• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Podwyżka- propozycje podziału

MariaMrugała

Aktywny użytkownik
Dołączył
29 Luty 2008
Posty
342
Punkty reakcji
151
Opublikowaliśmy nasze uwagi i spostrzeżenia do Komunikatu Szefa Służby Celnej zawierającego propozycje podziału środków na podwyżki. Zamieściliśmy również analizę ustawy budżetowej, z której wynika, że od części kwoty podwyżki na etat są podwójnie odejmowane składniki 20% na wysługę lat i 3% na fundusz nagród (zmniejsza to ogólną pulę srodków).
Po opublikowaniu stanowiska ZZ Celnicy-PL otrzymaliśmy od celników kolejne uwagi do Komunikatu. W dniu 11 marca musimy zaprezentować nasze stanowisko w sprawie propozycji MF. Jako związek zawodowy musimy się opierać na Państwa opinii. Proszę, przeczytajcie nasz komunikat i podzielcie się swoimi uwagami w tej sprawie. Prosimy o krótkie i rzeczowe uwagi i propozycje. Najlepiej zróbcie to na tym forum aby inni też mogli się do nich odnieść.
Widzę, że ilość wyświetleń informacji zawartych w tym dziale jest bardzo duża, nie ma natomiast żadnych wpisów. Użyjcie forum zgodnie z jego przeznaczeniem.
Jeżeli natomiast nie chcecie pisać na forum, proszę o uwagi na skrzynkę celnicy.kra@wp.p lub slawomir.siwy@celnicy.pl
 
Spotkanie w MF

Na podane skrzynki pocztowe członków ZZ wysłałam relacje ze spotkania. Jeżeli kogoś pominęłam to sie przypomnijcie i na PW lub sms wyślijcie mi adres e-meil.
 
Zastanawia mnie fakt, czy masowe odejścia ze związku krakowskiego nie dały pani F. nic do myślenia??? Czy ta pani (i pan przewodniczący T.) nie rozumieją, że reprezentują w zasadzie garstkę ludzi, a w zasadzie towarzystwo wzajemnej adoracji??? :wink:
 
Kraków, dnia 20.03.2008 r.
Izba Celna w Krakowie
Wydział Kadr i Szkolenia
35-WKA-0704-01/2008

Organizacje Związkowe
w Izbie Celnej w Krakowie
- wg rozdzielnika.


Uprzejmie informuję, iż uzgodniony wcześniej termin spotkania z organizacjami związkowymi uległ zmianie. Zapraszam przedstawicieli Związków zawodowych na spotkanie które odbędzie się w dniu 26.03.2008 r. o godz. 10.00, w siedzibie Izby Celnej, przy Al. Krasińskiego 11B.
Tematem spotkania będzie:
[FONT=&quot]-[/FONT]uzgodnienie zasad podziału środków finansowych i przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w jednostkach organizacyjnych Izby Celnej w Krakowie z dodatkowych funduszy nagród w 2008 r.
[FONT=&quot]-[/FONT]uzgodnienie zasad podziału środków finansowych przekazanych z MF przeznaczonych na podwyżki w IC Kraków.
Proszę o przygotowanie propozycji zasad podziału ww. środków finansowych.





Dyrektor​
Agnieszka Ciepiel​


Rozdzielnik:
  • Związek Zawodowy SNP i Akcyzy, Oddział Związku w Urzędzie Celnym w Krakowie
  • Związek Zawodowy Pracowników SNP i Akcyzy, Oddział w Nowym Sączu
  • Związek Zawodowy Celników Izby Celnej w Krakowie
  • Związek Zawodowy Pracowników Administracji Celnej Urzędu Celnego w Nowym Targu.
5. Związek Zawodowy Celnicy PL
 
