Jak rozpoznać mobbing w firmie?
"Mobbing stanowi niedozwolone działania lub zachowania w środowisku pracy ,które dotyczą lub skierowane przeciwko pracownikowi i polegają na jego nękaniu lub zastraszaniu Dlatego Kodeks Pracy otacza ochroną prawną ofiary mobingu,przyznając im z tego tytułu prawo do finansowej rekompensaty ,a na pracodawców nakłada obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku"...."Mobbing został zdefiniowany w K.P. jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika ,wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika ,izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników"/Dziennik Gazeta Prawna z 30-03-2010 s B-10/
BEZ KOMENTARZA
"Mobbing stanowi niedozwolone działania lub zachowania w środowisku pracy ,które dotyczą lub skierowane przeciwko pracownikowi i polegają na jego nękaniu lub zastraszaniu Dlatego Kodeks Pracy otacza ochroną prawną ofiary mobingu,przyznając im z tego tytułu prawo do finansowej rekompensaty ,a na pracodawców nakłada obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku"...."Mobbing został zdefiniowany w K.P. jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika ,wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika ,izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników"/Dziennik Gazeta Prawna z 30-03-2010 s B-10/
BEZ KOMENTARZA
Ostatnia edycja: