Witam. Niestety nic nie załatwiłem. W toku jest sprawa innych dodatków.
Oto kolejny przykład gorszego traktowania Służby Celnej przez ustawodawcę.
Inne służby mają odpowiednie "swoje" rozporządzenia na ten temat.
Nas dotyczy standardowe rozporządzenie z Kodeksu Pracy.
Jest tam mowa o wydatku energetycznym.
Dyrektor mimo licznych moich interwencji, nie zbadał tego wydatku, np. w trakcie akcji Grup Mobilnych na drodze, czy np. samodzielnych rewizji celnych.
Temat zawisł w powietrzu, a tymczasem mamy koniec zimy. Niestety, nie pomogła nam w tym Inspekcja Pracy, ponieważ wykęciła się tym, że nie jest upoważniona do kontroli stosunku służbowego funkcjonariuszy.
W tej sprawie czy PIP powinien nam pomóc poruszyłem RPO, ROP, GIP i bez skutku. Nie ma takiej możliwości.
Jedno jest pewne. Pracodawca zaniedbał obowiązku zbadania wydatku energetycznego i nie zostawi tego tak na pewno nasz Związek zawodowy.
Zaniedbał też zapewnienia gorących napojów w okresie zimowym.
Zaniedbał również, co także dotyczy Grup Mobilnych, wypłacania obligatoryjnych dodatków do uposażenia wynikających z rozp. MF.
Monitowałem w tych sprawach od września/października 2005r. Dzisiaj pozostają już tylko bardziej radykalne działania.
Podobno są Izby w Polsce, które przyznają Grupom Mobilnym posiłki profilaktyczne.
Każdy pracodawca musi w końcu zrozumieć, że bardzo ważne jest morale załogi(w szczególności elitarnych jednostek jakimi są GM) i to nawet kosztem drobnych doraźnych wydatków, bo to przekłada się później bezpośrednio na wpływy do Budżetu Państwa.
Proszę forumowiczów o informacje w tej sprawie.