Spotkanie- propozycja dyrekcji do dyskusji

Propozycje po równo oraz uproszczona wersja równania kominów nie znalazły uznania ogółu. Dysproporcje w zasadniczym wynagrodzeniu na wszystkich stanowiskach w całej izbie są bardzo duże. Między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem zasadniczym są następujące:
mkc-972 zł,
kc-633 zł,
st.kc-1192,
insp. celny-1486,
k zmiany-547,
k. ref-1209,
r. pr- 2125,
ex-2116,
k OC- 1446,
nacz. Wydz-1982,
W/g danych z pisma 35-WKA-0704-10/08 z dnia 10.03.2008- pominięto końcówki poniżej 1 zł.
Również wysokie różnice występują wśród cywili- nie mam danych więc ich nie mogę zaprezentować.
Wobec takich dysproporcji wszyscy byli raczej zgodni, że różnice należy zmniejszać. Żadna z propozycji ZZ nie znalazła ogólnego poparcia. Dyrekcja zaprezentowała swoją. Protokół zawierający propozycję został wysłany do wszystkich komórek.
Propozycja do dyskusji i oceny/akceptacji:
Do IC na każdy etat przekazano 500 zł.
Podział:
1. -3% na fundusz płac
2. - 20% na wysługę lat- tak wysoka kwota zabezpieczona na wysługę tłumaczona jest zasadami budżetowymi. Wiadomo, że większości z nas nie przysługuje pełna wysługa.Nadwyżka ma byc przekazana na fundusz nagród.
3. - kwota na zaległe awanse z IX/2008,
( za IX/2007 ponieważ P. Dyrektor zobowiązała się wobec tych osób do zrekompensowania braku podwyżki, wobec osób wcześniej awansowanych takiego zobowiązania nie ma. Podniesiono argument, że wcześniej też były awanse bez podwyżek i te osoby również powinny otrzymać stosowną kwotę. W/g danych z WKA awansów bez pieniędzy wcześniej nie było)
4. - kwota na 150 awansów w SC i 26 w SC w IX/ 2008- kwota odliczona jest (ma być) po 100 zł x 176x 12 miesięcy- wypłacona natomiast za okres od IX- XII- zostanie nadwyżka, która ma zasilić 3% fundusz płac???,
5. - kwota 84 zł na każdy etat ma być przekazana do komórki z przeznaczeniem na awanse i podwyżki w ramach komórki- przy czym minimalna kwota na awans 100 zł. Nie uściślono w jaki sposób i wobec jakiej grupy kadry będzie rozdysponowana ta kwota czy pula dla kierownika będzie przekazana do komórki, czy będzie rozdzielana w ramach puli kadry?
6. Pozostała kwota ma być dzielona w/g schematu zapisanego w protokole.
Nie były prezentowane konkretne obliczenia, nie przekazano związkom jak kształtują się wynagrodzenia indywidualne f-szy (bez nazwisk), nie wiadomo jak duża grupa osób jest w poszczególnych grupach.
Zaproponowane kwoty i wskaźniki są do dyskusji. Pod ocenę jest przedstawiona ogólna koncepcja.
W trakcie dzisiejszych rozmów zgłaszane były różne wątpliwości i pytania. Odnieście sie do nich:
1.Należy sie upierać przy podziale po równo- tak, nie????
2.Zaproponowany sposób jest w całości do akceptacji, należy go tylko uściślić- tak, czy nie????
3.Zasadne jest odliczanie kwot na awanse zaległe i przyszłe- tak, nie????
3.Należy wydzielić kwotę do dyspozycji kierowników komórek- tak, nie???
4.Zastosowany podział w/g grup jest jasny i powinien być zastosowany- tak, nie???
5. Jest pewność, że nie będzie nieprawidłowości i będzie można sprawdzić, że podział nastąpił w/g ustalonych zasad- tak, nie????
6. Zbyt duże kwoty nie będą rozdzielone, należy podzielić całą pulę- tak, nie???
7. Nie ma konkretów, więc nie można ocenić propozycji- tak, nie???
Ponadto:
Wiele osób nie ma zaznaczone w ocenie, że należy awansować, więc zostaną wykluczeni z awansów.
Na 4 kwietnia ma być przyjęta konkretna propozycja.
Wniosek po dzisiejszych i wczorajszych rozmowach i spotkaniach:
-część przyjmuje propozycje ze zrozumieniem, ale bez poznania konkretów nie może być jednoznacznie przyjęta lub odrzucona.
- część odrzuca propozycję.
Aby nie sugerować nastawienia, nie podaję na razie która opcja przeważa. Czekam na dalsze opinie.
MM
Jeżeli coś pominęłam to proszę pozostałych związkowców o uzupełnienie.
 
