Spotkanie- propozycja dyrekcji do dyskusji
Propozycje po równo oraz uproszczona wersja równania kominów nie znalazły uznania ogółu. Dysproporcje w zasadniczym wynagrodzeniu na wszystkich stanowiskach w całej izbie są bardzo duże. Między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem zasadniczym są następujące:
mkc-972 zł,
kc-633 zł,
st.kc-1192,
insp. celny-1486,
k zmiany-547,
k. ref-1209,
r. pr- 2125,
ex-2116,
k OC- 1446,
nacz. Wydz-1982,
W/g danych z pisma 35-WKA-0704-10/08 z dnia 10.03.2008- pominięto końcówki poniżej 1 zł.
Również wysokie różnice występują wśród cywili- nie mam danych więc ich nie mogę zaprezentować.
Wobec takich dysproporcji wszyscy byli raczej zgodni, że różnice należy zmniejszać. Żadna z propozycji ZZ nie znalazła ogólnego poparcia. Dyrekcja zaprezentowała swoją. Protokół zawierający propozycję został wysłany do wszystkich komórek.
Propozycja do dyskusji i oceny/akceptacji:
Do IC na każdy etat przekazano 500 zł.
Podział:
1. -3% na fundusz płac
2. - 20% na wysługę lat- tak wysoka kwota zabezpieczona na wysługę tłumaczona jest zasadami budżetowymi. Wiadomo, że większości z nas nie przysługuje pełna wysługa.Nadwyżka ma byc przekazana na fundusz nagród.
3. - kwota na zaległe awanse z IX/2008,
( za IX/2007 ponieważ P. Dyrektor zobowiązała się wobec tych osób do zrekompensowania braku podwyżki, wobec osób wcześniej awansowanych takiego zobowiązania nie ma. Podniesiono argument, że wcześniej też były awanse bez podwyżek i te osoby również powinny otrzymać stosowną kwotę. W/g danych z WKA awansów bez pieniędzy wcześniej nie było)
4. - kwota na 150 awansów w SC i 26 w SC w IX/ 2008- kwota odliczona jest (ma być) po 100 zł x 176x 12 miesięcy- wypłacona natomiast za okres od IX- XII- zostanie nadwyżka, która ma zasilić 3% fundusz płac???,
5. - kwota 84 zł na każdy etat ma być przekazana do komórki z przeznaczeniem na awanse i podwyżki w ramach komórki- przy czym minimalna kwota na awans 100 zł. Nie uściślono w jaki sposób i wobec jakiej grupy kadry będzie rozdysponowana ta kwota czy pula dla kierownika będzie przekazana do komórki, czy będzie rozdzielana w ramach puli kadry?
6. Pozostała kwota ma być dzielona w/g schematu zapisanego w protokole.
Nie były prezentowane konkretne obliczenia, nie przekazano związkom jak kształtują się wynagrodzenia indywidualne f-szy (bez nazwisk), nie wiadomo jak duża grupa osób jest w poszczególnych grupach.
Zaproponowane kwoty i wskaźniki są do dyskusji. Pod ocenę jest przedstawiona ogólna koncepcja.
W trakcie dzisiejszych rozmów zgłaszane były różne wątpliwości i pytania. Odnieście sie do nich:
1.Należy sie upierać przy podziale po równo- tak, nie????
2.Zaproponowany sposób jest w całości do akceptacji, należy go tylko uściślić- tak, czy nie????
3.Zasadne jest odliczanie kwot na awanse zaległe i przyszłe- tak, nie????
3.Należy wydzielić kwotę do dyspozycji kierowników komórek- tak, nie???
4.Zastosowany podział w/g grup jest jasny i powinien być zastosowany- tak, nie???
5. Jest pewność, że nie będzie nieprawidłowości i będzie można sprawdzić, że podział nastąpił w/g ustalonych zasad- tak, nie????
6. Zbyt duże kwoty nie będą rozdzielone, należy podzielić całą pulę- tak, nie???
7. Nie ma konkretów, więc nie można ocenić propozycji- tak, nie???
Ponadto:
Wiele osób nie ma zaznaczone w ocenie, że należy awansować, więc zostaną wykluczeni z awansów.
Na 4 kwietnia ma być przyjęta konkretna propozycja.
Wniosek po dzisiejszych i wczorajszych rozmowach i spotkaniach:
-część przyjmuje propozycje ze zrozumieniem, ale bez poznania konkretów nie może być jednoznacznie przyjęta lub odrzucona.
- część odrzuca propozycję.
Aby nie sugerować nastawienia, nie podaję na razie która opcja przeważa. Czekam na dalsze opinie.
MM
Jeżeli coś pominęłam to proszę pozostałych związkowców o uzupełnienie.