisanych przez pewną frakcję NSZZ Solidarność, które nie mają nic wspólnego z także stonowaną linią reprezentowaną przez struktury wojewódzkie tego związku.

Ja widzę ogromną różnicę i to należy mocno podkreślić.