Nagrody półroczne w UC Gdańsk, już podzielone. U jednych karpik w tym roku będzie symboliczny, dla drugich stół na święta suto zastawiony. Mnie jednak zastanawia jedna rzecz. Zgodnie z wytycznymi przedstawiono mi uzasadnienie kwoty przyznanej nagrody, która została sporo obniżona ze względu na uchybienia w dyscyplinie pracy. Dokładnie chodzi o to, że zdarzyło mi się parę razy spóźnić do pracy, a wg kierownictwa, stawić w służbie należy się minimum pięć minut przed czasem, żeby była "rezerwa" na przebranie się w mundur...
No i tu moje pytanie, czy ktoś również otrzymał takie uzasadnienie?
Od dawna obserwuje, jak kierownictwo jednej z komórek merytorycznych pojawia się w pracy przeciętnie koło godziny 8:30, choć z tego co wiem to nieuregulowany czas pracy mają tylko naczelnicy, co więcej niektórzy funkcjonariusze cyklicznie, co piątek wybywają z pracy o godzinie 11 bądź 12, a nagrody im przyznane znacznie przekraczają średnią na etat.
Widać w UC Gdańsk, są równi i równiejsi, dlatego chcę ruszyć ten temat i zastanawiam się jakie inne argumenty były podawane jako uzasadnienie "obcięcia" nagród.
Będę wdzięczna za infromację.
No i tu moje pytanie, czy ktoś również otrzymał takie uzasadnienie?
Od dawna obserwuje, jak kierownictwo jednej z komórek merytorycznych pojawia się w pracy przeciętnie koło godziny 8:30, choć z tego co wiem to nieuregulowany czas pracy mają tylko naczelnicy, co więcej niektórzy funkcjonariusze cyklicznie, co piątek wybywają z pracy o godzinie 11 bądź 12, a nagrody im przyznane znacznie przekraczają średnią na etat.
Widać w UC Gdańsk, są równi i równiejsi, dlatego chcę ruszyć ten temat i zastanawiam się jakie inne argumenty były podawane jako uzasadnienie "obcięcia" nagród.
Będę wdzięczna za infromację.
