Można się zwolnić w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.
Art. 94 3.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Wszystko co jest opisane w paragrafie drugim można udowodnić, a może zabawimy się w dostraczanie przykładów :?:
Moja propozycja to ostatnie cztery lata pracy, pracy w napięciu, bez okreslonej ścieżki przyszłości, pracy w której wyalienowano naszych kolegów i koleżanki , pracy bez praw i posznowania własnej godności.
Cztery lata kłamstw, którymi nas karmiono, cztery lata obietnic , których nigdy nie spełniono. Można dalej .... 8)