Ostatnia edycja:
Mam pytanie czy gdyby nie było protestu, awanse wrześniowe też były by wyrównane? Czy w takim układzie w tym roku tez odbywały by się awanse bez kasy? Czy zostaną wyrównane wcześniejsze awanse bez kasy?
Czy przypadkiem awanse nie są finasowane z innego fundusz?

Dlaczego podwyżką wywalczoną protestem stara się poprawić politykę awansową i stara się wirtualnie naprawiać zaszłości z lat ubiegłych?

Dlaczego w piśmie z kadr podaje się wynagrodzenie wraz z dodtkiem za stopień? Dlaczego zaoszczędzone pieniądze przekazuje się do puli z nagrodami? Dlaczego nie podaje się ilości funkcjonariuszy z najwyższym wynagrodzeniem w celu obliczenia ile dostaną pozostali?Dlaczego zabezpiecza się 20% za wysługę skoro, funkcjonariuszy z 20 letnim stażem jest parę procent? Czy kasa dzieloną przez kierownika nie będzie tworzyła kolejnych kominów?

Czy aby nie za dużo tych dlaczego???????????????

Coś mi się wydaje że niejasności i wątpliwych odliczeń jest za dużo aby było mozna przyjąć tą propozycję, kryteria są nie jasne i nie rzeczowe. Szyje sie tylko kolejne wory aby ukryć kasę należną funkcjonariuszom. Z wypracowanej nadwyżki będzie można przydzielić kolejne nagrody dla swoich.
 
Imć Pan zagłoba

tak zgadzam się w pełnej rozciągłości.

-Tym sposobem z tej kasy można by pokryć awanse na nastepne 10 lat.
Postawa Dyrektora przypomina mi postać imć pana Zagłoby - który ofiarowywał .....Inflanty - oczywiście nie swoje.
Zaciągając zobowiązania wobec załogi należoło zastanowić się skąd będzie kasa dla nominatów.

-Jak najmniej kasy nalezy zostawić w rekach bezpośrednich przełożonych- bo jak wskazała historia najlepiej im wychodzi przełożenie tej kasy na ,, rodzinę i znajomych królika"
A czy w przypadku cywilnego przełożonego będzie lepiej? oj nie ! znowóż biedna,, rektyfikacja " będzie w tej sytuacji głównym beneficjentem .

r-easumując : cały algorytm podziału jest niezwykle zawiły i nie wiadomo o co w nim chodzi- a jak nie wiadomo o co chodzi - to wiadomo że chodzi o piniądze ( cyt K. Mike)
 
strajk=mecz

Księgowy przed meczem mówi że jak wygramy do każdy dostanie po 500 zł. No to jak 500 to zagramy.
No i wygraliśmy.
Okazuje się jednak że na te obiecane pieniądze już są chętni którzy mają swoje tabelki i wyliczenia.
Umowa była że walczymy o 500 złotych dla każdego a nie dla wybranej grupy.
Wygraliśmy więc kto wpadł na pomysł dzielenia inaczej tych pieniędzy.
TO NIE JEST SPRAWIEDLIWOŚĆ.
Nie przyszedłem do pracy dla 500 zł a nie dla wyrównywania kominów.
Kto zmienia zasady - :mad:
 
Wyrównywanie kominów to są pana Kapicy opowiesci dziwnej treści.,,Kominy ; to sposób na wyprowadzanie kasiorki z firmy. A za to to jest prokurator a nie ogólnokrajowa składka ściągana z tych - którzy i tak niewiele juz dostaną. Dlaczego dyrektorom w tej kwestii Szef SC nie postawił nigdy zadnych zarzutów ? Wiadomo wszystkie wrony kraczą jednako ! ( to nie moje- to przysłowie amerykańskie )
 
Widać, że wujek rysiek siedzi na kominie a nie u jego podstawy. Stąd to jego podenerwowanie. Wujek pierwszy byłeś do tego by nie iść do pracy? Myślę, że nie, po prostu przyłączyłeś się do większości. Dlaczego? A no pewnie dlatego, że gdybyś przyszedł, trzeba by było szarpać za nieobecnych. Przyznaj wujek, że masz (za)wysoką pensję w porównaniu z innymi.
 
