• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Plan urlopów w Korczowej. Rada dla Korczowej.

slawomir.siwy

Administrator
Członek Załogi
Dołączył
1 Luty 2006
Posty
13 536
Punkty reakcji
4 501
Miasto
ZZ Celnicy PL
Odwiedzając Korczową w dniu 06.05.2008r. usłyszeliśmy od części załogi o problemach związanych z udzielaniem prawa do urlopu wypoczynkowego. Funkcjonariusze sygnalizowali, że mają poważne problemy z uzyskaniem urlopu w wakacje, święta, ferie i inne "atrakcyjne" okresy. Rzekomo w tym czasie urlopy są "zarezerwowane" tylko dla części z Was.

Kodeks pracy:
Art. 163. § 1. (108) Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§ 11. (109) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.


Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.


Ustawa o związkach zawodowych
Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników,


Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. (13)Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
21. (14) W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
5. (15) Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub regulaminu pracy albo planu urlopów, a także okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 1294 § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.


Rada dla Korczowej:

Zapisać się do ZZ Celnicy PL, utworzyć Koło i wybrać swojego przedstawiciela, ten otrzyma upoważnienie od przewodniczącego ZZ do występowania przed kierownikiem oddziału w sprawach dot. ustalania planu urlopu w Oddziale i wszelkich innych sprawach dot. przestrzegania praw pracowniczych w tym OC.

Polecam odrobinę orzecznictwa w tej materii:

I PK 159/02 wyrok SN 2003.02.26
OSNP 2004/14/242
1. Zgromadzenie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest organem uprawnionym do odwołania członków jej zarządu, także wówczas, gdy w spółce została powołana rada nadzorcza. Może ono jednocześnie z odwołaniem podjąć uchwałę o rozwiązaniu stosunku pracy z członkiem zarządu. 2. Udzielenie urlopu wypoczynkowego członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez innego członka tego zarządu jest skuteczne i nie wymaga zatwierdzenia przez radę nadzorczą. (...)
I PKN 590/00 wyrok SN 2001.08.20
OSNP 2003/14/336
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
I PKN 306/00 wyrok SN 2001.03.15
OSNP 2002/24/591…
Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy.
I PKN 364/98 wyrok SN 1998.11.10
OSNP 1999/24/788
Korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy.
I PKN 111/98 postanow. SN 1998.05.14
OSNP 1999/9/310…
Po ustaniu stosunku pracy pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Może bowiem dochodzić na podstawie art. 171 § 1 KP ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.
I PKN 99/98 wyrok SN 1998.05.13
OSNP 1999/10/331…
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika.
I PKN 542/97 wyrok SN 1998.02.24
OSNP 1999/3/89
1. W sporze dotyczącym treści pisemnego wniosku pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego oraz adnotacji uczynionej na tym wniosku przez pracodawcę nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków lub z przesłuchania stron (art. 473 KPC). 2. Rozwiązanie przez pracodawcę bezterminowej umowy o pracę bez wypowiedzenia ze wsteczną datą rodzi dla pracownika roszczenia określone w art. 56 KP.
V PZP 7/79 uchwała SN 1980.03.06
OSNC 1980/7-8/132
Nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika w sposób przyjęty w zakładzie pracy co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu.
I PRN 82/79 wyrok SN 1979.09.05
LEX nr 14505
Plan urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu w zaplanowanym terminie. Konieczne jest ponadto oświadczenie przez zakład pracy wobec pracownika woli (wyrażenie zgody), by pracownik w konkretnym okresie czasu (z reguły jest to okres przewidziany w planie) urlop wykorzystał. Praktycznie zakład pracy wyraża swoją wolę w tym przedmiocie - najczęściej - wydając pracownikowi tzw. kartę urlopową.
 
Ostatnia edycja:
Panie Przewodniczący - pisząc tak, cytat:
"Rada dla Korczowej:

Zapisać się do ZZ Celnicy PL, utworzyć Koło i wybrać swojego przedstawiciela, ten otrzyma upoważnienie od przewodniczącego ZZ do występowania przed kierownikiem oddziału w sprawach dot. ustalania planu urlopu w Oddziale i wszelkich innych sprawach dot. przestrzegania praw pracowniczych w tym OC."

- sugeruje Pan że jeżeli z danym miejscu,czy zakładzie pracy nie ma ZZ to pracodawca nie musi przestrzegać zapisów Kodeksu Pracy ??
Wydaje mi się że w Polsce skończyły się czasy pańszczyżniane i czasy głębokiego kapitalizmu gdzie był tylko "Pan i sługa".
 
Każdy przełożony którego nikt nie naciska robi tak jak mu pasuje oczywiście w granicach prawa bo P.I.P nie śpi, P.Sławek uważam ma rację, ktoś kto pójdzie i konstruktywnie w oparciu o przepisy i przywileje związkowe porozmawia i wynegocjuje lepsze warunki przyznawania urlopu, pomoże funkcjonariuszom. Trzeba wypracować jasną zasadę sposobu układania urlopu, mam wrażenie , że szef Korczowej jest otwarty na takie rzeczy, tylko z tego co wiem nikt wcześniej nie negocjował z nim, tylko każdy za plecami wyraża swoje niezadowolenie.
 
Nic nie sugeruję, zapewne plany urlopów są nawet od lat podpisywane przez zz. Chcę dodać, że rozmawialiśmy już z Dyrektorem IC Przemyśl i sprawa zostanie zbadana, czy faktycznie istnieje ten problem - wystarczy przeanalizować okres wakacyjny w ostatnich kilku latach i powinno wszystko być widoczne.
 
- sugeruje Pan że jeżeli z danym miejscu,czy zakładzie pracy nie ma ZZ to pracodawca nie musi przestrzegać zapisów Kodeksu Pracy ??
Wydaje mi się że w Polsce skończyły się czasy pańszczyżniane i czasy głębokiego kapitalizmu gdzie był tylko "Pan i sługa".

Tak wydaje ci się - zdecydowanie.
Tak się składa, że znam takie przypadki z autopsji. Rzeczywiście, tam, gdzie nie ma ZZ częściej dochodzi do łamania praw pracowniczych. I to nie tylko w obszarze udzielania urlopów wypoczynkowych.

Niech ci to da do myślenia. Świat nie kończy się na sprawach związanych z udzielaniem urlopów, a organizując się w ZZ macie zdecydowanie większy wpływ na przestrzeganie praw pracowniczych.
 
hallo hallo,od lat w Korczowej urlopy w atrakcyjnych okresach dostaja ciągle ci sami ludzie,i nic się nie zmieniło tyko kierujący tym bałaganem,ALBO DRUGA ALTERNATYWA,UMÓWIONE CHOROBOWE,i potem tych chorujących mających duże dzieci i tych dostających od lat urlopy w wakacje można razem spotkać na wczasach ,ostatnio w Korczowej chodliwy był Egipt i BUŁGARIA.Reszta niestety Panie Sławku pracuje jak Murzyni na polach bawełny w Alabamie.Nie mówiąc już ,że żadna dyskusja z ekspertem ani z niektórymi kierownikami zmian nigdy nie przynosiła pozytywnego efektu.
 
chcę dotać ,że powyżej opisani Pryncypałowie ,dopiero teraz ucza się zasad dobrego wychowania,cóż lubaczów obrośniety jest gestymi lasami.....
 
Back
Do góry