jasne

ciekaw jestem kto do 3.04 wymyśli jakiś sensowny sposób podziału
Fakt że miało być po 500 zł na głowę a nie dzielenie w inny sposób
jak ktoś nie pamięta można znaleźć w archiwach tvp jak znajdę dołączę link

jak znam życie będą pyskówki, potem kasa się rozejdzie po kątach

I na przyszłość proszę o ARGUMENTY a nie insynuacje
 
Wrocław 2008.03.07.
ZWIĄZEK ZAWODOWY
FUNKCJONARIUSZY I PRACOWNIKÓW
SŁUŻBY CELNEJ
IZBY CELNEJ WE WROCŁAWIU

Adres dla korespondencji:
52-437 Wrocław, ul. Karmelkowa 31
tel. 71 7986146
Ryszard.Margas@wro.mofnet.gov.pl




Komitet Wykonawczy
Rady Federacji ZZSC



Stanowisko Zarządu naszego Związku (po konsultacji z członkami Związku) w sprawie ministerialnych propozycji rozdysponowania podwyżek wynagrodzeń jest następujące:
Przy założeniu rzetelności urzędników ministerialnych oraz przedstawicieli Rządu w sposobie rozdysponowania - celowe byłoby zastosowanie podwyżki niwelującej (choćby częściowo) tzw. „kominy” czy „nożyce” płacowe występujące w Służbie Celnej. Niestety, rzetelność ta stoi pod wielkim znakiem zapytania. Ostatnie propozycje „urywające” różnego rodzaju kwoty z obiecanych przez samego Premiera 500 zł podwyżki na każdy etat, potwierdzają nieszczerość intencji decydentów.

W związku z tym opowiadamy się za podwyżką o pełne 500zł na KAŻDY ETAT z wyłączeniem najwyższej kadry kierowniczej (ok. 80 osób), która zarabia wystarczająco dużo w porównaniu z resztą funkcjonariuszy i pracowników.



Z poważaniem:
PRZEWODNICZĄCY ZZFiPSC IC we Wrocławiu
Ryszard Margas
:D:D:D



A moży by tak u nas zwiazki podjeły taką decyzję!!!!!!!!!!!!!!!!:cool:
 
Widzę że w naszej Izbie brak jest chętnych do dyskusji na temat podwyzek.
Dlatego też dla niedowiarków oraz osób które wierzą w cuda przedstawiam poniżej wiliczenia skalkólowane przez nasze władze.
Dla wiadomości pana watermelon man należę do osób zaliczjących się do najmniej zarabijących według wszystkich kryteriów.
Jestem za podziłem po równo ponieważ:
Po 1 podwyżka większa o 60 zł od osób zarabijących najwięcej nie zniweluje kominów.
Po 2 nie daje dyrekcji możliwości ukrycia części na własne potrzeby.
Wyjaśnijąc swoje stanowisko powiem tak:
Zaprezentowana tabelka Wydziału Kadr zarobków w naszej Izbie w uwzględnieniu stopnia i uwzględniając współczynnik 5% powoduje że większość z nas znajdzie się w przedziale zarabijacych średnią czyli około 2600, co daje podwyżke 300 zł brutto, natomiast Ci co zarabiją najmniej dostaną 300 zł + polowę z 20% od zarabijących najwięcej.
Ponieważ tych będzie zapewne niewielu, a rozdzielone zostanie na bardzo wielu więc róznica będzie wynosić nie więcej jak 60 zł, dlatego też jestem za podziałem po równo. Pozatym osoby zarabiajace najwięcej z regóły mają po 20 lat pracy, a więc spowoduje to że te 60 zł zostanie jeszcze pomniejszone.
Kolejne 84 zł proponowane dla kierownika do podziału spowoduje wzrost kominów( kierownik nie wie ile kto zarabia).
Sądzę że kwota 500 na etat brutto jest min. które przy obecnych podwyżkach wszystkiego należy nam się jak "psu"buda.



Panowie z SW dostali podwyżki 400 ale netto..Co wy na to?
 
Ostatnia edycja:
Zgadzam się z watermelon man w całej rozciągłości. Większość zapewne zarabia w granicach średniej, stąd całe to zamieszanie (w końcu średnia to średnia) dlatego chcą po równo. "Kominiarze" też chcą po równo jak zorientowali się, że zarabiają na tyle dużo, że mogliby dostać mniej. A tak naprawdę protestowali ci, którzy zarabiają najmniej, to ich przez lata państwo "okradało" i to im należy się wyrównanie. Nikt nie wyrówna kilku lat zaniedbań, ale przynajmniej te kilka złotych można dorzucić, bo że będą to niewielkie kwoty to chyba wszyscy sobie zdają sprawę. A dawanie wszystkim po równo uważam za rażącą niesprawiedliwość. Tak naprawdę to który "kominiarz" protestował? A teraz wyciąga się rączki po kasę i żąda "po równo"? W zasadzie sprawa rozbija się o 84 złote na etat, którymi można trochę zniwelować kominy, bo 300 dla "średnich" jest pewne.
Pozdrawiam i życzę związkowcom rozsądku w negocjacjach.;)
 
odp

"A tak naprawdę protestowali ci, którzy zarabiają najmniej, to ich przez lata państwo "okradało" i to im należy się wyrównanie."

Reszty nie było na niby. :)
I teraz wspaniałomyślnie trzeba skubnąć dla siebie jak najwięcej

Nikt nie wyrówna kilku lat zaniedbań, ale przynajmniej te kilka złotych można dorzucić, bo że będą to niewielkie kwoty to chyba wszyscy sobie zdają sprawę.

O jakiej kwocie masz na myśli pisząc kilka złotych. 50 zł brutto

A dawanie wszystkim po równo uważam za rażącą niesprawiedliwość.

Wg Ciebie

Tak naprawdę to który "kominiarz" protestował?

To są domysły, które ciężko zweryfikować
a nie FAKTY
 
Starajcie sie dyskutowac na aegumenty, nie zaś rzucać sobie do gardeł o każdą złotówkę. Dzisiaj została przesłana symulacja jak może wygladać podział przy zastosowaniu algotytmu zaproponowanego w komunikacie. Brakuje tam kilku ważnych informacji więc wysłałam do WKA pismo z prośbą o uzupełnienie. Jak otrzymam odpowiedź to zostanie ona tutaj umieszczona. Jeżeli do jutra nie otrzymam- to opublikuje to co jest.
Równoczesnie jest przygotowywana wspólnie z funkcjonariuszami propozycja innego sposobu podziału środków.
Mówiąc o podziale po równo i o sprawiedliwości pamietajcie, że
1.Różnice w ramach jednego stanowiska są bardzo duże- w pierwszym wpisie podałam dla wszystkich stanowisk,
2.Czy sprawiedliwość to pewnsja zasadnicza dla tego samego stanowiska 3000+500=3500 oraz 1500+500=2000 ?
3. W tym roku była już podwyżka procentowa i osoby z 3000 zł dostały raz tyle niż z wynagrodzeniem 1500?
4.W ramach stanowiska osoby z dłuższym stażem i tak mają więcej, ponieważ mają wysługę lat i zazwyczaj wyższy stopień (i słusznie)- więc argument o takich samych poborach dla tych z długim i krótkim stażem nie jest zasadny.
5. Podwyżka nie zlikwidujemy kominów ale możemy je nieco zmniejszyć.
6. Każdy sposób podziału w/g sztywnych zasad to czysta matematyka. Danie pewnej puli do dyspozycji kierowników komórek to wyzwanie dla nich aby pokazali swoje umiejetności w tworzeniu motywacji (lub nie) dla swoich funkcjonariuszy. Oni odpowiadają za wyniki komórki, jeżeli podzielą źle to będzie to ich odpowiedzialność. Nie oceniajmy wszystkich jedna miarą- zastanówcie się, w ilu wydziałach, referatach wobec kierowników jest zaufanie, lub go nie ma. Każdy niech oceni swoją komórkę. Odniesieniem może być podział 3%. Czy Twój kierownik przydziela te pieniądze amotywacyjnie? A może u was jest ktoś, kto zasłużył na niewielkie odstępstwo od tej normy (powinien dostać nieco więcej lub nie zasłuzył na podwyżkę). Może warto dać szansę kierownikom niech sie wykażą, a skupić się na uzasadnieniu i jawnościich decyzji?

Zalecam nieco zrozumienia dla innych i chociaż trochę mniej egoizmu.

To nie jest stanowisko Zwiąku, lecz uwagi po rozmowach z ludźmi.
 
Do: MariaMrugała

Wg Pani jakie podwyżki powinni dostać funkcjonariusze w służbie przygotowawczej?
 
Back
Do góry